Инвалидность установлена 20062023 какой датой уволить

При увольнении инвалида по собственному желанию необходимо написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Здесь действует то же требование, что и для других сотрудников. Можно написать заявление об уходе, будучи в отпуске или после его использования. Заявление требуется и при уходе по соглашению сторон. Во всех остальных случаях решение принимает сам работодатель, который извещает об этом сотрудника.

Работодатель может и самостоятельно направить сотрудника на МСЭ, если увидит, к примеру, что его состояние здоровья резко ухудшилось.
Получаем приказ об увольнении. Если речь идет о 1-2 группе инвалидности и работник больше не сможет выполнять свои функции, то подписывается приказ об увольнении по ст.83 ТК РФ.

Уведомление по инициативе работодателя

Этот вопрос часто решается по договоренности между работодателем и сотрудником. Формально на инвалида распространяется требование о предупреждении об увольнении за 2 недели, что подразумевает отработку в течение этого срока.

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

• инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
• прогулял работу без уважительной причины;
• находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
• систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
• если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

• по желанию работника;
• медицинские противопоказания;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
• между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
• ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

1. Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
2. Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
   В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
3. Оформляется приказ, кадровые документы.
4. В последний рабочий день производится расчет.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

По инициативе работодателя

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Процедура увольнения

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых. При этом не должны пострадать интересы работодателя. Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

• обслуживать себя;
• передвигаться;
• ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
• общаться с другими работниками;
• оценивать свое поведение и корректировать его;
• обучаться и получать соответствующее образование;
• трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

Увольнение инвалида по его инициативе

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

Когда причина увольнения – инвалидность

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Вторая группа

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

1. По своей воле. Работник, получивший увечье, травму или заболевание, которое не даёт ему продолжать работу, вправе завершить трудовые отношения с нанимателем, написав письменное заявление. О желании завершить работу гражданин обязан предупредить нанимателя за 14 дней.
2. По соглашению инвалида и работодателя. В случае, когда человек не хочет терять работу, а руководитель намерен уволить его по статье, стороны могут договориться и прийти к совместному взаимовыгодному решению о двустороннем расторжении договора о сотрудничестве. Необходимое условие – оформление соглашения об отсутствии взаимных претензий.
3. По медицинским показаниям. Присвоение инвалидности I группы считается препятствием к продолжению деятельности, в рамках Трудового кодекса работодатель может уволить такого сотрудника. При этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок человеку не нужно.
4. В случае несогласия с новыми условиями труда. Если руководитель предложил инвалиду II или III группы новую должность с учётом предписаний медиков по индивидуальной реабилитации, а человек от предложения отказался, то формальной юридической предпосылкой к разрыву трудовых отношений становится отказ от альтернативной вакансии.
5. Несоответствие занимаемой должности. Работодатель может направить сотрудника на профессиональную аттестацию и в случае, если человек не пройдёт её, то увольнение произойдёт вне зависимости от преференций, которые даёт льготный статус.
6. В случае ликвидации организации, сокращении количества сотрудников. Лица с особыми потребностями имеют преимущественное, но не приоритетное право на оставление в штате.

I группа – человек потерял функции, присущие полноценной жизнедеятельности. К основным критериям установления этой группы относится неспособность к передвижению, самообслуживанию, общению, ориентации и отсутствие психологического и эмоционального контроля за своим поведением.

Как доказать инвалидность

Права инвалидов, как особой категории граждан Российской Федерации, в том числе через усложнённый порядок увольнения, защищаются нормами Конституции ‑ главного источника государственного права. Дополнительные разъяснения даются в отдельных статьях и пунктах российских законов федерального уровня. Речь идёт о Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и других профильных документах.

Эта группа инвалидов приравнивается к обычным работникам. Для нее не действует большинство льгот, полагающихся для работников с инвалидностью. Их работодатель должен обеспечить соответствующими приспособлениями рабочее место работника с инвалидностью.

Когда возможно сокращение на общих основаниях

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).

Особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

Схема расторжения контракта с лицом с инвалидностью имеет мало отличий по сравнению с расставанием с рядовым сотрудником. Единственное исключение – ситуации, когда предстоит увольнение в связи с инвалидностью.

Особенности трудоустройства инвалида

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

1. Подача заявления на имя руководства с указанием даты увольнения.
2. Получение визы согласования.
3. Издание приказа и ознакомление с ним под роспись.
4. Оформление расчета и записи в трудовой книжке.
5. В последний день работы выдают расчетные, личные документы и справки, подготовленные бухгалтерией.

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Проверка документов об инвалидности

• если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
• изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
• на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как правило, известие об утрате трудоспособности работающего специалиста, довольно часто является причиной прекращения с ним трудовых отношений. Но, если уволить его неправильно, ненадлежащим образом соблюсти процедуру, организация может понести административную, и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и прав работника.

Выплаты

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за две недели.

• по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
• по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
• по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Варианты увольнения инвалида

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

Когда можно избежать отработки

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

О ком идет речь

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Оформление кадровых документов

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Предупреждение об увольнении должно поступить при окончании срока трудовой договоренности в соответствии со ст.79. Если уведомления не было, деятельность может быть продолжена. Когда трудоустройство предусматривает временное замещение основного работника, выход последнего автоматически прекращает договор с заместителем.

При несоответствии уровня исполняемых обязанностей, должности, вне зависимости от здоровья и инвалидности, руководитель не может держать человека из жалости. Когда работники не проходят переаттестацию, они подлежат увольнению на общих основаниях. Сотруднику с недостаточной квалификацией могут предложить занять место в соответствии с опытом и знаниями, если есть вакансия. В его праве принять или отказаться от предложения.

По инициативе работодателя

При сокращении штата инвалиды имеют приоритет перед остальным контингентом, особенно, если урон здоровью нанесен на данном производстве. В последнюю очередь сокращают матерей, опекунов взрослых и детей инвалидов. Если предприятие ликвидирует свою деятельность, здесь никакие льготы не действуют, увольнению подлежит весь штат.