Значимость юриста в компании

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

Нормативная база

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

Преимущества штатного юриста

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Роль грамотного высококвалифицированного юриста на предприятии или в любой компании сложно переоценить. Именно в его должностные обязанности входит работа по составлению и проверке всей документации, учитывая тот факт, что одна маленькая опечатка может привести к потере предприятием огромных денежных средств.

Все хотят иметь юриста на предприятии со стажем

Такое положение дел совершенно не располагает к себе по-настоящему талантливых, квалифицированных специалистов. А потому они решают продавать свои услуги зарубежным компаниям где имеется совершенно другой подход к юридическим обязанностям.

Почему же так происходит?

А все потому, что обязанности юриста-консультанта в большинстве случаев сводятся к тому, чтобы придумать, как законно исправить все нарушения, которые допускает глава компании. И здесь решающую роль играет не образование и квалификация, а исключительно знания, умения и навыки специалиста.

Корпоративное управление подразумевает обеспечение законности работы органов управления компании и контроль акционерной организации, участие в подготовке проектов решений совета директоров, в подготовке выпуска и обращения ценных бумаг, информировании акционеров о деятельности компании и их консультированию. Например, в случае непредставления информации, члену АО кодексом об административных правонарушениях предусмотрен штраф от 500-700 тыс. руб. А иногда за нарушение порядка проведения общего собрания можно получить до 1 млн руб. штрафа административной ответственности.

Кадровики не уточнили у юриста, есть ли доверенность у увольняющегося сотрудника. (Замечу: я советую всегда включать юриста в обходной лист. Это особенно полезно, если компания плохо расстается с работником, который по доверенности может подписать любые документы от имени компании, в которой уже не работает). Или, допустим, компания дополнительно нанимает по договору маркетинговую компанию для проведения акции в помощь уже имеющимся в штате маркетологам. У юристов сразу возникают налоговые риски, поскольку Налоговая инспекция может счесть необоснованным расходом сумму на сторонних специалистов.

Работа с контрагентами

Задача юриста — обеспечить систематизированный учет объектов недвижимости организации и обеспечить его государственную регистрацию. Один из механизмов обезопасить недвижимость клиента — запрет на совершение сделок без личного присутствия. Необходимо обратиться в Росреестр, чтобы собственник компании написал, что сделки по доверенности невозможны.

В пользу развития собственного юридического департамента говорит и наметившаяся тенденция специализации сотрудников по курируемым ими направлениям бизнеса. Юрист, не имеющий определенной специализации, сталкиваясь с новыми для себя вопросами, возникшими в ходе коммерческой деятельности предприятия, неизбежно затрачивает большое количество времени на поиск качественного ответа. При этом весьма высок риск, что в нем могут быть упущены важные для дела нюансы, которые известны специализирующимся в этих вопросах юристам.

Место юрдепа в корпоративной структуре бизнеса

Давайте вспомним о «треугольнике эффективности»: скорость, качество и затраты. Если работа департамента делается с высочайшей степенью качества, с большой скоростью и при этом дешево — это ли не самая большая мечта любого руководителя? Но как этого добиться? В случае с работниками юридического департамента самый очевидный ответ — избавить юристов от выполнения квазиюридических функций, которые требуют много времени, являются рутинными, но не имеют большой ценности для компании, не требуют большого экспертного вовлечения юристов. Это, к примеру, составление доверенностей, работа с нотариусом, ведение архива договоров и др. Естественно, такой подход потребует стандартизации процессов и документов (договоров, писем, заявлений), а также автоматизации, внедренных в департаменте и обязательных к применению во всех его подразделениях — автономных или жестко встроенных в иерархическую структуру.

Три модели построения юридического департамента

Современный этап развития российского бизнеса предполагает высокую проектную составляющую — компании растут (или удерживают свои позиции) во многом не вследствие технологического совершенствования, а за счет качественных проектных скачков. Корпоративные юристы, безусловно, не могут игнорировать эти процессы, продолжая заниматься исключительно визированием договоров, выдачей доверенностей и консультируя время от времени бизнес-подразделения по текущим вопросам. Новые задачи — всестороннее правовое сопровождение деятельности компании и превентивная защита от рисков негативных последствий принимаемых менеджментом решений — требуют и грамотного подхода при выстраивании структуры юридического департамента, и интеграции его в бизнес-процессы. О различных аспектах и нюансах построения юридического департамента в компании рассказала Ольга Сафонова, к.ю.н., директор юридического департамента компании «Сименс» (Казахстан) в видеолекции LF Академии (полная видеозапись лекции доступна на сайте www.LFAcademy.ru).

Право выступает ядром юриспруденции. Это сложное и многоструктурное явление. Право — это и социальная категория, включающая в себя нормы морали и традиции, и специально-юридическая, т.е. выступающая как государственный инструмент.

Цели и задачи юриспруденции

Часто в практике случается так, что приходится сталкиваться с устаревшей информацией или не содержащей действующие нормы. Уровень правовой грамотности даже среди юристов бывает довольно низок. Материалы дела не всегда изучаются адвокатами, а лишь следователем, обвиняемой стороной и потерпевшим. Низкий уровень знаний и неосведомленность в вопросе связаны с нехваткой времени.

Осуществление юридической деятельности

Вся работа с фиксированными сведениями осуществляется по установленным общим правилам, в соответствии с условиями работы и порядком использования информации. Юрист должен уметь анализировать полученные сведения, оперативно вникать в суть дела, усваивать тексты и улавливать главный смысл.

• 3 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях не менее 5 лет;
• 2 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях не менее 3 лет;
• 1 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.

Многообразие юридических проблем, встающих перед администрацией каждого предприятия, заставляет принимать в штат разных специалистов в юриспруденции. Обязанности юриста на производстве будут существенно отличаться от обязанностей его коллеги в банке. Крупные компании имеют целые юридические отделы, занимающиеся вопросами соблюдения законности в процессе функционирования, защитой прав и интересов фирмы, отслеживания и своевременного реагирования на все изменения в законодательстве. В составе таких отделов трудятся узкие специалисты, занимающиеся решением вопросов по разным направлениям права. Узкая специализация позволяет им решать сложные вопросы, например, заключение сделок купли-продажи недвижимости с участием несовершеннолетних.

Должностная инструкция

Маленькие фирмы ограничиваются одним работником, разбирающимся в разных направлениях права. В некоторых случаях они и вовсе не имеют собственного юрисконсульта, а по всем возникающим вопросам консультируются по договору с юридической фирмой.

Как грамотно построить договорную работу на предприятии и только ли от юридической службы зависит ее эффективная организация? Все процедурные моменты целесообразно закрепить в соответствующем локальном нормативном акте — Положении о договорной работе.

Недостаточная регламентация законом действий судебного пристава-исполнителя и отсутствие материальной ответственности за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований приводит к тому, что более половины исполнительных документов фактически не исполняется. В подобных ситуациях сотрудники юридической службы предприятия должны контролировать деятельность судебного пристава и при необходимости обжаловать их в установленном порядке.

Функции и основные направления юридической службы на предприятии, особенности договорной работы. Разработка локальных нормативно-правовых документов, принципы работы с гражданскими исками и методика судебной защиты законных интересов предприятия.

Разумеется, юрист может самостоятельно накопить первичную информацию и добиться необходимых пояснений. Вместе с тем это может повлечь его необоснованную загруженность и, как следствие, неблагоприятный исход спора в суде.

Карьерного роста у корпоративного юриста по сути нет, если только он не трудится в составе юридического отдела. Однако с имеющимся опытом и багажом знаний корпоративный юрист может сменить вид деятельности и состояться в иной юридической профессии. Кроме того, в серьезных компаниях предпочитают не разбрасываться ценными кадрами.

Работать корпоративным юристом всегда тяжело, но у него есть одно существенное преимущество перед частными юрисконсультами – один клиент. Нюансы работы с ним со временем можно досконально изучить. Кроме того, безупречная работа на благо компании – это всегда плюс при поиске новой работы.

Обязанности корпоративного юриста

Грамотные юристы требуются в любой компании. Это удобнее и выгоднее, чем каждый раз привлекать специалистов со стороны. Именно поэтому вакансия корпоративного юриста (или помощника юриста) всегда в топе объявлений о поиске сотрудников.