Заявление об отзыве заявления на увольнение образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Заявление об отзыве заявления на увольнение образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Когда нельзя забрать заявление

1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Но не всегда ситуация бывает однозначной. Например, сотрудник отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой специалист, который еще не уволен с прежнего места работы.

• в нем четко выражено желание работника именно отозвать заявление об увольнении и продолжить работу в прежней должности;
• дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
• есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Право на отзыв

Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Когда нельзя отозвать заявление

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Несмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Здесь конечно придется поработать и кадровому отделу. Если были уже занесены данные в трудовую книжечку и личную карточку сослуживца, придется исправить внесенные сведения, путем заполнения новых записей в документах, согласно положений, отображенных в ТК РФ.

Последствия отзыва заявления об увольнении

ТК РФ предусмотрено, что после подачи заявления на расчет, работник обязан отработать 2 недели. Этот период предоставлен для работодателя, чтобы он подобрал новую замену уходящему сотруднику, и в то же время, на протяжении периода отработки работник также может передумать увольняться и подать ходатайство на отзыв заявления об отставке.

Подав работодателю заявление о прекращении трудовых отношений, гражданин может изменить свое решение. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен, если прекращение трудовых отношений еще не произошло, а администрация предприятия еще не пригласила нового специалиста. В этой статье разберем, при каких условиях трудовые отношения могут быть продолжены, и как правильно написать отзыв первоначального заявления.

Что это такое

• если факт увольнения еще не состоялся, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – по факту проверки в адрес начальника будет вынесено письменное уведомление о недопустимости нарушения трудовых прав;
• сотрудник может подать заявление в прокуратуру – представление прокурора также обязательно к исполнению, если в ходе проверки доводы заявителя подтвердятся;
• если увольнение фактически состоялось, в течение одного месяца можно оспорить действия работодателя через суд – на основании судебного акта гражданин будет восстановлен на работе в прежней должности, а руководство будет обязано компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула.

Что нужно сделать

Если в целях увольнения сотруднику были предоставлены оставшиеся дни отпуска, они будут учтены для последующих периодов. Решение о выходе из отпуска будет приниматься по согласования начальства и гражданина, так как закон запрещает отзывать сотрудников без их согласия.

1. На освобождающееся место по письменному распоряжению приглашается претендент от другого работодателя. Поскольку он уже оформил увольнение или перевод из сторонней организации, директор не вправе отказать ему в заключение рабочего контракта. Запрет на подобные действия обусловлен ч. 4 ст. 64 ТК РФ.
2. Сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу же увольняется. Оформить ходатайство об изменении своего решения он может до дня начала этого периода, и если на его место не был приглашен другой претендент.

Внимание! Важным этапом считается определение даты увольнения. Согласно трудовым нормативам, работник обязан оповестить о намерении уйти из организации за полмесяца. Отсчет начинается со дня подачи и рассмотрения заявления. Одновременно ст. 80 ТК уточняет, что директор и подчиненный могут договориться о конкретной дате увольнения до того, как закончится срок отработки. Это решение фиксируется в виде письменного соглашения.

Можно ли передумать увольняться и отозвать заявление

В ТК РФ не содержится четких указаний относительно того, как правильно отозвать заявление об увольнении. Одновременно закон требует, чтобы при выполнении процедуры были соблюдены все права подчиненного. Инициатором отзыва ходатайства практически всегда является сотрудник, поэтому первое, что он должен сделать – это сообщить руководству, что покидать рабочее место он передумал, и просить оформить данное решение законным образом. На директора или служащего кадрового подразделения в этом случае возлагается ответственность по удовлетворению требования подчиненного. Упрощенная процедура предполагает следующие действия со стороны работодателя.

Но есть определенный регламент проведения процедуры отзыва заявления, который необходимо соблюдать. О том, какие действия следует предпринимать в этой ситуации, и в какой последовательности, расскажет данная статья.

Законное основание процедуры

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Когда бумага готова, ее нужно отнести в отдел кадров, и проконтролировать процесс ее принятия работниками. То есть, получить либо входящий номер документа от отдела кадров или канцелярии, либо получить подпись работодателя на копии вашего документа.

Обязательный двухнедельный период отработки начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления от сотрудника, т.е. с 03.07.2011, и на 15-й день, начиная с последующего дня после предоставления письменного документа об увольнении лично или почтовым отправлением, гражданин вправе больше не исполнять свои трудовые обязательства. Тем временем 03.07.2011 работник Н. уже имел на руках распоряжение об увольнении с 02.07.2011.

Ситуация из судебной практической деятельности

Отпускные дни с последующим оформлением увольнения. Если после завершения финансируемых отпускных дней сотрудник не будет исполнять свои трудовые обязательства до аннулирования трудового договора, то срок отзыва увольнительного заявления ограничится днями до начала отпускного отдыха. Обосновывающий документ – ст. 127 ТК РФ.

По какому регламенту осуществляется отзыв заявления?

Законодательно не установлено, в каком формате нужно осуществлять отзыв заявления: выполнить это действие возможно как в письменной форме, через отправку уведомления через электронную почту, через телефонную связь, так и лично. Нужно проследить, чтобы руководитель был оповещён о желании своего подчиненного, и подтвердить этот факт (если конфликтную ситуацию придётся рассматривать в судебном порядке).

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Ссылка на трудовое законодательство

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Сообщение об отзыве может быть подано даже в последний день. Например, в заявлении указана дата увольнения 25.01.2023. Заявление может быть подано до 24 часов 25.01.2023. Если режим рабочего времени установлен с 9.00 до 18.00, то после 18.00 в день увольнения сообщение об отзыве заявления об увольнении может быть отправлено только по почте.

Порядок отзыва заявления об увольнении

1. издать приказ об отмене приказа об увольнении,
2. внести исправительную запись в трудовую книжку работника,
3. внести исправительную запись в личную карточку работника,
4. внести исправления в книгу записи учета трудовых книжек (если делалась запись о выдаче трудовой книжки при увольнении).

Образец заявления

Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

В ситуации, когда кадровики не торопятся и готовят пакет документов ближе к дате увольнения, делать, практически, ничего не нужно. Полученный отзыв подшивается в кадровые документы, наравне с первоначальным заявлением, и хранится в личном деле. Если на предприятии нет обычая регистрировать входящие заявления от работников, то можно просто уничтожить обе бумаги и продолжать совместную работу.

Оформление в кадровых документах

Но если подобные «качели» сотрудник практикует слишком часто, то в следующий раз ему могут предложить оформить увольнение по соглашению сторон с отказом от срока предупреждения, и без возможности безболезненно вернуться на прежнее место.