Льготы работающим ветеранам труда неоплачиваемый отпуск в карелии в 2023 году

Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы. Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.

Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.

Как получить дополнительные дни отдыха

Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.

В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст. 3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска. Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

Так, в региональных нормативно-правовых актах могут быть прописаны дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и отсутствовать такая норма. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.

Кто относится к категории ветеранов труда

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней. Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году). Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Чтобы оценить по достоинству добросовестный труд во всех отраслях народного хозяйства, науки и культуры, образования и здравоохранения, служащих государственных учреждений и колхозников, в 1974 была учреждена медаль «Ветеран труда». За трудовые заслуги награждались граждане, отработавшие достаточное количество лет для назначения пенсии по выслуге или по старости.

Законодательные акты о льготах для ветеранов труда

Мы не будем углубляться в тему дополнительных выплат или компенсаций, других социальных привилегий. Поскольку такие граждане могут продолжать работать, разберемся, есть ли дополнительный отпуск для ветеранов труда РФ.

Кто считается ветераном труда?

Если говорить конкретно о ветеранах труда, согласно ст. 22 этого закона льготы, суммы оказываемой материальной помощи или выплачиваемых пособий, определяются законодательными и нормативными актами субъектов России. Поэтому – на какие привилегии может претендовать отработавший много лет человек на старости, во многом зависит от места его проживания.

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Сроки

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2023 года до конца июля 2023. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Денежные выплаты и льготы ветеранам труда в Карелии в 2023 году (представителям обеих категорий) устанавливаются единым законом республики №827-ЗКР от 17.12.2004г. Никакие новые льготы в 2023 году не введены, но произведена индексация ежемесячных денежных выплат (ЕДВ), как это предписывал Конституционный суд РФ.

Как получить звание «ветеран труда»?

• 50 процентная скидка на оплату ЖКХ (плата за жилье и коммуналку) в форме компенсации;
• бесплатное изготовление зубных протезов при наличии показаний;
• выплаты ветеранам труда к пенсии, которые производится ежемесячно;
• проживающим в домах без центрального отопления производится компенсация половины расходов на приобретение твердого топлива и его доставку (в пределах установленных норм).

Перечень преференций

Налоговые льготы региональными законами о местных налогах и НК РФ для представителей данной категории льготников не предусмотрены. Ветераны вправе воспользоваться льготами, установленными им по другим основаниям (например, как пенсионерам).

Выплата пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат (далее – выплат) производится через кредитные организации, организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой, с которыми ГКУ СЗ РК «Центр социальной работы Республики Карелия» заключены договоры.

— Изначально в 2004 году сумма ЕДВ составляла 250 рублей, в 2008 году путем изменения суммы она выросла уже до 700 (для ветеранов труда) и 750 (для пострадавших от политрепрессий) рублей, то есть сумма увеличилась в 2,8 раза. Если бы мы применили к первоначальной цифре коэффициент той же инфляции, то она бы составляла 494 рубля. Если бы использовался другой механизм и был применен коэффициент индексации страховой пенсии, то сумма бы составила 675 рублей. Если бы применялся коэффициент социальной пенсии — 515 рублей. В любом случае сумма была бы меньше, чем 700 рублей.

Как начисляются федеральные льготы ветеранам труда в 2023 году

Но ведь на деле уровень доходов очень разный. Например, среди пенсионеров есть люди, много лет проработавшие во власти, на руководящих постах, и пенсии у них достаточно высокие. Кто-то из них и сейчас еще трудится, получая с учетом своего опыта также довольно неплохие доходы. То есть этих людей абсолютно нельзя назвать малообеспеченными. Но при этом они получают все предусмотренные сегодня законодательством меры социальной поддержки наряду с пенсионерами, у которых доходы более чем скромные.

Поскольку Республика частично находится в районе Крайнего Севера, это дает жителям таких районов право на 24 дополнительных дня отпуска, увеличивая, таким образом, его общую продолжительность до 52 календарных дней.

Ранний выход на пенсию

Размер районного коэффициента зависит от конкретного места проживания человека и колеблется от 15% до 40% в зависимости от района Республики Карелия. В Петрозаводске размер надбавки составляет 15% или 1,15 (районный коэффициент).

Увеличенный отпуск

1. Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет (162 рублей – стандартный размер, 216 руб. – для родителя-одиночки, 1000 руб. – для многодетных семей);
2. Ежемесячная и единовременная социальная помощь нуждающимся (например, школьникам на питание может быть выделено до 56 руб. в день);

• возможность получения надбавок к пенсии, выраженных в валютном эквиваленте;
• предоставление возможности выбрать оптимальное время для ежегодного оплачиваемого отпуска;
• вероятность оформить в любое время неоплачиваемый отпуск. Его общая продолжительность составляет не более 14 календарных дней.

На местности РФ действует «мусорная реформа», в рамках которой услуга вывоза ТКО врубается в общий перечень коммунальных услуг. Значительно увеличилась общая сумма коммунальных платежей, что отразилось нехорошим образом на достатке граждан, отнесенных к категории пенсионеров и ветеранов труда.

Жилищные льготы

С целью помощи данных категорий лиц государством была предоставлется возможность компенсации средств, затраченных на оплату услуг вывоза ТКО в объеме 50% от общей суммы. В большинстве районов данные меры начали действовать только в 2023 году, так как конкретно в этот период услуга была выведена в отдельную категорию.

• работают по трудовому договору;
• работники организаций и предприятий;
• работают в сфере оказания услуг;
• зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
• деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
• ведут фермерское хозяйство;
• священнослужители;
• малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.

Если у гражданина есть дополнительные льготные факторы, например, инвалидная группа, то он имеет право на ряд послаблений и продление отпуска, но суммировать все статусные привилегии нельзя. Необходимо выбрать один подходящий вариант.

Основной и дополнительные дни отдыха

Для ветерана труда, достигшего на работе пенсионного возраста, есть возможность воспользоваться указанным правом и отбыть на весь срок сразу или раздробить его на части (от недели до нескольких дней в течение года).

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

В соответствии с ФЗ-5 от 12.01.1995г. определенные преференции в РФ имеют представители такой категории льготников, как ветераны труда. Порядок получения звания и конкретный перечень льгот устанавливают власти субъектов РФ. Кроме того, регионы вправе вводить и собственные звания («ветеран труда субъекта РФ»). В Карелии такое звание введено, но льготы у федеральных ветеранов труда и региональных одинаковые.

Как получить звание «ветеран труда»?

• достижение определенного возраста – 55 и50 лет соответственно;
• стаж при наличии награды или почетного знака – 30 лет, из них 20 в Карелии и 25 лет и 15 в Карелии;
• стаж при отсутствии награды – 35 и 20 и 30 и 15 лет соответственно.

Перечень преференций

Налоговые льготы региональными законами о местных налогах и НК РФ для представителей данной категории льготников не предусмотрены. Ветераны вправе воспользоваться льготами, установленными им по другим основаниям (например, как пенсионерам).

• компенсация расходов на покупку твердого топлива (дров, угля) или баллонов со сжиженным газом для отопления индивидуальных жилищных домов, к которым не подведено центральное отопление;
• компенсация половины затрат на оплату вывоза бытовых отходов, горячей и холодной воды, газоснабжения, электроэнергии и прочих услуг коммунальных служб;
• возмещение половины расходов на перечисление квартплаты;
• дополнительный отпуск вдобавок к основному в любое время года без сохранения среднего оклада на период отдыха (для трудоустроенных ветеранов труда);
• бесплатное изготовление и установка зубных протезов, а также их ремонт (исключение составляют протезы из металлокерамики, керамики, фарфора и драгоценных металлов);
• бесплатное лечение и оказание неотложной помощи в больницах и поликлиниках.

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Как рассказал на пресс-конференции сегодня председатель союза профосюзов региона Илья Косенков, у профсоюзов есть данные о том, что в законы о социальной поддержке отдельных категорий граждан, а также – о порядке присвоения звания «Ветеран труда», готовятся поправки, отменяющие важные льготы.

Подробнее о льготах ветеранам труда . 144 Информация о проблеме Назад найдено: 95; показано: первые 30 Медвежьегорский район, село Великая Губа, Школьная улица четверг: с 11:30 до 15:30 59 0 Лахденпохский район, поселок Куркиеки, улица Ленина, 13 вторник, пятница, суббота: с 09:00 до 13:00 79 0 Питкярантский район,

Как оформить льготы ветеранам труда Карелии в 2023 году

Правозащитники уверены, что раз выплаты ветеранам труда индексировались ранее, то государство обязано продолжить эту индексацию. Также активисты отменили, что сколько бы раз не поднимали выплаты ранее, фактические региональные ЕДВ были меньше выплат, установленных федеральным законодательством.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Порядок оформления отпуска:

Подробности рассмотрены в статье 34 закона от 19 февраля 93-го года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Длительность дополнительного отпуска

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.