Как оформляется декретный отпуск студентке

Как правило, чтоб оформить пособие, молодой маме не нужно обращаться напрямую в бухгалтерию. Решение всех вопросов происходит через учебную часть учреждения. Заведующий лично связывается с бухгалтерией и контролирует весь процесс оформления.

Пособие по беременности и родам во время декрета студентам выплачивается с целью улучшения качества ухода за ребенком. Такая государственная помощь полагается даже мамам, которые решат сразу же после родов вернуться на учебу. При этом решение о продолжении учебного процесса не влияет на сумму получаемого пособия. Это правило не действует для работающих студентов. Выход на учебу и, соответственно, на рабочее место является причиной отмены пособия.

Оформление студенческих декретных пособий

После этого в течение короткого времени учебная часть должна рассмотреть принятые документы. Каждый случай обсуждается индивидуально на специальных заседаниях. В случае одобрения заявителю выдается приказ внутреннего распорядка.

Также как и отпуск по уходу за маленьким ребенком предоставляется работающим матерям, девушкам, проходящим обучение в среднеспециальных и высших учебных заведениях, можно будет оформить отпуск академического типа. Читайте когда отменят материнский капитал, и по каким причинам на этой странице.

Условия

На самом деле, вопрос относительно декретных выплат для студентов, которые обучаются в высших и средне специальных учебных заведениях, является весьма актуальным. Для тех студенток, которые в скором времени готовятся стать мамами предусмотрены академические отпуска. Причем совершенно точно можно указать на то, что мамы-студентки имеют право на получение всех пособий, которые полагаются им и их детям при рождении и непосредственном вынашивании плода. Итак, далее этот вопрос будет рассмотрен более подробно. Читайте инструкцию как оформляется досрочный выход из декретного отпуска, условия.
Мамы-студентки имеют право на получение всех пособий, которые полагаются им и их детям

Получают ли декретные студенты?

Чтобы у мамы была возможность получить «академ» и как следствие все остальные пособия, полагающиеся ей и ее малышу, необходимо будет отправиться в учебную часть ВуЗа. Там будущая мама должна будет подать следующий список документов:

Отец подает соответствующие документы в отдел кадров своего предприятия, где работает. Студентка же должна подавать заявление в свой ВУЗ, где на основании стипендии будет назначаться пособие по беременности и родам.

Что стоит помнить

Выплаты матерям-студенткам в 2023 году так же, как и в других случаях, делятся на единовременные и ежемесячные. Размер пособий, как правило, зависит от типа учебного учреждения и размера академической стипендии в нем.

Виды и размеры пособий для студенток

Материальная помощь матерям имеет нормативное регулирование. Существуют не только общие положения по этому вопросу, но и частные. Таким вопросом является декретный отпуск студентов очной формы обучения. Все выплаты производятся на законном основании и регулируются ФЗ, постановлениями и письмами Министерства образования, Минздрава соцразвития и пр.:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Правилами установлено инициативное обращение за соответствующим видом соцпособий как в случае трудоустройства, таки и при очном обучении. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует:

Студенткам очных отделений университетов и других учебных заведений, как и работающим женщинам, полагается отпуск. Особенности его получения прописаны в Трудовом кодексе, Федеральном законе № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятом 29 декабря 2012 г., других нормативных правовых актах.
По беременности и родам отпуск предоставляется на 140 календарных дней, из которых на дородовой период приходится 70. В ожидании двойни или большего количества детей женщина вправе рассчитывать на 194 дня, включая 84 до родов. Если по какой-то причине роды протекали с осложнениями, к стандартному послеродовому отпуску добавляют еще 16 дней. Также существуют отдельные случаи предоставление отпуска по БиР — женщине в зоне проживания с правом на отселение (зона, загрязненная радиоактивными отходами) – длительность такого отпуска будет составлять 160 дней.

Виды и размеры пособий в связи с материнством

Пособия при постановке на учет на первых неделях беременности и по БиР выплачиваются из бюджета, выделяемого учебному заведению, поэтому в негосударственных вузах и средних специальных учебных заведениях (ссузах) такие выплаты могут быть не предусмотрены.

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, студентке необходимо обратиться в несколько инстанций:

Это касается разных категорий граждан, в том числе и студентов, обучающихся по очной форме. Особенно остро вопрос встает в том случае, когда студентке необходимо взять академический или декретный отпуск в связи с рождением ребенка. Однако, общие основания в этом случае «не работают».

Нормативное регулирование

• Если студентка проходила оплачиваемую практику, это также учитывается при начислении выплат, как и повышенная стипендия.
• Если студентка стипендию не получала в период учебы, то ей будут начислены базовые выплаты.
• Тем студентам, которые учатся на бюджете, пособия выплачиваются из стипендиального фонда заведения.
• Для тех, кто учится на платной основе, фонд для выплат учреждается самим заведением.

После предоставления документов в деканат, материальная помощь должна быть начислена не позднее 10 дней с факта подачи прошения. Декретное пособие будет равняться сумме ежемесячной стипендии в учреждении. Во время беременности и отпуска студентка имеет право не посещать занятия и сдать сессию на следующий год или по факту выхода из декрета.

Возможность получения других выплат

Также бывают случаи, когда студентка не получает стипендии. Например, в случае плохой успеваемости по предметам. Тогда пособие на ребенка будет назначено исходя из стандартного размера стипендиального обеспечения студента.

Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет

Однако есть и вторая категория студентов – студенты заочного отделения. В случае если студентка-заочница не работает, то получить выплаты с места учебы она не сможет. Если же она совмещает учебу и работу, то декрет и выплаты оформляются по месту работы. Такой вариант подходит только для официально трудоустроенных матерей-студенток.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Выход в декрет из декретного отпуска

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Право на пособие

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

• до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
• после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
• если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
• родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
• отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

Срок – важный вопрос при материнстве

• сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
• стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
• студентки, обучающейся очно;
• женщине, находящейся на военной службе;
• женской части гражданского персонала военных учреждений.

Ожидание малыша – трепетное время для каждого осознанного родителя. Но дети это не только счастье, но и достаточно большие расходы. Поэтому, перед выходом в декрет, каждая мама хочет быть уверена, что малыш, придя в этот мир, не будет ни в чем нуждаться. Сегодня разберемся: кому положены дородовые выплаты в 2023 году, как правильно рассчитать и оформить их.

Отпуск по беременности и родам

Оформляется как больничный лист, но с конкретной датой окончания. Началом считается непосредственно день выдачи листа. Как правило, при одноплодной беременности, женщина уходит в декрет на тридцатой неделе, то есть на седьмом месяце. Если же будущая мама ждет двух малышей или больше, то на больничный она уйдет пораньше: на двадцать восьмой неделе.

Кто имеет право на выплаты?

3. В случаях, когда после 30 недели беременности женщина продолжает ходить на работу, она не имеет права оформить пособие до тех пор, пока не соберется в декрет. По закону, начисление одновременно пособия по БиР и заработной платы исключено.

Весь период в 140 дней засчитывается в трудовой стаж, на него продолжают насчитываться отпускные дни. За время последнего триместра беременности и такого же отрезка времени после родов к трудовому отпуску работницы может прибавиться 11,67 дней. Некоторые категории работниц могут рассчитывать и на прибавление специального стажа, который позволяет пораньше уйти на пенсию. Это касается педагогов и женщин, служащих в армии по контракту.

У тех женщин, которые не подпадают под указанный выше перечень будущих мам, которым государство гарантирует декретный отпуск, тоже есть возможность его оформить. Для этого ей необходимо обращаться в социальные службы. Например, если беременная женщина до 28-30 недели беременности не работала, то оформить декретный отпуск ей будет некому, но определенные выплаты она может получить, обратившись в собес. Для этого ей нужно взять справку из медучреждения, где она наблюдается, и приложить ее к заявлению в органы соцзащиты. Могут потребоваться документы, которые подтверждают факт незанятости на работе. Неработающей будущей маме будет назначена денежная помощь в размере 25% от официально установленного прожиточного минимума.

Отпуск и пособие другим категориям беременных

В России на законодательном уровне закреплено право беременных женщин оформить специальный отпуск на дородовой период и послеродовой, а также воспользоваться правом ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. В народе этот период называется декретным отпуском. Однако юридически таковым он не является. Каждый из этих периодов имеет свое собственное название, которое и фигурирует в официальных документах. При оформлении документов на предоставление специального отпуска, нужно знать, как называется декретный отпуск в тот или иной период, чтобы правильно написать это название в заявлении и других документах. Ошибки могут привести к проблемам с выплатой гарантированных государством пособий.