Иск о взыскании с бывшего работника денежных средств

Материалы проведенный проверки должны быть открыты для материально-ответственного лица и предоставляться ему для ознакомления по его требованию. В случае несограсия работника с такими материалами он может их обжаловать.

Процедура установления ущерба и виновных лиц:

3. У работника затребуются письменные поянения. Если работник не находится на рабочем месте представители работодателя могут выехать по адресу места жительства или направить запрос почтовым отправлением.

Порядок взыскания материального ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательно укажите нормативно-правовые основания возникновения такой задолженности.

• счетной ошибки,
• если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установил суд,
• вина работника в простое,
• вина в невыполнении норм труда,
• неотработанный аванс, неизрасходованные аванс при командировке или переводе.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В случае наличия у сотрудника долга, работодатель подает исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Долг может появиться по разным причинам. Это и счетные ошибки в исчислении зарплаты. Или увольнение работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Об удержании задолженности из заработной платы работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Размер удержания по общему правилу не может превышать 20% от каждой заработной платы (за месяц). В случаях, установленных законом, он может доходить и до 50 %. А по алиментам на несовершеннолетних детей — до 70 %.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

• пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
• если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
• если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

о взыскании задолженности с работника

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

После использования подотчетных денежных средств лицо обязано предоставить авансовый отчет, в котором указываются произведенные расходы, с учетом целей на которые предоставлены подотчетные денежные средства.

Нарушение сроков предоставления авансового отчета

Если работник не предоставил в установленный срок авансовый отчет, у него возникает задолженность перед работодателем в сумме полученного аванса, то есть для работника наступает материальная ответственность, и соответствующие суммы могут быть удержаны из заработной платы работника в порядке, установленном законодательством.

Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы?

Ниже рассмотрим отдельные вопросы, касающиеся авансового отчета и возврата подотчетных сумм. Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Вместе с тем необходимо учитывать, что безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении, является истечение сроков давности привлечения лица к административной ответственности, а также издание акта об амнистии, если такой акт устраняет возможность применения к данному лицу административного наказания ( пп. 4 , 6 ст. 24.5 КоАП). В указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, что, впрочем, не исключает право работодателя требовать от него возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям ( п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора (2012 г.)

когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

ГАРАНТ:

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить к работнику иск о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм ( п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52.

Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На что обратить внимание при составлении заявления:

Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании компенсации за время вынужденного прогула

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2023 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Как составляют исковые заявления

• по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
• по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
• по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
• по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2023, а иск подаете в 2023 г.), вред возместят за три последние года.

Что прикладывают к исковому заявлению

• противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
• труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
• серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
• выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК );
• нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
• отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
• перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
• разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

• трудовой договор;
• копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
• копию приказа об увольнении;
• копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
• справку 2-НДФЛ;
• расчет задолженности по зарплате;
• справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
• расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Как правильно подать в суд?

• незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
• задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
• если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

• самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
• приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.

На заседании задача судьи – склонить стороны к мирному урегулированию конфликта. Если имеется отрицательный эффект, продолжается рассмотрение иска и судебный опрос сторон и свидетелей. При положительном эффекте заключается мирный договор.

Определение подсудности

С целью мирного урегулирования вопроса Галатая С.В. направлялось письмо (копия квитанции заказного письма и копия самого письма) с просьбой погасить задолженность самостоятельно. До настоящего времени Галатая С.В. задолженность не погасил.

Для того, чтобы получить положенные по закону деньги, заявитель должен действовать в своих интересах в суде. При обращении нужно иметь все аргументы и факты, доказывающие вину и долг ответчика, его уклонение от обязательств и размер долга. Прилагайте фотографии, расписки, записи разговоров, скриншоты переписки и др. Только в этом случае судебные органы в одностороннем порядке обозначат возникшие между сторонами правовые отношения и процессуально наложат санкции, регулирующие денежные разногласия.

Заявитель должен будет только выполнить определенное количество важных условий. При составлении искового заявления о взыскании средств необходимо отобразить разногласия как можно подробнее. Напишите, как начались правовые отношения с должником, какие соглашения возникли, какими были обязательства сторон вначале договора, что происходило дальше, кем были нарушены сроки контракта, по какой причине возник конфликт. Расскажите, как развивались события, кто и по какой причине нарушил обязательства, пытались ли разрешить разногласия без судебного вмешательства.

Содержание искового заявления о взыскании денежных средств

В любой адвокатской конторе можно получить такую услугу, как составление иска о взыскании денежных средств. Но стоимость такой услуги достаточно высокая. При этом в составлении такого документа на самом деле нет ничего сложного. Хотите узнать, как правильно самостоятельно составить исковое заявление о взыскании средств , чтобы вернуть положенные по закону деньги? Тогда внимательно ознакомьтесь с текстом ниже.