Содержание
Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.
На какой отпуск может рассчитывать инвалид
В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.
Как оформить отпуск инвалиду
Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.
Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет больничный лист. Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. А отпуск на срок больничного не продлится. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного. Но если отпуск без содержания уже закончился, а больничный у сотрудника продолжается, то он будет оплачиваться в обычном порядке с того дня, когда работник должен был выйти на работу. Когда на время отпуска без содержания выпадают нерабочие праздничные дни, он тоже не продляется.
Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:
Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания
Продолжительность отпуска без содержания для работника-инвалида указана в ст. 128 ТК РФ. Длительность его составляет 60 дней в одном календарном году. По взаимной договоренности работодателя с работающим инвалидом отпуск может продолжаться и дольше. Работник имеет право взять сразу все 60 дней, если он нуждается в длительном отдыхе для поправки здоровья или в прохождении лечения в санатории. А может брать по частям несколько раз в году для посещения врачей или прохождения обследований. Если в течение календарного года работник не использовал все 60 дней, то он не имеет права на следующий год просить более длительный отпуск. Оставшиеся дни просто «сгорают».
Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.
Основания для предоставления
Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.
Расчет и оплата
Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.
- заключение об установлении воздействия вредных факторов производственного процесса на трудящихся, выданное по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, организациями, имеющими специализированные лаборатории и лицензии на проведение подобного рода работ;
- утвержденный работодателем перечень должностных и ответственных за ведение работ лиц, выполняющих свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени (обычно прилагают к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка).
После подписания распоряжения начальником и регистрации в установленном порядке, под роспись знакомят сотрудника, который уходит отдыхать. В приказе обязательно уточняют вид предоставляемого отпуска, сроки его начала и окончания.
Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы
На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам. Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии.
— дополнительная медицинская помощь, в том числе обеспечение необходимыми лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, а также специальными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов (всё это в соответствии со стандартами медпомощи по рекомендациям врача);
Согласно ФЗ № 181, признать человека тем, кто имеет ограниченные возможности здоровья, возможно только путём вынесения решения членами медико-социальной экспертизы (МСЭ). На данном освидетельствовании в целом происходит:
Сроки переосвидетельствования инвалидов
Пенсия инвалида 3 группы имеет самый маленький размер среди всех групп. Видимо размер закладывался с учётом того, что гражданин имеет физическую возможность работать и инвалидность, как правило, является временной. Однако, если все доходы инвалидам (пенсия, ЕДВ, субсидии и тд) суммарно не превышают порог прожиточного минимума в регионе проживания гражданина, то Пенсионный Фонд обязан производить такую доплату.
Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.
Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На экспертизу лица направляются мед. учреждением, ПФР, соц. защитой. Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную Приказом от 13.06.2023 №486н. В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.
Стаж работы как основание предоставления отпуска
Сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от времени признания инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.
Инвалидам предоставляется льгота по транспортному налогу в размере 100% в отношении автомобиля, специально оборудованного для инвалидов, и с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил. Дополнительные льготы по транспортному, земельному налогу или налогу на имущество могут быть предусмотрены региональным законодательством.
- по земельному налогу (налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади);
- по налогу на имущество (на жилое помещение, кадастровая стоимость которого не превышаем 300 миллионов рублей).
Налоги
Если человек получил инвалидность III группы из-за военной службы и официально работает, то он имеет право на получение стандартного вычета по НДФЛ в размере 3 000 рублей ежемесячно в соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ.
Нездоровый человек имеет право не сообщать своему работодателю о наличии у него инвалидности и работать на общих основаниях. Тогда он не сможет претендовать на положенные ему по ТК РФ особые трудовые льготы.
Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год. При неиспользовании неоплачиваемых дней перенос их на будущий год не возможен.
Правила заполнения заявления
Каждая разновидность отпускного периода имеет свои особенности, но в целом, они предоставляются на общих основаниях, как и другим сотрудникам. Исключением является дополнительный отпускной период, поскольку он положен далеко не всем.
В целом законодательные отличия для получения отпуска инвалидами третьей группы положены исключительно в отношении основного отпусков и неоплачиваемого освобождения от работы. В остальных случаях действующие нормативы прямо предполагают применение к этим сотрудникам обычных правил по выходу в отпуск.
Как предоставляются отпуска инвалидам 3 группы
Основной льготой считается продолжительность отдыха. Кроме этого инвалидам положены и другие послабления — они имеют право на сокращенный рабочий день и не должны привлекаться к сверхурочным работам или труду в выходные.
Замена денежной компенсацией
Настаивать на переносе отпуска, определенного графиком, работник-инвалид, как и прочие сотрудники, может и при несвоевременном оповещении (оно должно производиться не позднее чем за 2 недели до его начала). В таком случае отпуск должен быть предоставлен по заявлению сотрудника в сроки, согласованные с администрацией организации.
- Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
- Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.
- В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
- Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
- Подкрепляется документ подписью и датой.
Правила составления заявления
Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.
Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства
Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня. В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.
- Через Почту России. Есть два варианта – получить пенсию в отделении или на дом. При этом деньги должны быть выплачены в пределах доставочного периода (его срок в каждом отделении свой). Если пенсию не забрали в течение полугода, ее выплата прекращается. Чтобы возобновить выплату, пенсионеру нужно обратиться в Пенсионный фонд;
- Через банк. Деньги выдают в кассе либо перечисляют на карточку, которую без комиссий можно обналичить в собственном банкомате банке. Таким образом, пенсия доступна уже в день ее перечисления. За обслуживание счетов пенсионеров банки не взимают процент;
- Через организацию, занятую доставкой пенсий. Деньги можно забрать в офисе такой организации либо же получить на руки, находясь у себя дома. Полный перечень организаций утверждаются на региональном уровне. Их список публикует территориальное отделение Пенсионного фонда.
При наличии инвалидности оформить уход за ребенком-инвалидом не получится. Лучше всего дать разрешение на указанные действия человеку (родственнику или знакомому), который удовлетворяет вышеназванным требованиям.
Как оформить пособие, если нет трудового стажа и трудовой книжки?
Да, согласно ФЗ №181 от 1995 года люди с официальной инвалидной группой могут платить половину от стоимости съемного жилья и половину от стоимости коммунальных услуг. Остальная сумма компенсируется государственными субсидиями.
Льготы при III группе инвалидности бывают двух видов. Одни из них предоставляются на основании федеральных законодательных постановлений. Другие устанавливаются региональными властями, в дополнение к общегосударственным преференциям. В целом они затрагивают достаточно широкую сферу социальной жизни инвалида.
Скидки на оплату ЖКХ
Для инвалидов всех групп, в том числе и третьей, положен бесплатный проезд во внутригородском общественном транспорте. Раз в год они также вправе проехать внутри территории РФ на железнодорожном транспорте туда и обратно с 50% скидкой.
Инвалиды детства
Согласно федеральным нормам, у всех крупных общественных и торговых центров, административных зданий, медицинских учреждений, на парковках должны размечаться особые места. Они предназначаются для стоянки автомобилей, управляемых инвалидами, либо перевозящих их. До недавних пор возможность использования таких парковочных мест инвалидами III группы трактовалась весьма неоднозначно.
Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).
Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?
Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.
Загрузка...
