Имея инвалидность 3 группы можно ли работать по профессии

• автослесарь;
• рекламный агент;
• менеджер по продажам;
• агент страховых услуг;
• адвокат;
• архивариус;
• администратор;
• архитектор;
• бармен;
• библиотекарь;
• бухгалтер;
• врач;
• воспитатель;
• гардеробщик;
• горничная;
• дежурный;
• дизайнер;
• курьер;
• маляр;
• оператор.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным. В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться. Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате голосования, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

Бывает также, что работодатель изначально запрашивает документы, касающиеся состояния здоровья претендента на рабочее место, тогда предъявление ИПР является обязательным условием. Дело в том, что индивидуальная программа реабилитации (или ИПР) включает в себя пункты об условиях труда, ориентируясь на которые наниматель определяет, возможности сотрудничества с инвалидом.

Лицам с ОВЗ гарантирована социальная поддержка, в частности, им начисляют пенсию. При этом стаж работы или отсутствие деятельности (статус безработного) не повлияют на получаемую сумму. Это же можно сказать о факторах, спровоцировавших инвалидность. Пенсия положена и тем, кто умышленно причинил вред собственному здоровью. То есть пользоваться денежными пособиями инвалид может при любых обстоятельствах.

Как проходит трудоустройство инвалида

Всё-таки эксперты советуют не скрывать наличие группы, чтобы определить оптимальные условия для работы. Лучше при трудоустройстве кроме соответствующего заявления приложить к паспорту и трудовой книжке заключение МСЭ (мужчинам может понадобиться военный билет). Если после рассмотрения документов инвалида 3 группы принимают на работу, наниматель подписывает указ.

Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

Какой режим работы?

• Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
• При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
• При потребности выдается реабилитационное оборудование;
• Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
• Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы. h2 6,0,0,0,0 —>

Как трудоустраивают инвалидов 3 группы?

Для инвалидов 3 группы выплачиваются самые маленькие пособия, что заставляет эту категорию населения искать официальное трудоустройство, чтобы иметь достаточный уровень дохода для обеспечения собственной жизни.

Обычно при установлении группы инвалидности в справке указывается степень ограничения работоспособности (первая или вторая). Для того, чтобы установить, пригоден работник к выполнению определенных трудовых функций или нет, учитываются все существенные обстоятельства.

Ограничения по работе для инвалидов 3 группы

Пример. Водитель автомобиля компании «Энергосети» Черных Р.Д. перенес инфаркт. Прошел лечение в стационаре, затем реабилитацию в санатории. После выписки Черных Р.Д.присвоена третья группа инвалидности, выдана на руки справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации. В отдел кадров своей организации указанные документы Черных Р.Д. не предоставил, т.к. опасался перевода на другую работу или увольнения из организации. Свое решение он мотивировал тем, что на этом рабочем месте он получал достаточно высокую заработную плату, уровень которой позволял ему содержать семью с малолетними детьми. Фактически Черных Р.Д. скрыл от работодателя свою инвалидность.

Особенности трудоустройства

Пример. Механик Соловьев М.К. в результате травмы стал инвалидом третьей группы. В программе реабилитации, разработанной специально для Соловьева М.К., предусмотрено условие труда, предполагающее уменьшение объема работ. Противопоказание: подъем и перемещение тяжестей. В должностные обязанности механика противопоказанные ему параметры не входят, поэтому Соловьев М.К. попросил администрацию сократить ему продолжительность рабочего дня на 1 час. Работодатель на это ответил отказом, т.к. механик должен контролировать автотранспорт предприятия в течение полного рабочего дня. Соловьеву были предложены другие вакансии, от которых он отказался. После своего увольнения из организации он обратился в суд с заявлением о том, что ему отказали в исполнении медицинских предписаний и уволили незаконно. Суд, изучив все доводы Соловьева М.К. и представителя организации, встал на сторону работодателя: сокращение рабочего дня для механика может повлечь неполный контроль за автотранспортом предприятия, а это, в свою очередь, может привести к аварийной ситуации.

• Работник предоставляет работодателю пакет документов:
  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на работу;
  • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
  • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
• Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
• Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ ).

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Ограничения в трудовой деятельности

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2% нетрудоспособных граждан.

Получение инвалидности работающим сотрудником

1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

В то же время, согласно законодательству, инвалид 3 группы не имеет права на сокращенный рабочий день, хотя можно трудоустроить на неполную ставку и работать меньше. Другими словами, человек может обговаривать эти вопросы со своим работодателем.

Если инвалиды 1 и 2 группы сильно ограничены в выборе профессий, то у 3 группы возможностей больше. Такие люди спокойно могут трудиться наравне с обычными сотрудниками и развиваться практически в любой сфере. Исключением может стать работа водителем, поскольку она вредна для здоровья, хотя нередки случаи, когда специальная комиссия допускает человека к этой вакансии.

3 группа инвалидности и ее привилегии

Люди с ограниченными возможностями, относящиеся к 3 группе, имеют следующие виды льгот:

• Налоговые – если вы решили вести предпринимательскую деятельность, можно обратиться в суд, чтобы снизить объем выплат государству.
• Жилищные – инвалиды оплачивают коммунальные услуги со скидкой 50%, могут приобрести участок земли по сниженной цене.
• Медицинские – некоторые лекарства будут стоить на 50% дешевле, на столько же меньше обойдутся санаторно-курортные путевки.
• Транспортные – в автобусах и метро инвалиды ездят бесплатно на постоянной основе, а вот на железнодорожном транспорте придется платить за половину билета, но только один раз, в остальное время поездка обойдется в 100% цены билета.
• Трудовые – отсутствие испытательного срока, возможность продлить отпуск до 60 дней, если необходимо лечение.

• в ПФР – 22% — тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
• в ФСС – 2,9% — после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
• в ФОМС – 5,1% — для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

• физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
• химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
• биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
• нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

Рабочая или нет 3 группа

1. Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
2. Основной отпуск не менее 30 дней.
3. Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
4. Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

Права инвалида по ТК РФ

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Это позволяет лицам с инвалидностью прекратить чувствовать себя стесненными, получая все необходимое для коммуникации, реализации профессиональных качеств и, конечно же, зарабатывания денег. Причем такая диджитализация (digital – цифровой) общества не только привела к появлению множества новых профессий, но и позволила в совершенно новом свете предстать множеству старых. Например, выучившись на преподавателя иностранного языка, уже не нужно в обязательном порядке искать место в школе, вузе или другом учебном заведении. Значительно проще найти клиентов для обучения в удаленном режиме по скайпу (Skype).

Примеры офлайн-профессий

Но на фоне того, что предлагают инвалидам интернет-профессии, перечисленные варианты просто меркнут. Работа в сфере электронной коммерции значительно перспективнее в плане прибылей и комфортнее по условиям труда, а единственным важным условием для ее получения выступает отсутствие значительных проблем со зрением. Другие нарушения обычно не являются значительной помехой.

Операторы Call-центра

1. Выбрав одну из них, можно перестать обращать внимание на географические ограничения. Это позволяет жителям глубинки устраиваться в престижные столичные компании и получать соответствующий оклад!
2. Если сравнивать доступные для людей с ограниченными способностями перспективы в офлайн и в онлайн, то выбор в пользу последнего очевиден. Выбрав любую перечисленную выше интернет-профессию, можно уже на старте, будучи абсолютным новичком, вполне нормально зарабатывать. Ну а накопив небольшой опыт, для чего потребуется всего лишь 6-12 месяцев (зависит от рвения и профессии), уже можно увеличить свой заработок раза в два минимум!

• Обеспечить инвалидов специально оборудованными рабочими местами;
• Соблюдать рекомендации и ограничения, указанные в заключении комиссии по медико-социальной экспертизе;
• Выполнять другие требования, указанные в Федеральном законе.

• Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
• Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
• С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Как установить 3 группу по недееспособности

Категория № 3, как и любая другая, устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Для получения направления на нее гражданин обращается в поликлинику и идет к своему терапевту (лечащему врачу). Иногда направить на экспертизу могут органы помощи и защиты инвалидов, представительство Пенсионного Фонда (по прописке) или суд.

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обычно при установлении группы инвалидности в справке указывается степень ограничения работоспособности (первая или вторая). Для того, чтобы установить, пригоден работник к выполнению определенных трудовых функций или нет, учитываются все существенные обстоятельства.

Ограничения по работе для инвалидов 3 группы

Заключение МСЭ «уменьшение объема работ» встречается в ИПРА довольно часто. Если сотрудник работает сдельно, выполнить данную рекомендацию возможно. Если же работник повременщик, то не всегда разрешается уменьшить рабочую смену без последствий для нормального течения производственного процесса, как в приведенном примере.

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Пример. Механик Соловьев М.К. в результате травмы стал инвалидом третьей группы. В программе реабилитации, разработанной специально для Соловьева М.К., предусмотрено условие труда, предполагающее уменьшение объема работ. Противопоказание: подъем и перемещение тяжестей. В должностные обязанности механика противопоказанные ему параметры не входят, поэтому Соловьев М.К. попросил администрацию сократить ему продолжительность рабочего дня на 1 час. Работодатель на это ответил отказом, т.к. механик должен контролировать автотранспорт предприятия в течение полного рабочего дня. Соловьеву были предложены другие вакансии, от которых он отказался. После своего увольнения из организации он обратился в суд с заявлением о том, что ему отказали в исполнении медицинских предписаний и уволили незаконно. Суд, изучив все доводы Соловьева М.К. и представителя организации, встал на сторону работодателя: сокращение рабочего дня для механика может повлечь неполный контроль за автотранспортом предприятия, а это, в свою очередь, может привести к аварийной ситуации.