Региональные соглашения о минимальной заработной плате трудовое право

Региональное соглашение о минимальной заработной плате

1.1. Если работодатель является участником данного соглашения, то предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя — в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

3. В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?

Сфера действия региональных соглашений о минимальной заработной плате

Следует признать, что отсутствие четких критериев, по которым уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации будет оценивать мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, может стать причиной ограничения прав работодателей. Исходя из того, что орган исполнительной власти представляет только одну из сторон социального партнерства, целесообразно предоставить право оценивать возможность распространения соглашения на конкретного работодателя не органу исполнительной власти, а региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (применительно к отраслевым соглашениям это должна быть отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений).

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Минимальный размер оплаты труда

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами гос.власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами мсу. Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специ­альность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяже­лые условия, климатические условия труда (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др. Цель надбавок — стимулировать работу в оп­ределенных районах, местностях, профессиях, мастерство работ­ника и т. д.

5554р Правовое закрепление МРОТ в РФ – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 37 КРФ , ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда

Прав. закрепление миним. размера оплаты труда в РФ — это один из основных принципов прав. регулирования прав. отнош., одна из основных гос. гарантий об оплате труда работников. Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы, миним. размер продуктов питания, непродовольственных товаров, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Мин. размер оплаты труда вкл.,как основную часть заработной платы, так и дополнительную часть. Мин. размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и опред. размера пособий о временной нетрудоспособности. Мин. размер оплаты труда заработной платы, установленный фед. законами обеспечивается фин. организациями из бюджета за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств,а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящий доход дея-ти., другими работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнявшего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Региональным соглашением о мин. заработной плате может устанавливаться размер мин. заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже мин. размера оплаты труда установленного ФЗ. Размер мин. платы. в РФ устанавливается для работников,работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организации фин. из фед. бюджета. Проект регионального соглашения и его заключения осуществл. трех сторонней комиссией по регулированию соц.труд. отнош. соответствующего субъекта.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области

4.2. После заключения настоящего Соглашения директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Прекращение членства в Союзе «Региональное объединение работодателей Тюменской области» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

Минакова Юлия

Следует признать, что отсутствие четких критериев, по которым уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации будет оценивать мотивированный письменный отказ работодателя присоединиться к соглашению, может стать причиной ограничения прав работодателей. Исходя из того что орган исполнительной власти представляет только одну из сторон социального партнерства, целесообразно предоставить право оценивать возможность распространения соглашения на конкретного работодателя не органу исполнительной власти, а региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (применительно к отраслевым соглашениям это должна быть отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений).

Принятие указанного порядка распространения соглашения на работодателей, схожего с порядком распространения на работодателей федерального отраслевого соглашения, свидетельствует о нормативном характере социально-партнерского соглашения, что должно быть отражено в норме дефиниции, содержащейся в ст. 45 ТК РФ.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (с изменениями и дополнениями)

1.5. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления настоящего Соглашения в силу.

1.6. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Калининградской области

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области.

– организациями, финансируемыми из бюджета Калининградской области, – за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Как отказаться от регионального соглашения о минимальной заработной плате

Nataly S, добрый вечер.
Понятно, что будут пытаться давить на работодателя, так как региональным властям необходимо пополнять бюджет.
В данном случае есть риск и проверок. Но административная ответственность уже наступит в ходе обнаружения каких-либо иных нарушений в ходе проверочных мероприятий, а не из-за того, что работодатель отказался от присоединения к региональному соглашению.

Здесь проще будет не отказываться от присоединения к региональному соглашению, а в случае запроса пояснить, что заработная плата сотрудникам начисляется ниже регионального МРОТ в связи с тем, что сотрудники не вырабатывают полную норму рабочего времени в месяц.
В моей практике после предоставления таких пояснений, вопросы автоматически снимались.

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2023 год в Москве

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Право на труд российского гражданина закреплено предписаниями Конституции РФ. Мера государством достигается путем образования рабочих мест для трудоспособного населения страны и регулирования вопроса, касающегося заработной платы. На федеральном уровне установлен ее минимальный размер, который в регионах корректируется и утверждается трехсторонним соглашением.

Региональные соглашения о минимальной заработной плате трудовое право

Согласно статье 31 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальнбм уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Таким образом, при отсутствии профсоюза к мотивированному письменному отказу от присоединения к Соглашению может прилагаться протокол консультаций работодателя и избранных представителей (представительных органов) работников.

Существует процедура присоединения к Соглашению организаций не участвующих в его заключении. После заключения Соглашения министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (уполномоченный орган исполнительной власти Новосибирской области) предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Предложение официально опубликовано вместе с текстом Соглашения в газете «Советская Сибирь» 3 февраля 2023 года № 5.

Региональное соглашения о минимальной ЗП в — дотационном — субъекте

В субъекте РФ (области) принято региональное соглашение о минимальной заработной плате, в тч. по работникам ИП.
Сам субъект «донор», но муниципальные образования в нем (сельские поселения) дотационные.
Понятно, что установленный РС «минимум» в 9000 руб. для коммерсов таких МО неподъемная сумма.

Но тем не менее, наличие дотационных МО не лишает СФ-донор права заключать упомянутые ТС соглашения. Другой вопрос: каков порядок присоединения или неприсоединения к этому соглашению. Может в этом направлении следует копать?

Региональные соглашения о минимальной заработной плате трудовое право

I. Предмет Соглашения
1.1. Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:
для внебюджетного сектора экономики в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;
для бюджетных государственных и муниципальных учреждений — в
размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;
для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке),
организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения — в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, установить особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2. величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
1.3.Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1. настоящего Соглашения, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, за счёт средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счёт собственных средств.
1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже, установленных действующим трудовым законодательством.
1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:
-всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших настоящее Соглашение;
-работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших Соглашение, которые уполномочили указанные объединения от их имени заключить Соглашение либо присоединившихся к Соглашению после его заключения;
-органов государственной власти в пределах взятых ими на себя обязательств;
-работодателей, не представивших в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2., 3.5. настоящего Соглашения.
5.2.. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

Региональные соглашения о минимальной заработной плате трудовое право

1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее — Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Закона края от 25 июня 2004 года № 11-2090 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.

3.1. Для организаций Красноярского края, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах:

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Практически ежегодно региональное соглашение увеличивало сумму минимальной оплаты труда в столице. На практике, только в 2013 году такого увеличения не произошло. Текущий МРОТ, действующий по Москве, выше прошлогоднего на 1100 рублей.

В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.