Можно ли использовать одни и те же года для расчета пособия по беременности и родам

Можно ли использовать одни и те же года для расчета пособия по беременности и родам

Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет .

Проводки по уплате пособия по беременности и родам

Сумма пособий и других расходов, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ, уменьшает сумму взносов на обязательное социальное страхование, причитающихся к уплате в этот фонд. Исключение предусмотрено для пособий по временной нетрудоспособности, причитающихся работникам, получившим увечье на производстве или профессиональное заболевание. Такие выплаты уменьшают сумму взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сумма взносов на обязательное социальное страхование и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний учитывают на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. На практике начисление и выплата пособий по беременности родам, уходу за ребенком, а также единовременных пособий не вызывают вопросов, что нельзя сказать о расчете пособия по беременности и родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Перенос расчетного периода для расчета отпуска по беременности и родам

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Законодатель строго регламентирует процедуру начисления единовременного пособия по беременности и родам. Поэтому вне зависимости от того, кто производит исчисление пособия — работодатель либо непосредственно Фонд социального страхования, для расчета больничного по беременности и родам используются один и тот же алгоритм исчисления и одни и те же данные (средний заработок, районные коэффициенты, количество отработанных и исключенных дней и т.д.).

• выбрать вид нетрудоспособности «беременность и роды»;
• ввести данные больничного листка;
• указать период больничного в виде дат («с – по»);
• выбрать порядок расчета больничного (либо по законодательству 2010 года (то есть на основании данных о среднедневном заработке за два предшествующих декрету года) либо на основании иных выбранной женщиной годов);
• указать тип больничного — «первичный» или продолжение;
• выбрать режим нетрудоспособности, указанный в больничном;
• перейти в подраздел «условия расчета» и ввести необходимые данные для расчета (срок стажа, сумма заработной платы, районные коэффициенты, количество исключаемых дней и др.).

Расчет пособия за уходом за ребенком до 1 5 лет

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. С 01.01.2023 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

(624 000 + 670 000). Эту максимальную сумму и возместит фонд. При этом в новом расчетном периоде – 2023 и 2023 годах –стандартное количество дней – 730 (365 + 365). Ну а если говорить о том, как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году, то тут в алгоритме расчета изменений нет. Как и раньше нужно брать заработок за два расчетных года. Подробности — в таблице ниже. На 730 за минусом исключаемых периодов: – времени болезни; – периодов отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; – периодов, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ С 2023 года вырос МРОТ, который влияет на сумму пособия.

Расчет пособия по беременности и родам за 1-го и 2-го ребенка, если годы берутся одни и те же

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста? С 10 июля 2023 года ухожу в отпуск по беременности и родам во второй раз. В бухгалтерии посчитали сумму пособия в 160 тыс. руб.. При этом написала заявления о смене годов с 2023,2023 на 2013,2012,так как сидела с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет. А с первым ребенком за те же года были насчитаны пособия в размере 86 тыс. руб. За годы идет инденсация или бухгалтерия в первый раз не все выплатила? Заранее спасибо!!

в случае, ЕСЛИ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное ПОСОБИЕ по уходу за ребенком, принимается РАВНЫМ МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ОПЛАТЫ ТРУДА, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Расчет пособия по беременности и родам 2023 образец

В ведомстве напомнили, что, по закону, декретный отпуск длится по закону 140 дней, в течение которых женщина может рассчитывать на такую сумму выплат (опять же, если зарплата была соответствующей). По истечении этого срока работающая россиянка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и также получать выплаты, однако их размер будет существенно ниже — всего 24 503 рубля.

Сумма этой выплаты незначительна. С учетом индексации с 1 февраля 2023 года федеральный размер пособия составит 632,76 руб. До 1 февраля нужно платить 613,14 руб. При этом в любом случае федеральное значение нужно скорректировать на районный коэффициент при его наличии.

Интернет-конференция «Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011 году»

2. В соответствии со статьей 262 ТК одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который определяется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (в ред. от 11.11.2009) А также, если сотрудники напишут заявление, работодатель обязан предоставить стандартные налоговые вычеты на детей-инвалидов в двойном размере (по отношению к аналогичным вычетам, для детей, не являющихся инвалидами).

Сумма дохода, облагаемого страховыми взносами, полученная в 2009 году может быть учтена, если для расчета среднего выбраны 2009 и 2010 год. Но т.к. с 2007 по 2010 год Вы находились в декрете, в соответствии с ч.1 ст. 14 255-ФЗ Вы можете написать заявление для замены 2009-2010 годов на 2005 и 2006 год. Суммы по договорам гражданско-правового характера не облагаются страховыми взносами и, как следствие, не участвуют в расчете среднего для больничных.

Центр правовой помощи

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам, если женщина работает на условиях внешнего совместительства Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Для расчета больничного листа по беременности и родам предоставленная справка о сумме заработка заверяется печатью, которая не должна закрывать подпись. При расчете пособия по беременности и родам 2023 сведения о заработке сотрудницы можно получить и в Пенсионном фонде РФ. Женщина должна обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором содержится просьба о направлении запроса в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Полезная статья: Можно ли поручить кадровику заполнять форму СЗВ-М Размер среднедневного заработка определяют по формуле: Размер среднедневного заработка = МРОТ (установленного на дату начала декрета) × 24 месяца : 730 Обратите внимание! Если в расчетном периоде у сотрудницы отсутствовал заработок или фактически он был ниже МРОТ, а работа осуществлялась в режиме неполного рабочего времени, средний заработок (МРОТ) определяется с учетом пропорциональной продолжительности рабочего времени.

Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2023

С 2011 по февраль 2023 года я работала в государственном учреждении, марта 2023 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2023 года я устроилась на работу и в 2023 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила.

Бухгалтеры уже привыкли, что с нового года должны измениться размеры фиксированных социальных пособий работникам — на рождение ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и др. Поскольку индексация пособий ФСС происходила из года в год на протяжении последнего десятка лет.

Предельная база для расчета пособия по беременности и родам

Методика № 1 – если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Средний дневной заработок для исчисления по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Уходите в декрет с легкостью

1. Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск и оплатить пособие.
2. Справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности.
3. Больничный лист, оформленный врачом-гинекологом.
4. Справки о заработной плате – если в предшествующие два года женщина работала в других местах. Они необходимы для начисления среднего заработка. Каждая справка оформляется по форме, утверждённой приказом Минтруда РФ №182н от 2013 года.

• Суммируются заработки за последние два года, с которых отчислялись средства в ФСС.
• Результат сложения делится на 730 – количество дней в двух годах. Если один из предшествующих годов был високосным, делится на 731.
• Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (от 140 и выше в случае осложнённой беременности).