Заявление на увольнение в связи с переездом образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Заявление на увольнение в связи с переездом образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Возможность увольнения в связи с переездом

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.
Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

Перечень документации для подтверждения переезда

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

Граждане РФ могут уехать в любой регион России, особенно это относится к служащим на воинской или государственной службе и к их родственникам. Уход с учреждения по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается законодательством, к уходу с работы по личной инициативе работающего лица, кроме обстоятельств, когда переезд предлагается руководством.

Правовая база

Примечание. Если работник переезжает в связи переездом супруга по долгу службы, закон предполагает считать это уважительным аргументом. В этом варианте администрация учреждения обязана освободить подчиненного без отработки. При этом, при расчете – уволившемуся вручается справка о среднем доходе, по которому партнеру служивого будет начислено 2-х месячное пособие из федерального фонда.

Выплаты при увольнении

Согласно норм ТК РФ любой гражданин вправе покинуть занимаемую вакансию по собственной инициативе. Эта норма прописана ст. 77 ТК. Особенности такого отчисления регламентированы в ст. 80 ТК РФ. В первой части данной статьи отмечено, что работник обязан оповестить руководство компании о намерении уволиться не позже чем за 14 дней, зарегистрировав ходатайство в письменном виде. Это означает, что служащий, после подачи прошения об освобождения с работы, обязан отработать данное время до даты отчисления. Исключением может быть договоренность с руководством, благодаря которой можно данный срок либо уменьшить, либо уволиться без отработки. Такой срок отработки предоставляется начальству для поиска замены работнику, а также для предоставления увольняемому времени на обдумывание своего решения, которое он может отменить за период отработки.

Указанные в заявлении причины увольнения могут отличаться в зависимости от обстоятельств переезда. В некоторых случаях эти причины влияют на получение работником льгот и преимуществ, к примеру, руководитель может согласиться на уход специалиста без отработки из-за срочного переезда последнего.

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:

Причины смены места жительства

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства очень важна формулировка. Кроме того, хотя документ и пишется в свободной форме, но при этом обязательно следует указать некоторую информацию:

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Причины расторжения договора

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

Увольнение без отработки в связи с переездом

• в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
  • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
  • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
  • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
• затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
• затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
  • просьбу уволить его;
  • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
  • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2023 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2023 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2023 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
• дата составления заявления;
• подпись заявителя, а также расшифровка.

Оплата переезда при увольнении

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

При увольнении некоторым сотрудникам могут выдать обходные листы. Он помогает убедиться, что все вещи от сотрудника сданы, обязанности переданы другому, решены другие подобные вопросы. Так обеим сторонам будет удобнее, они уверены в соблюдении всех правил.

Обходные листы

Но надо быть готовыми к тому, что в этом случае процедура увольнения и самого разбирательства затягивается на несколько месяцев. При обращении к сотрудникам трудовых инспекций увольнение происходит без отработки.

Куда обращаться для разрешения спорных ситуаций?

Важно, чтобы сотрудник успел зафиксировать такой отказ. Доказательство грамотного составления заявления – сам факт того, что вторая сторона приняла документ. Надо передавать его только уполномоченным сотрудникам, обязанности которых прописаны в штатном расписании.

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Как правильно оформить заявление?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
• Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

Оформление приказа

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

После вручения заявления об освобождении с должности подчиненный должен отработать 2 недели. Но случаются и исключения – обоюдное соглашение между служащим и руководителем, благодаря которому период могут уменьшить или полностью убрать.

Нормативные документы

Если компания меняет свое месторасположение, а подчиненный в силу обстоятельств не хочет следовать в другой город, процедура расторжения соглашения происходит по статье 72.1 ТК РФ. О кардинальных изменениях руководство должно оповестить заблаговременно в письменной форме.

Порядок увольнения

Но если руководитель все же не соглашается завершить трудовые отношения с гражданином без отработки, ее легко обойти. При наличии неиспользованных отпускных дней подчиненный составляет сразу 2 заявления – на увольнение по причине переезда в другой город и отпуск и отдает их одновременно в один день. Заключительным рабочим числом станет последний день перед отдыхом.

1. Запись в трудовой книжечке заносится аналогично отчислению по своему волеизъявлению.
2. Причина переезда в бланке трудовой не отображается, так как это не предоставляет каких–то льгот или компенсационных выплат. Здесь также отображается та же статья ТК РФ, обозначающая отчисление по своей воле.
3. Если переезд вызван в результате перевода супруга, это требуется отобразить в ходатайстве, так как это даст возможность на получение компенсационных выплат.
4. После регистрации уведомления об уходе, специалисту вручается обходной листок, который он должен подписать на протяжении отрабатываемого срока.
5. Допускается отчисление в связи с переездом на другой регион без 14-ти дневной отработки, при предоставлении подтверждающих документов и согласования с администрацией фирмы.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом

В нем отображается причина отчисления (по своей воле), основание для отчисления (в связи с переездом в другой регион), дата разрыва контракта. Эта же информация заносится в трудовую книжечку уходящего специалиста.

Приказ

Такая запись обеспечивает непрерывный трудовой стаж при устройстве на работу на протяжении 30 суток после отчисления. При отсутствии такой записи – продолжительность перерыва составляет 21 день. Если перемещение связано со сменой учреждения, то для сохранности непрерывного стажа учитываются сроки переезда.

В примере (а) 27 июля 2023 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока.

Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.

Первый этап

Важно! По нормам заполнения трудовых книжек уполномоченный сотрудник отмечает, почему гражданин уволен с места работы, делая отсылку к статье Трудового кодекса РФ, проставляет дату, указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой фамилии и инициалы.