Как правильно составить докладную на работника пьянка в раабочее время

При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

За грубое нарушение можно уволить

• неадекватное поведение, в том числе агрессия;
• несвязная речь;
• неустойчивость в позе Ромберга;
• раскоординация движений;
• расширение или наоборот сужение зрачков;
• возбуждение или заторможенность;
• нетвердая походка;
• запах алкоголя.

Необходимо документальное подтверждение

Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2023 № 933н):

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Что является некорректным поведением сотрудника?

Так как грубое, хамское поведение, либо, хуже того, нахождение сотрудников в состоянии опьянения наносит фирме серьезный урон, портит ее репутацию и вредит материально, то уполномоченные лица вправе оперативно отреагировать на такую записку и применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарные меры, либо же даже принять решение о его увольнении (исходя из ст. 192 трудового кодекса).

Цель такой записки

Правильнее всего будет указать эти сведения в шапке записки, по типу того, как подобные данные указываются в стандартных заявлениях. Затем идет надпись “докладная записка”, краткие сведения о ней, а также возможно номер (если в данной организации принята нумерация подобных документов).

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

1. подготовьте приказ на увольнение;
2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Перед составлением этого документа исполнитель должен убедиться, что трудящийся на самом деле пьян. Для исключения ошибки необходимо привлечь третьих лиц, которые будут выступать в качестве свидетелей происходящего события. Это могут быть лица, работающие в других отделах. Однако лучшим помощником и свидетелем будет юрист, работающий в компании, или сотрудники отдела по охране труда.

Направление на медицинское освидетельствование

При отказе в фиксировании подписи следует составить соответствующий акт. Документ должен подписать начальник и два сторонних лица (коллеги из других отделов). Все описанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения.

Заполнение трудовой книжки

1. наименование предприятия;
2. текущую дату и время составления документа;
3. место формирования акта;
4. ФИО и должность виновного трудящегося;
5. данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
6. ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
7. описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.

• Скачать бланк акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте
• Скачать образец акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте

Кодекс этики и служебного поведения составляется на основании Конституции РФ и разработан согласно принципам профессиональной этики и правилам поведения сотрудника, которые он обязан изучить при поступлении на должность. Совокупность норм в виде отношения к профессиональному долгу призваны обеспечить эффективность выполнения должностных обязанностей, способствовать повышению авторитета в коллективе у служащих.

Ставлю Вас в известность, что сегодня, 26.01.2023г., старший инженер, начальник производственного отдела, Матюшин Алексей Николаевич, позволил себе оскорбительные и унизительные выражения в мой адрес перед всем отделом, используя в своих уничижительных репликах нецензурные формулировки в лично мой адрес.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Если вы хотите наказать обидчика, то можете обратиться в полицию, прокуратуру или суд. Правоохранительные органы могут привлечь нарушителя к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Через суд же можно наказать обидчика «рублем» — взыскать компенсацию морального вреда. Лучше подавать заявления сразу в два органа, так у вас больше шансов на успешное разрешение проблемы.

Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.

Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

• до начала или по окончании рабочего дня;
• в выходные или нерабочие праздничные дни;
• в период нахождения в очередном отпуске;
• в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

Докладная записка составляется в строгом деловом стиле. Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно». В тексте документа с начала вместе с фактами излагается информация об признаках опьянения работника на рабочем месте. В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания (если проступок совершается впервые).

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по данному основанию является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Возможна ситуация, когда факт употребления алкоголя будет доказан, а признаки опьянения не выявлены. В этом случае работодатель может применить к работнику другие меры дисциплинарного, материального или иного воздействия.

Случаи, в которых применяется Докладная записка:

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

1) Количество свидетелей может быть не обязательно 3. И 2-х вполне достаточно. Комиссию из юриста, специалиста по технике безопасности и т.д. создать можно не на каждом предприятии. Рекомендовали бы в комиссию включать сотрудников «с прицелом» на судебное разбирательство. Тех, кто может дать дополнительные свидетельские показания, лучше оставить «за комиссией».

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

4) Сотрудники в таких спорных ситуациях не учитывают, что состояние алкогольного опьянения может расцениваться как отягчающее обстоятельство при совершении правонарушения или преступления (ст.63 УК РФ, ст. 4.3. КоАП РФ), как основание для уменьшения пособия по нетрудоспособности (ст.14 ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; ст.8 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а также как основание для взыскания ущерба в порядке регресса (пп «б» п.1 ст. 14 ФЗ №40-ФЗ от 25.04.2002.

• в зависимости от содержания:
  • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
  • инициативными — с предложениями работника;
• в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
• в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

Особенности составления докладной записки

Важно, чтобы документ попал к руководству, иначе оно не сможет привлечь к ответственности прогульщика или работника, не справляющегося со своими трудовыми функциями. Для этого служебку можно отнести лично директору или начальнику подразделения, в котором выявлено нарушение. Если начальства нет на месте, бумагу надо зарегистрировать в секретариате. Секретарь передаст ее руководителю как входящую корреспонденцию.

Образец 3: о некорректном поведении

• по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
• справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
• в середине — название документа;
• информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
• в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

• Входить в категорию работников, которых увольнять запрещено. К примеру, беременную женщину. В этой ситуации что бы ни случилось, произвести увольнение работодатель не имеет права;
• Договориться о наложении любого иного взыскания, кроме увольнения;
• Договориться об увольнении по своему желанию.

В каких случаях можно обойтись без медосвидетельствования

• Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;
• Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
• Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
• Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Важность медицинского освидетельствования

• Название организации.
• Время, число составления документа. Где он был оформлен.
• ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
• Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
• ФИО и должность составляющего акт лица.