Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Заявление на увольнение по состоянию здоровья образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

1. Время и место заполнения акта.
2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.

• Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
• Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
• Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
• Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

Уведомление сотрудника

1. «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
3. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
4. Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
5. Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
6. В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).

• Скачать бланк предложения о переводе на другую должность по медицинским показаниям
• Скачать образец предложения о переводе на другую должность по медицинским показаниям
• Скачать бланк уведомления об увольнении по медицинским показаниям
• Скачать образец уведомления об увольнении по медицинским показаниям

• приказ РФ «О выплате военным служащим премий за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодной денежной выплаты», изданный под номером 993 и вступившим в силу в январе 2011 г.;
• ФЗ «О денежной компенсации военнослужащим».

Заявление является обращением в письменном виде к руководству, где указывается просьба об увольнении с причиной «по состоянию здоровья». Это официальный документ, который ходатайствует о поддержке в приведении в исполнение законных интересов, свобод и прав составившего его лица, которые не связаны с их нарушениями.

Законодательное понятие

Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается переходить на предлагаемую работу, то руководство обязано расторгнуть трудовое соглашение. С учетом ст. 73 ТК отказ сотрудника переходить на иной вид деятельности должен оформляться актом, также нужно составить документ на его согласие.

• о названии организации;
• о должности и ФИО человека, на чье имя составляется документ;
• о названии документа – «Заявление»;
• о просьбе разрыва трудовых отношений в связи с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность;
• о документе, на основании которого может быть проведено увольнение – заключение КЭК или МСЭК.

На законодательном уровне не установлена единая форма, которая может быть использована при составлении заявления, что позволяет гражданам писать его в произвольной форме. За основу следует взять стандартное заявление о разрыве трудовых отношений.

Необходимые документы

Все выплаты должны производиться не позже дня увольнения. Сюда относится компенсация за отпуск, а также средства за отработанный период. Дополнительно может быть назначена выплата среднемесячной платы при временной потере трудоспособности.

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

Действия работодателя при получении заключения от врача

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Оформление записи в трудовой книжке

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2023 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Обязательный расчет

Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев

• Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
• Отказ от перемещения на другую работу;
• Заявление больного об увольнении;
• Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
• Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

• КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
• МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

Законодательное регулирование

1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
3. Получение отказа от предлагаемой должности.
4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2023 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Оформление записи в трудовой книжке

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2023 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

• Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
• Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
• Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
• Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

Нюансы увольнения разных категорий граждан.

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Документ заполняется специалистом кадрового отдела, если заболевший не желает переходить ни на одну из предложенных вакансий. Акт заполняется при наличии не менее 3-х человек. Учитывая, что нет унифицированного шаблона такого бланка, акт заполняется в произвольном стиле, с отображением следующих данных:

• Если подчиненный, в результате очередного медосмотра, признан непригодным для продолжения работы на своей специальности.
• При заболевании или травме, результатом чего получена стабильная потеря способности работать.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Данная мера, обеспечивает выявление ухудшения здоровья подчиненного, и медицинские выводы к продолжению выполнения должностных обязательств. Организация медосмотра и затраты на такие действия, ложатся на фирму. Медицинские показания обязаны выдаваться медучреждением, имеющим соответствующую лицензию.

В большинстве случаев нет причин до последнего терпеть и не брать больничный лист. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в вынужденном отдыхе по состоянию здоровья. Все разговоры о прекращении совместной трудовой деятельности переносятся до выздоровления работника или подтверждения инвалидности. При изменении должности и объема работ трудящегося, основным документом, на который опирается работодатель, является экспертное заключение. Увольнение или ограничение трудовой деятельности сотрудника без медицинского протокола является незаконным. Медицинская справка оформляется клинико-экспертной комиссией поликлиники, к которой прикреплен работник. КЭК состоит из узких специалистов по профилю заболевания работника, терапевта и представителей администрации лечебного учреждения.

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель.

Без отработки по собственному желанию

1. Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
2. Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
3. В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Если сотрудник соглашается остаться в этой организации, то требуется его перевод на подходящую должность, а также создание приемлемых рабочих условий. Переход производится по обоюдному соглашению сторон. Во время перехода на нижеоплачиваемую должность на протяжении месяца ему должен быть оплачен среднемесячный заработок, соответствующий бывшему месту работы.

Выплаты работнику при увольнении

В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. При этом ст. 77 указывает иную формулировку — отказ сотрудника от перевода, необходимого с учетом официально полученного медицинского заключения или отсутствия у руководителя соответствующей должности для этого лица. Если у человека нет заключения об утрате трудоспособности, это основание не подходит. При этом можно написать лишь заявление на увольнение по своему желанию.

Расчет в связи с увольнением

Если человек получил трудовую травму в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, то среднемесячная зарплата должна оплачиваться до его выздоровления либо до признания медицинской комиссией его трудоспособности. Если у сотрудника ухудшение здоровья произошло вследствие действия профессиональной болезни, то оплата выполняется в указанном выше порядке.