Заявление о увольнение по собственному желанию образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Заявление о увольнение по собственному желанию образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

После написания заявления

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

1. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме, идем на почту отправляем заказное письмо с уведомлением на адрес предприятия.
2. Продолжаем выполнять свои обязанности еще 2 недели (предусмотрено законодательством).

Отработка или предупреждение

Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е. за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).

Образец заявления: 2023 г.

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Если работодатель не принимает заявление

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

• отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
• предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

• если наниматель нарушил трудовое законодательство;
• при выходе на пенсию;
• при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
• поступления в учебное заведение;
• по договоренности сторон;
• другие уважительные причины.

Как уволиться в отпуске

• в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
• наименование документа («Заявление»);
• текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
• дата последнего дня работы;
• дата составления;
• подпись увольняющегося работника.

1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

В связи с переменой места жительства

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

1. Обозначается порядковый номер записи.
2. Указывается дата увольнения.
3. Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
4. Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
5. Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Оформление приказа

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу будет сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.

Как правильно отработать

Если вам кажется, что ваши права нарушают, или вы хотите изменить что-то в работе, сперва попытайтесь разобраться внутри — возможно, работодатель пойдет вам навстречу и вы решите проблему без увольнения. Если вы попали в совсем неприятную рабочую ситуацию, например, вас обманывают, не платят денег — нет смысла писать заявление по собственному и указывать мотив: «не платят заработную плату». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию — и эту проблему будут решать уже там.

Как обойтись без двух недель

Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность…».

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2023) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2023 году

• Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
• Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
• Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
• Заглавие документа – «Заявление».
• Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
• причина разрыва трудового соглашения.
• Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
• Дата отправки прошения.
• Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

В трудовом законодательстве России не прописано, куда именно необходимо подавать составленную просьбу об увольнении с работы, поэтому в разных фирмах могут существовать отдельные требования, касающиеся данного вопроса. Уведомление о намерении покинуть рабочее место, оформленное в письменном виде, можно предоставить:

• пишется четко указанная цель оформления документа – желание разорвать трудовое соглашение;
• метод написания – собственноручно в свободной форме;
• подпись – проставляется на бумажном листе самим сотрудником в любой ситуации;
• форма – стандартный бумажный лист А4;
• куда передается – секретарю или сотруднику кадровой службы (зависит от того, какой именно документооборот распространен внутри предприятия);
• что должен делать человек, принявший бумагу – расписаться на ее копии, оформить входящий номер заявления и прописать день его регистрации;
• визирование заявления – работодатель не обязан делать этого.

Как написать заявление

Как правило, желание уволить работника на некоторых основаниях все равно кончается его отказом от рабочего места на добровольной основе. Это делается из-за того, что в таком случае гораздо проще оформить все необходимые документы и выплатить расчеты (с компенсацией за отпуск (в том числе отпуск за предыдущие года) и зарплатой).

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели. Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять. Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

• В верхней части листа А4 указывается Ф. И. О. начальника, занимаемая должность, а также название предприятия.
• Ниже указываются паспортные данные и занимаемая должность сотрудника, составляющего заявление.
• Посередине листа пишется слово заявление, а ниже — запрос о прекращении трудового соглашения с той или иной даты, а также причина (в этом случае — по собственной инициативе).
• Внизу ставится подпись и дата написания акта.

В течение двух недель заявитель может отозвать своё заявление (забрать документ, даже в случае подписания начальством), а также вернуться на должность, которую занимал. Это возможно при условии, что на его место уже не приглашён другой сотрудник. Приглашение должно быть обязательно в письменной форме, а не на словах.

Рассмотрение заявления

Если сотруднику по какой-либо причине необходимо уволиться с места работы, то ему нужно знать как правильно расторгнуть трудовое соглашение. Первым делом необходимо предъявить заявление, написанное собственноручно, в котором будет указано о желании, сроке и причине увольнения. Законодательством предусмотрен акт — «заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2023)».

Указывать в заявлении мотивы увольнения нет смысла — в рамках трудового законодательства нет разницы, почему вы уходите. Если вас что-то не устраивает, например, график работы или что-то еще — вы вольны уйти. Увольнения по собственному желанию будет достаточно.

1. Невозможность продолжения трудовых отношений в связи с поступлением работника в образовательную организацию; выходом на пенсию; направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществлением ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет; беременностью женщины и по другим подобным обстоятельствам, уважительность которых определяется работодателем, согласно подтверждающим документам.
2. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если срок отпуска равен и более срока предупреждения об увольнении.
3. Установленное уполномоченными надзорными органами нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Образец заявления на увольнение: текст

Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу будет сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

Как отправить по почте? И допустима ли электронная форма?

• документ следует готовить на бумаге формата А4,
• лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
• содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
• в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Образец (прошу вас уволить меня)

Если у индивидуального предпринимателя трудятся наемные работники, то он является работодателем. В этом случае при составлении заявления об увольнении должны соблюдаться все правила, предусмотренные ТК РФ.

С приказом о расторжении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись, а если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи необходимо сделать соответствующую пометку в приказе или составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Образец приказа о расторжении трудового договора форма Т-8

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
5. Составление записки-расчета.
6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.