Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец 2023

Содержание

1 Порядок оформления заявления на увольнение
2 Основание и отметка
- 2.1 По соглашению сторон
3 По собственному желанию
4 Основные требования при оформлении трудовой книжки
- 4.1 Как исправить ошибку в трудовой книжке
5 Правила заполнения трудовых книжек в 2023 году
- 5.1 Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2023 г.
6 Порядок увольнения пенсионера с работы

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец 2023. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Каких-либо существенных отличий от стандартной процедура не имеет. Исключение – необходимость отработки, которая зависит от формулировок в заявлении и того, уходил ли уже пенсионер с работы по аналогичному основанию.

Порядок оформления заявления на увольнение

Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых

В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ст. 77 ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2023 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2023 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2023 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2023 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2023 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2023 года.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

должность, ФИО руководителя;
наименование компании;
должность, ФИО служащего;
просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
дату расторжения контракта;
подпись с расшифровкой;
число подачи обращения.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

Документооборот при увольнении

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений, вместе с тем он, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.

Основание и отметка

Если увольнение пенсионера происходит в 2023 году и заявление о переходе на электронный формат ТК им подано не было, наниматель обязан внести запись о расторжении трудового договора в бумажную книжку.

По соглашению сторон

Тем не менее запись, вносимая в данном случае в трудовую книжку, будет отличаться от обычной записи об увольнении по инициативе увольняющегося лица, она должна будет содержать указание на причину расторжения рабочих правоотношений – выход на пенсию.

предприятие прекращает свою деятельность;
пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

По собственному желанию

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
в Пенсионный фонд России подается отчетность.

Документооборот при увольнении

Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Граждане, которые достигли данного возраста, имеют полное право работать дальше. Для работающего пенсионера должны быть использованы специальные условия, льготы, а также предусмотрен специальный коэффициент, который увеличит размеры будущих выплат.

Заполнение трудовой книжки

Прежде всего, в 3 статье ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении этого закона, суд встанет на сторону сотрудника, так как подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

На последней странице личной карточки сотрудника по форме Т-2 делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.

Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;
дату прекращения трудовых отношений;
основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.

Порядок издания приказа об увольнении

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

в статьях ТК РФ ( статьи 77 – 84.1 ТК РФ ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80 , по инициативе работодателя — в статье 81 . Основания представлены в статье 77 ТК РФ ;
в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Нормативная база

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2023 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию». Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке. Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

Трудовая книжка — основной документ работника. Но отвечает за правильное оформление этого документа работодатель (организация или ИП). Не допустить ошибок при заполнении трудовой книжки в 2023 году поможет наша статья. В ней, в частности, рассказано, как оформить новую трудовую книжку, как правильно вносить сведения о работе, в каком порядке нужно исправить допущенную ошибку, выдать сотруднику копию книжки или сделать ее дубликат. Также приведены примеры корректных записей об увольнении.

Основные требования при оформлении трудовой книжки

На копии той страницы, где содержится последняя запись трудовой книжки, сразу после этой строчки вносится фраза «Работает по настоящее время». Эта запись также заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица с указанием ФИО, должности и даты.

Как исправить ошибку в трудовой книжке

В графе 1 проставить очередной порядковый номер записи, а в графе 2 — текущую дату. В графу 3 внести такой текст: «Запись за № таким-то недействительна». И далее в этой же графе, через точку указать верные сведения, если таковые имеются. Например: «Запись за № 12 недействительна. Принят на должность слесаря». Если же запись была внесена ошибочно и менять ее не надо, то в графе 3 достаточно указать на недействительность сведений. Например, если под номером 12 была отражена ошибочная запись об увольнении (а на самом деле сотрудник не был уволен), то для ее исправления в графе 3 достаточно написать: «Запись за № 12 недействительна».

Итак, несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации очень плотно и жёстко регулирует вопросы, касающиеся оформления кадровой документации, в чём можно убедиться, посмотрев нашу прошлую статью о документах в личном деле сотрудников – кадровики продолжают сталкиваться с проблемами в данной области.

Правила заполнения трудовых книжек в 2023 году

Вместе с тем, каждая из фраз может иметь не только собственную трактовку, но и основание. Специалисты, являющиеся сторонниками слова «уволен» отсылают нас к статье 66 Трудового кодекса, согласно которой в трудовую книжку заносятся сведения о фактическом прекращении рабочих отношений между сотрудником и работодателем.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2023 г.

Основная часть документа, в которую вносится информация о трудоустройстве работника, а также его увольнении, представлена в виде таблицы, состоящей из 4 граф. Оформление ТК при увольнении сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом:

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

Какие документы выдаются работнику при увольнении

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Ошибка может обнаружиться после того, как работник прекратил трудовую деятельность, забрав документ. В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной». Ниже поставить подпись.
Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35. После этого, в строгом соответствии с назначением граф, внести сведения об увольнении.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.