Содержание
3. Назначение и выплата пособия осуществляется управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и районов (далее — органы труда и социальной защиты населения) по месту регистрации заявителя или по месту фактического проживания.
Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики
2. Действие настоящей Методики распространяется на:
граждан, постоянно проживающих на территории Луганской Народной Республики;
иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Луганской Народной Республики.
Методика назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам
5. Для назначения единовременного пособия по беременности и родам в орган труда и социальной защиты населения подаются такие документы:
1) паспорт (документ, удостоверяющий личность);
2) идентификационный код (при наличии);
3) заявление установленной формы;
4) справка установленного образца, выданная лечебным учреждением;
5) справка из центра занятости;
6) справка с места учебы о неполучении стипендии;
7) справка о том, что женщина, являющаяся физическим лицом-предпринимателем состоит (не состоит) на учете в Государственном комитете налогов и сборов Луганской Народной Республики;
8) справка от ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации;
9) копия трудовой книжки с предоставлением оригинала (в случае ее отсутствия – объяснительная о причине ее отсутствия).
Иностранцы и лица без гражданства дополнительно подают документ, подтверждающий право на постоянное проживание.
Аспиранткам, докторанткам, клиническим ординаторам студенткам образовательных организаций (учреждений) высшего образования и среднего профессионального образования пособие по беременности и родам выплачивается при условии отказа от стипендии или её неполучения (учеба по контракту) за весь период, указанный в справке установленного образца, выданной учреждением здравоохранения (медицинской организацией), о чем предоставляется справка из образовательной организации (учреждения).
О порядке назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам
- До родов предприятие обязано предоставить женщине 70 дней оплачиваемого декрета.
- После родов фирма предоставляет 70 дней в России и 56 дней в Украине, а в случаях, если рождается двое деток и более или во время родоразрешения было какое-либо осложнение, то компания может предоставить вам до 86 дней отпуска в России и 70 дней в Украине, начиная с даты родов.
Декретный отпуск: сколько длится, как оплачивается
Однако, он может быть разбит на несколько частей или использован полностью родственником, которые фактически ухаживают за малышом. К примеру это может быть папа, бабушка или кто-либо другой.Разумеется, по желанию человека, который оказывает уход за малышом, тот может устроиться на работу с неполным рабочим днем или выбрать удаленную работу в домашних условиях.Обычно в женской консультации, в которой стоит на учете будущая мама, врачи следят и подсказывают, на каком сроке стоит заняться оформлением документов и уходить в декрет.
Загрузка...
