Льготы по коллективному договору оао ржд пенсионерам

При работе в условиях повышенной опасности или вредности продолжительность ежегодного отпуска будет увеличена на 7 календарных дней. В определенных случаях, сотрудники могут претендовать, на внеочередной двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты. Право на дополнительные льготы по отпуску имеют:

• выяснить кадастровый номер участка, используя публичную кадастровую карту Росреестра (для этого необходимо знать адрес объекта);
• в районном отделении Регистрационной палаты взять реквизиты для оплаты госпошлины;
• оплатить госпошлину;
• составить и отправить запрос в районное отделение ЕГРП с указание адреса (подробным описанием местонахождения) объекта, его кадастровым номером и вашим Ф. И. О.

На видео об ипотечной программе для работников РЖД

В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Сотрудники РЖД и даже члены семей получают возможность участвовать в льготных программах за счет средств БФ. Под льготы железнодорожникам попадают все категории сотрудников компании, в том числе неработающие пенсионеры.

Для того чтобы можно было рассчитывать на льготы пенсионера-железнодорожника, необходимо уйти на пенсию по соответствующему основанию.
Вот что по этому поводу поясняют специалисты ПФР “Основные условия для установления досрочной трудовой пенсии:

В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД».

общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

Работникам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается пользоваться хоть каким видом транспорта на местности Русской Федерации, в том числе личным (кроме такси) заместо жд, предусмотренного абзацем первым реального пт, с компенсацией понесенных расходов от пт отправления до пт предназначения и назад на основании заявления и предъявленных документов, но менее цены проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, обозначенному в заявлении. Цена проезда личным транспортом к месту использования отпуска и назад определяется по меньшей цены проезда кратчайшим методом.

Вознаграждение за преданность

а) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях жд транспорта 20 и поболее лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию или в связи с сокращением численности либо штата работников выплачивать единовременное поощрение за честный труд в согласовании с пт 7.23. реального Контракта;

Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

4.19.1. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров:

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

6.6. Производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника.

Для получения досрочной пенсии необходимо трудиться по некоторым специальностям, которые связаны с организацией безопасного движения составов по железной дороге. Дополнительно такая привилегия назначается лицам, трудящимся в локомотивной бригаде.

Перечень специальностей

Бесплатные билеты (также при наличии стажа в 20 лет на себя и одного несовершеннолетнего ребенка) в пригородных поездах (на расстояние до 200 км в обе стороны) в вагонах третьего класса без доплат или в вагонах первого и второго класса с доплатой разницы от стоимости билета третьего класса;

Другие виды льгот

Российская Железнодорожная Компания, сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира. Образовалась РЖД в 2003 году на базе Министерства путей сообщения. Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию.

• лицам, которым еще не исполнилось 24 года, и чьи родители (опекуны) погибли при исполнении должностных обязанностей, будет оплачена учеба в ВУЗах. Однако, важно, чтобы субъект получал образование впервые;
• родственники погибшего могут претендовать на преференции при приобретении жилья;
• если субъект погиб или получил серьезную травму при террористической атаке по время исполнения своих должностных обязанностей, компания обеспечивает лечение и реабилитацию, а также дальнейшее оздоровление в санаториях;
• компания гарантирует страхование персонала от потери профессиональной пригодности. То есть, по соответствующему заявлению сотрудника могут производиться отчисления страховщику;
• для персонала организовываются культурные мероприятия, нацеленные на пропаганду здорового образа жизни;
• поддерживаются спортивные интересы молодежи;
• кадрам, которые ведут свою профессиональную деятельность на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях, положены дополнительные преференции;
• предприятие организует возведение жилых комплексов для удовлетворения потребностей своего персонала.

Какие трудовые льготы имеют работники РЖД

Социальные преференции назначаются не только трудоустроенным гражданам, но и их родственникам. Исходя из Приказа ОАО «РЖД» № 2188р от 20.10.2008г., к обязательствам компании перед трудоустроенным в ней персоналом относятся следующие позиции:

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям

Рассматриваемые льготы защищают материальные интересы лиц, работающих в РЖД. Подобные преференции призваны поддерживать стабильность дохода сотрудников даже при существенных изменениях в условиях их трудовой деятельности. Также отмеченные изменения могут провоцироваться внешними обстоятельствами, например, инфляцией или нестабильностью национальной валюты. Так, компания предоставляет своим работникам такие материальные гарантии:

• Бригадиры по содержанию и ремонту путей;
• Дежурные (по сортировочным горкам и пропускающие поезда);
• Диспетчеры (поездов и ж/д станций) и старшие диспетчеры поездов в метрополитене;
• Кочегары паровозов, а также машинисты и их помощники;
• Кондукторы грузовых поездов;
• Операторы сортировочных горок;
• Монтеры путей, расположенных на участках с интенсивным движением;
• Составители поездов и осмотрщики вагонов;
• Слесари и электромонтеры, а также электромеханики и ремонтники.

Все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам РЖД, прописываются в коллективных договорах (последний с изменениями был подписан на 2023-2023 годы). В соответствии с ним привилегии предусматриваются даже для кадровых работников, которые посвятили свою жизнь железной дороге и включают в себя следующие:

Другие льготы РЖД

РЖД или Российская Железнодорожная Компания, которая сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира, образовалась в 2003 году на базе Министерства путей сообщения. Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию. Какие это льготы и кому полагаются, расскажем в статье.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

Виды льгот

В базе фонда содержится информация о реквизитах каждого пенсионера – имя, фамилия, отчество, данные паспорта и банковского счёта, страховой номер индивидуального лицевого счёта. Как разъяснили специалисты фонда, ежегодно информационная база должна обновляться, так как люди могут менять место жительства, паспорт и даже фамилию. Для того чтобы получить текущие сведения о пенсионерах, состоящих на учёте, фонд рассылает письма, на обратной стороне которых напечатаны заявления. Их следует заполнить, заверить в кадровой службе предприятия, с которого человек уволился, или в Совете ветеранов. Если такой возможности нет, то к заявлению прилагается справка с места жительства. Все документы нужно отправить в фонд «Почёт» не позднее ноября 2011 года по адресу: 107014, Москва, а/я 129.

Специальности, дающие право на досрочную пенсию

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

Компания оплачивает своим сотрудникам обучение в вузе или курсы профессиональной переквалификации. Отметим, что обучение может проходить только заочно. Два раза в год работодатель оплачивает проезд в плацкарте к месту учебы и обратно. Также железнодорожникам, нуждающимся работникам предоставляется жильё по договору соцнайма. Это комнаты и квартиры из собственного фонда компании.

Социальные льготы

РЖД предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск в 28 дней. Но есть ряд категорий, которые отдыхают дольше обычных 4 недель. Сотрудники с инвалидностью – 30 дней, работники младше 18 лет – 31 день. А тем, кто трудится в опасных или вредных условиях полагается дополнительная неделя отпуска.

Соцгарантии железнодорожникам и их семьям

Если в семье оба супруга работают на железной дороге, то в случае сокращения кадров, нельзя уволить одновременно двоих. Исключением является, только вариант, когда филиал, где они работают закрывается полностью.

• ежегодная индексация зарплаты;
• надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
• бесплатное обслуживание зарплатной карты;
• увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
• 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
• 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2023 года. Возможно, в 2023 году перечень льгот для железнодорожников изменится.

Социальный пакет в ОАО «РЖД»

Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Пенсия работников российских железных дорог

Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.