Содержание
Объем гарантированных выплат, выплачиваемые сотрудницам в связи с появлением на свет ребенка, рассчитываются исходя из ряда критериев, таких, как статус в социальном обществе (студент, работник, предприниматель), длительность рабочего стажа, объем доходов до больничного и отпуска по уходу за ребенком, число детей и регион регистрации.
Наниматель не имеет возможность в одностороннем порядке разорвать контракт с беременной женщиной. Это противозаконно. Исключение составляют лишь ситуации ликвидации юридического лица, прекращения деятельности предпринимателя. Чтобы избежать траты времени на подготовку иска и посещения зала суда, сотруднице стоит заранее сообщить работодателю о предстоящем личном событии (появлении на свет малыша). Лучше это сделать путем письменного уведомления в свободной форме.
Соглашение сторон
Согласно пункту один статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины, ожидающие появление малыша на свет, по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае — прекращение деятельности организации.
Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.
Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.
В связи с беременностью
Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы. Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2023 году составил 613 рублей 14 копеек.
- 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
- 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
- 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
- 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
- 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
- 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
- 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
Нормативная база
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Собственное желание
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.
Полезное видео
В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.
Можно ли уйти по Трудовому кодексу РФ?
Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.
Срочные договора могут заключаться по разным причинам. Но по какой бы причине не был заключен такой договор, женщина, оформленная на временную работу, имеет такие же права, и ей предоставляются такие же гарантии, как и женщине, с которой работодатель заключил бессрочный трудовой договор.
В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу. Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете
Одним из оснований, по которым работница, находящаяся в декрете может быть уволена – это ликвидация организации, в которой она работает, или прекращение деятельность работодателя – индивидуального предпринимателя.
Иногда ставят визу «Уволить по собственному желанию». Это ошибка, поскольку в таком случае бывший работник может опротестовать увольнение в суде и шансы выиграть дело у него будут очень велики. К тому же предприятию придется выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Как правило, с такого места сотрудника увольняют, когда штатная сотрудница уведомляет работодателя о своем намерении приступить к выполнению своих обязанностей. Но могут быть и другие причины для расторжения трудового договора.
Могут ли уволить сотрудника, замещающего основного?
У них появляется возможность получить новые навыки, освоить другую специальность. А если человек сможет хорошо себя зарекомендовать, то у него появится шанс по окончании срока действия трудового договора получить неплохое место в этой компании.
Но есть и определенные недостатки:
Женщине всегда гораздо труднее, чем мужчине сделать карьеру, ведь в самом активном возрасте они становятся матерями, а это, в свою очередь, накладывает на них ряд дополнительных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью. Работницы не пользуются благосклонностью нанимателей, ведь дети, особенно в малолетнем возрасте, часто болеют, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности. Регулярные отгулы, опрашивания с работы приводят руководителей компании к неизбежной мысли не брать на работу молодых работниц, стремящихся стать матерями в ближайшем будущем, незамужних женщин с малолетними детьми или детьми, являющимися инвалидами с детства.
Увольнение беременной женщины – закон и право
Будущие матери и женщины с малолетними детьми максимально защищены законодательством от неожиданного сокращения на работе, поэтому им не стоит бояться потерять работы в самый неподходящий для этого момент времени, в момент, когда ты отвечаешь за себя и за своего будущего или еще очень маленького ребенка.
Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Ответ прост и однозначен. Только при прекращении деятельности организации любой формы собственности. Освобождение от должности сотрудника в одностороннем порядке является незаконным.
Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.
Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.
Увольнение беременной на декретной ставке
Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете. Оформление декретного отпуска производится не ранее 30 недели при ожидании одного ребёнка и 28 недели, если планируется появление на свет двойни или тройни.
Причина увольнения, при которой учитывается ликвидация предприятия, является законной и распространяется на всех работников, в том числе беременных. Это подтверждает ст. 261 ТК РФ, которая позволяет прекратить трудовые отношения с женщиной (независимо от срока её беременности), если компания прекращает свою хозяйственную деятельность, в результате чего полностью закрывается. Для законного осуществления процедуры нужно уведомить сотрудницу не позднее чем за два месяца до ликвидации предприятия. Работница должна оставить свою подпись после ознакомления с предупреждением.
При увольнении женщины по уходу за ребёнком до 14 лет нужно обязательно указывать во всех документах именно эту причину и ссылаться на п.3 ст.77 ТК РФ. В этом случае стаж работницы будет считаться непрерывным, что немаловажно при назначении всевозможных социальных пособий и других ситуаций.
Допускается ли лишить работы беременную сотрудницу на основании непрохождения испытательного срока?
- Вручение уведомления с предупреждением о прекращении срочного соглашения за 14 дней.
- Продление срока действия документа после приёма заявления от беременной женщины и медицинского заключения.
- Предложение о переводе на другую должность. При положительном решении сотрудницы осуществляется необходимая процедура. Если женщина не согласна перейти на новую работу, она уведомляет об этом письменно.
- Увольнение с указанием причины и основания.
Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.
Что говорит закон?
Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.
Причины расторжения контракта
Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).
После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.
«Беременные сотрудники в офисе не нужны»
«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.
Деньги за мировое соглашение
Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.
Загрузка...
