Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Были Ли Случаи Когда Беременны Увольняли При Краже За Воровство. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:
Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?
Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.
Увольнение за хищение или воровство
Тайное похищение чужого имущества (кража) — наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
Увольнение за хищение осуществляется только с учетом требований законодательства. В ином случае действия работодателя могут быть оспорены в суде. При выполнении процесса по ст. 81 ТК учитываются особенности:
Особенности процесса
Выявленные доказательства обязательно документируются, так как составленные бумаги в будущем передаются в суд. Человек, обнаруживший хищение имущества, формирует докладную записку, в которой указывается ФИО нарушителя, а также обстоятельства воровства. После этого работодатель запрашивает у специалиста объяснительную. На это дается всего два дня, но записка не требуется при наличии судебного решения.
Обнаружение факта хищение
При обнаружении воровства любой работодатель желает избавиться от нерадивого сотрудника. Но имеются некоторые категории людей, которых невозможно уволить даже при наличии доказательств кражи. К ним относятся:
К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.
В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.
Издание приказа об увольнении
Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.
- работник умышленно взял то, что ему не принадлежит;
- инцидент произошёл на рабочем месте, то есть в пределах территории, на которой он исполняет свои трудовые обязанности. Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя.
Хищение на работе без суда
После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор (если дело было квалифицировано, как уголовное), либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.
Статья увольнения за воровство
На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.
- организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
- приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
- сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.
Документальная волокита
Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.
Сор из избы
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ), например при увольнении в связи с утратой доверия (если работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о хищении).
Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.
Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч. 2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража.
Заявление в правоохранительные органы
Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива. Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе.
Примечание. Если сотрудник, уличенный в хищении, сможет договориться с руководством о замятии события, то лучше, не дожидаясь подачи запроса в полицию и судебные структуры, возместить ущерб и рассчитаться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку и свою репутацию.
Порядок отчисления за расхищение проштрафившегося человека отличается от общего порядка всего лишь некоторыми особенностями, но они являются немаловажными, и забирают немало времени и сил, у кадровиков и начальства.
Обращение в правоохранительные органы
Даже, если суд объявил свой вердикт, подтвердив факт хищения, требуется немного подождать с отчислением провинившегося, так как работнику предоставляется 10 суток на оспаривание судебного решения. И только после завершения предусмотренного времени можно написать приказ об отчислении за воровство на работе согласно п/п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).
Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.
Вступление приговора или административного акта в законную силу
С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.
После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.
Согласно ст. 193 ТК РФ, у работодателя есть месяц для того, чтобы применить дисциплинарные меры к провинившемуся сотруднику. В случае с хищением месячный срок начинает отсчет с даты вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит очередной отпуск сотрудника или пребывание его на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.
Как исчисляется срок для увольнения
Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.
Если вы были пойманы с поличным, то самым верным в данной ситуации станет чистосердечное признание в содеянном, а также выражение инициативы возместить причиненный ущерб лицу или организации, которую вы обокрали.
Если факт кражи подтвердится, то характер и масштаб карательных мер будет зависеть от величины причиненного ущерба. Если она составит менее 5 тысяч рублей, то виновную сторону ждет привлечение к ответственности по статье 7.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, если более 5 тысяч рублей – по статье 158 Уголовного Кодекса РФ.
Ответственность
Что касается обращения в судебные органы с исковым заявлением о краже, то делать это целесообразно лишь в том случае, если у заявителя имеется достаточное количество доказательств совершения данного преступления.
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Загрузка...
