Могу ли я уйти в декрет раньше 30 недель

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Могу ли я уйти в декрет раньше 30 недель. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

До 30 недель по состоянию здоровья

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Полезное видео

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.

По состоянию здоровья

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

  • Могу ли я раньше 30 недель уйти в декрет? Работаю официально 2 года на ИП.
  • Приветствую! На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?
  • Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.
  • Декрет после 30 недель
  • Декрет позже 30 недель
  • Декретный отпуск раньше 30 недель

Выбор города

14.1. Вы можете взять ежегодный отпуск перед декретом либо отпуск без сохранения заработной платы. Легкий труд может быть предоставлен при предоставлении справки. Справка на легкий труд выдается в женской консультации.

3. Приветствую! На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?

7.1. Врач прав—но в декрет можете оформить с 1 января 2023 года—тогда получите декретные не на 140 дней—уменьшиться 3 недели (на 119 дней)—вы не можете за это период получить одновременно и з/п и пособие по Бир.

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?

Что говорит законодательство?

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы. Делается это в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отдых она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2023 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2023 года. В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2023 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Рекомендуем прочесть:  Можно Ли На Электричке Ездить По Социальной Карте Студента

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Что такое декретный отпуск

Поэтому работодатели очень не любят декретниц, так как приходится расставаться с сотрудником, а значит, некоторые функции могут не выполняться до того пока не будет найдена замена. Сам же коллектив страшится того, что функции будут переложены на кого-то из сотрудников.

Когда выходят в декрет

Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Кому положены декретные выплаты

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Соответственно, ей придется искать временную замену, а до того, не нагружать тяжелой работой, всячески оберегать, не кричать на нее. Декретный отпуск – это не просто время, которое вы проводите сидя дома и ухаживая за ребенком.

и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.

Пособия

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.
Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Работаю в продажах и каждый день нужно и приходится общаться с людьми, не всегда адекватными. Да ещё и директор самодурка, никакой жалости и понимания к своим сотрудникам. Все это на выводит на нервы и переживания. И при таких условиях попала в больницу на сохранение на 9 неделе. После больничного я сразу ухожу в отпуск на 2 неделе и того нам будет уже к выходу на работу примерно 12 недель. Пока была на больничном, оказалось что меня перевели без моего согласия в той же должности в другое место и добираться до туда с пробками в один конец 2 ч. Время рабочее 10 ч и сокращать его не будут, на работе холодно и судя что будет месяц февраль, по дороге на работу тоже промерзаешь. Как сделать так, чтобы уйти в декрет раньше, может какие то справки от врача об улучшении условий хотя бы. По тому что договорится по хорошему не получится с директрисой.

Мудрость форума: Беременна ли я?

Идите к терапевту — больничный (10 дней), потом работаете 2 дня, потом к гинекологу в ЖК — больничный и дневной стационар. В дневном — выспались дома, часам к 10 приходите в ЖК спокойно, вам капают капельницу — час, полтора, одеваетесь — топаете домой. Красота. Стационар — 10-14 дней. Но рабочих (!)
Потом можно еще к платному гинекологу — больничный. Опять 10 дней. Потом неделю работаете, и все по новой.
Плюс не забывайте — по закону все анализы, обход врачей в рабочее время вам разрешен, и оплачивается по среднему. Об этом извещаете свое руководство заранее. Я это делала заказным на отдел кадров. При чем время на которое записываетесь на прием выбираете вы сами. Т.*****. это может быть и 15:30. а там еще добраться нужно. туда-оттуда.
За 28 дней до больничного по БиР идете в очередной отпуск.
Я так делала.

Рекомендуем прочесть:  Что Нужно Для Рефинансирования Ипотеки В Сбербанке

Болит живот как при месячных

Врачи любят отправлять в стационар, мне дали направление когда я сказала что меня тошнит, а кого не тошнит во время беременности? В стационаре пребывание до обеда, а дальше свободна. Так можно всю беременность пролежать, ребенок дороже, а с такой работой тем более.

У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.

Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

При многоплодной беременности

Для любой будущей мамы трудоустроенной официально, декрет наступает еще до появления ребенка и называется отпуском по беременности и родам. Законодательством предусматриваются определенные сроки, когда женщина освобождается от работы и может отдохнуть перед появлением ребенка на свет.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.

Когда можно выйти в декретный отпуск

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Выгодно ли это?

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего». Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

вас развели как дурочку, никто вам после родов ничего не выплатит. оасчет дают вообще-то сразу, и вам нужно будет написать заявление, чтобы деньги дали. И будет это перед тем как вы в декрет уйдете. лучше идите в отпуск как положено, это вам кажется что не нужен он, а на самом деле очень нужен, да еще и по больницам с работы не хотят отпускать, делают страшные лица и недвусмысленно смотрят.
то что вы ответственная это хорошо, но не забывайте, что это ваш последний отпуск в одиночестве, больше никогда у вас такого беззаботного отпуска, да еще и так удачно летом — не будет! после этого у вас только «детские» отпуски будут, даже если без ребенка, все равно отвлечься не получится.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет). Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета. При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины.

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 2, тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

Ссылка на основную публикацию