Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Как уволить пенсионера по инициативе работодателя. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.
Возраст — не причина для увольнения
- расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
- когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.
Права работающего пенсионера
- ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
- работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
- освобождены от уплаты имущественного налога;
- имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
- при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.
Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:
Отсутствие компромисса
Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.
Несоответствие занимаемой должности
- увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
- сокращение рабочего персонала;
- увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
- по состоянию здоровья;
- в связи с выговором;
- окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.
Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.
Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.
Можно ли уволить работающего по признаку возраста?
Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.
Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!
Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?
В чём преимущества пенсионеров
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.
При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?
Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.
Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!
Можно ли увольнять пенсионеров?
Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.
Сокращение пенсионера
Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.
- если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
- когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
- после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
- если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
- имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
- за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
- в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.
По соглашению сторон
Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.
Когда можно уволить по выслуге лет
Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.
Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.
Льготы и преимущества
- Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении.
- Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника – в том числе и выход на пенсию.
В каких случаях отработка является обязательной
Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.
- подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
- основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
- заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.
Таким образом, если работника увольняют незаконно, то он имеет полное право не только обжаловать действия работодателя по этому поводу, но и получить причитающиеся компенсации, а также восстановиться на рабочем месте через суд.
Запреты
Причем происходит это не всегда в рамках закона. Зачастую работодатель желает «избавиться» от сотрудников, достигших пенсионного возраста, только исходя из личной антипатии или устоявшихся предрассудков о том, что пожилой человек работает плохо и практически не поддается обучению.
Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.
Основания для расторжения договора
Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.
По состоянию здоровья: правовая база
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.
Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Сроки предупреждения об увольнении
В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.
За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января 2023 года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами (когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет).
Порядок расторжения договора с таким работником
Не имеет смысла обращаться в государственные органы с жалобой, если нет никаких доказательств вины руководителя организации. Таковым могут послужить записи разговоров, документарные подтверждения, переписка и т.д.
По сокращению
- заявление сотрудника об увольнении;
- уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
- уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
- письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
- документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).
- Издание руководителем организации Приказа об увольнении.
Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 — 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.
Нормативы
При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.
Порядок увольнения
При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.
Состояние здоровья пенсионера, как и его возраст, не может является законной причиной для его увольнения. Для увольнения сотрудника по состоянию здоровья работодатель должен иметь соответствующее медицинское заключение, где будет указано, что состояние здоровья работника не позволяет продолжать ему трудовую деятельность.
Любой работник, независимо от его пенсионного статуса, может уволиться по собственному желанию на общих правилах, направив работодателю соответствующее заявление. Понуждение со стороны работодателя к написанию подобного заявления работников, находящихся на пенсии, незаконно.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Наступление пенсионных оснований у человека (пенсии по возрасту, по выслуге лет) не может являться причиной его увольнения с занимаемой им должности. В Трудовом Кодексе РФ прописаны общие положения процедуры и оснований увольнения работников. Для пенсионеров в ТК предусмотрены льготные условия увольнения, которые дают им право не отрабатывать двухнедельный срок при выходе на пенсию. Других льготных условий при процедуре увольнения, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя для данной категории работников не имеется. А работодатель в свою очередь по нормам ТК РФ не может увольнять своих сотрудников только по причине наступления у них пенсионного возраста.
Бывший начальник подразделения МВД в отставке пенсионер Иванов устроился на подработку в крупную компанию простым охранником. Хозяином является Петров, который и помог устроить Иванова. Этот Петров лично занимался подбором персонала, решал все кадровые вопросы.
- неоднократных грубых нарушений (пришёл в пьяном виде на работу, например);
- признания нетрудоспособности данного работника по медицинским показаниям;
- ликвидации предприятия или организации;
- смертипенсионера или самого работодателя и так далее.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Это предприятие попало под сокращение из-за кризиса. Генеральный директор подписал приказ. На его основании сослуживцы-бюджетники подверглись отстранению от должности, кто-то был переведён на работу в полставки.
Загрузка...
