Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (когда достигнута граница пенсионного возраста) или в другое время без ограничений. Процедура расторжения трудовых отношений запускается на основании заявления, направленного сотрудником работодателю. Чтобы уволиться без отработки, пенсионер обозначает в нем причину и день ухода. То есть дату он вправе выбрать на свое усмотрение.

Может ли сотрудник уйти с должности одним днем?

Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.

Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?

Вопрос, допустимо ли расторгать договор без отработки несколько раз на основании ухода на заслуженный отдых, часто встречается в юридической практике и является достаточно спорным. Статья 80 ТК РФ разрешает увольняться без соблюдения сроков предупреждения работодателя, если решение сотрудника связано с выходом на пенсию.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Полезное видео

• отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
• практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
• при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
• если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2023 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Полезное видео

• Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
• Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
• Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
• Рекомендуется написать причину увольнения работника;
• Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
• Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

• зарплату за фактическую работу.
• Компенсацию за неполученный отпуск.
• 2-х месячное пособие после расчета, а при надобности и за третий месяц.
• Добавочные пособия выдаются по усмотрению руководителя. Нормативами это не предусмотрено.

1. Увольнение по соглашению сторон.

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

ТК РФ не определяет время между правом оформления пенсионного положения и отчислением лица преклонных лет по своему хотению. Такой человек может подать в отставку, как сразу по достижению преклонных лет, так и через какое-либо отработанное время.

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Как выходят на пенсию?

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Важные моменты

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию». Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

• издание приказа об увольнении в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию, чтобы без отработки фраза должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели. В строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

Если работник ранее не покидал работодателей по причине выхода на пенсию и в заявлении четко указал эту причину ухода, нужно провести увольнение пенсионера без отработки положенных в обычной ситуации 2 недель (14 дней). Такое право у сотрудника возникает на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, поскольку подобные обстоятельства прекращения сотрудничества с нанимателем связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы и поэтому не требуют предварительного предупреждения об увольнении.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать. То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

• оформить заявление, указав причину аннулирования контракта;
• направить заявление кадровому отделу или непосредственно начальнику под роспись;
• расписаться в Приказе о расторжении контракта;
• получить трудовую книжку, справки, документы и денежные выплаты.

Изменение сроков увольнения

Нет единого мнения о том, может ли пенсионер пользоваться этим правом неоднократно. Трудовой Кодекс не содержит ограничений, сколько раз подчиненный пенсионного возраста вправе уволиться, не работая 2 недели. Но некоторые специалисты полагают, что если в трудовой книжке подчиненного уже есть отметки об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ему придется проработать 2 недели – в случае если его не согласились отпустить сразу же.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

• наименование организации, реквизиты, ФИО начальника;
• личные данные о пенсионере;
• просьба расторгнуть трудовой контракт по причине выхода на пенсию;
• дата завершения выполнения рабочих обязанностей;
• дата составления заявления, подпись обратившегося лица.

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки? В каких случаях это допустимо? Как действовать, чтобы реализовать свое право? И что делать, если работодатель откажется выполнять его требование? Вопросов, связанных с увольнением пенсионеров возникает огромное множество. В данной статье будут даны ответы на самые волнующие из них, а также будут даны рекомендации о том, как пенсионеру воспользоваться своим законным правом, и как, в случае необходимости, его отстаивать.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработки 2 недели?

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Судебное разбирательство – медленный и затратный процесс, исключить который хотел бы почти каждый работник, выходящий на пенсию. Во избежание неприятных споров, следует попытаться заключить соглашение с работодателем, фиксировать и регистрировать любые документы, связанные с оставлением должности. Консультация юриста также не будет лишней.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ любой сотрудник вправе изъявить желание уволиться (в том числе, и на пенсию) с работы, подав соответствующее заявление начальству. Если пенсионер уволился с работы впервые с момента вступления в пенсионный возраст, в соответствии с ч. 3 он увольняется без отработки.

По инициативе работодателя

1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.

Достижение работником пенсионного возраста

• Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
• Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
• Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.

• если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
• если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

• увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
• человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки

1. Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
2. Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.