Договора с продавцом в ювелирном магазине

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

11. Заключительные положения

4.2.6. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2023 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия

• В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
• Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
• В графе 2 отражается дата приема на работу.
• В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
• В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

В течение всего срока гарантии покупатель вправе вернуть бракованное изделие без доказательств своей непричастности в возникновении дефекта.
В соответствии с пунктом 31 Правил N 55, если на товар не установлен гарантийный срок или срок годности, требования, связанные с недостатками товара, могут быть предъявлены покупателем в разумный срок, но в пределах двух лет со дня покупки. Либо это можно сделать в пределах более длительного срока, установленного в соответствии с федеральным законом или договором.

В конце 2023 года в Москве одна из компаний, занимающихся разработкой самообучающихся программ – Getrealprice, представила вниманию общественности генеративно-состязательную сеть, которая была обучена на сотнях изображений ювелирных изделий, и теперь способна определять элементы украшений, изменять их и создавать новый совершенно неповторимый дизайн колец и других предметов ювелирного творчества.

Как продавать ювелирные изделия через интернет: новые правила в законодательстве 2023

Ювелирные изделия и ограненные драгоценные камни включены в Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, которые не подлежат возврату и обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации.

• О цене товара;
• О его ассортименте;
• О качестве товара;
• О комплектации;
• Об упаковке;
• Об ответственности сторон, которая может наступить в тех случаях, когда одна из сторон не исполняет согласованные положения, или выполняет их не своевременно.

Образец типового договора купли-продажи ювелирных изделий

Для сделки, направленной на приобретение ювелирных изделий, закон предусмотрен два обязательных положения, которые должны быть указаны в документе – сведения о товаре, который передается покупателю и стоимость приобретаемого покупателем товара. Только при наличии указанных сведений, документ не может быть в дальнейшем признан в качестве не действительного.

Существенные условия договора купли-продажи ювелирных изделий

Гражданское законодательство закрепило положение, в соответствии с которым соглашение признается заключенным, только в том случае, когда стороны сделки придут к взаимным договоренностям, по поводу условий, являющимися существенными.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2023 год.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

Получите бланк бесплатно!

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Работа продавца сложная и трудоемкая, еще материальная ответственность закреплена за Вами. Поэтому на эту должность берут ответственных и подготовленных людей, желательно, с опытом работы, чтобы потом не решать проблемные ситуации в судебном порядке.

1. Выкладка и упорядочение товара на полках.
2. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе.
3. Увеличение продаж акционных продуктов.
4. Прием и выкладка товаров от поставщиков.
5. Обеспечение наличия ценников на продукцию.
6. Организация инвентаризации по календарному графику.
7. Ведение документации и кассовых отчетов.
8. Отслеживание сроков годности продукции.

Обязанности должности

Обязанности его очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими сотрудниками – товароведом, директором, поставщиками.

В случае, когда материал поступает в одной единице измерения (например, по весу), а учитывается далее или отпускается со склада в другой (например, поштучно), то его оприходование и отпуск отражаются в первичных документах и соответствующих регистрах бухгалтерского учета одновременно в двух единицах измерения. При этом вначале записывается количество в единице измерения, указанной в документах поставщика, а затем (можно в скобках) — количество в единице измерения, по которой материал будет учитываться дальше.

Ниже приводятся типичные нарушения в работе ювелирного магазина, постарайтесь их избежать:
— своевременно не вносятся изменения в Карту постановки на спецучет при смене адресов торговли;
— внутренняя инструкция отсутствует или не отражает специфику работы;
— в торговом зале отсутствует информация для покупателей: Правила продажи, информация о пробах и клеймах, выдержки из стандартов и пр.;
— товарные чеки покупателю не выписываются или не содержат необходимой информации;
— тип заключенного договора (как договора купли-продажи) не соответствует тексту, по которому договор фактически является договором комиссии;
— накладные на получение товара оформляются с нарушениями: не указаны реквизиты договора, даты отпуска и приемки ценностей, масса прописью, должности и расшифровки подписей;
— осуществляется реализация изделий с фальшивыми оттисками государственного пробирного клейма или без оттисков, с деформированными, сполированными, плохо читаемыми оттисками, не поддающимися идентификации;
— весоизмерительные приборы в магазине отсутствуют;
— ярлыки российских производителей ювелирных изделий отсутствуют, на все изделия навешены ярлыки оптовика-посредника;
— на ярлыках изделий отсутствует информация о наименовании ДМ, об изготовителе, о наименовании и характеристиках вставок;
— учет по наименованиям изделий, наименованию ДМ, массе и пробе не организован;
— накладные на внутреннее перемещение оформлены с нарушениями: без указания наименования металла и пробы, подписей передающей и принимающей сторон, общего количества изделий и массы прописью, либо не оформляются вообще;
— невозможно провести идентификацию изделий со вставками, т.к. в накладных и учетных документах отсутствует информация о вставках;
— организация учета не обеспечивает возможности составления отчета о движении изделий по магазинам и организации в целом;
— отчеты о реализации комиссионных товаров не составляются;
— при приемке товара изделиям присваивается собственный артикул, что затрудняет их последующую идентификацию;
— в документах первичного учета отсутствуют необходимые реквизиты и подписи МОЛ;
— приказы о проведении инвентаризации не издаются;
— в состав рабочих комиссий включаются материально ответственные лица;
— при снятии наличия в ходе проверки выявлены расхождения (пересортица), причинами которых является ошибка при заведении в компьютер данных по изделиям (штрихкодам); ошибка не была выявлена ни при каких последующих операциях (передача, приемка, инвентаризации);
— договоры о материальной ответственности с работниками не заключены;
— форма материальной ответственности не соответствует фактической структуре Организации;
— ценности в конце рабочего дня передаются на хранение другому юридическому лицу без оформления каких-либо документов;
— технические средства охраны, хранилище или сейфы отсутствуют.

11. Весовое хозяйство.

Ответ: Вы неправы. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответственности.

Продавец ювелирного магазина может быть привлечен к имущественной ответственности только после установления работодателем конкретного размера причиненного ущерба. Если указанный размер не выше среднемесячного заработка работника, то указанная сумма может удерживаться из ежемесячных выплат на основании распоряжения руководителя. Если работник не согласен с таким удержанием, то взыскание может реализовываться только через суд. Также судом решается вопрос о привлечении продавца к материальной ответственности при превышении его среднемесячного заработка. При этом сам работодатель, суд могут снизить размер ответственности работника.

Любой работник несет ответственность перед компанией, в которой осуществляется его трудовая деятельность, за причиненный им действительный ущерб. Данное правило распространяется на продавца в ювелирном магазине. Пределы ответственности основной массы работников ограничиваются статьей 241 Трудового кодекса РФ (максимум – размер среднего месячного заработка). Но продавец в ювелирном магазине является лицом, которое непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности, а с такими категориями работников статья 244 Трудового кодекса РФ позволяет заключать соглашения о полной материальной ответственности. Поэтому при наличии соответствующего договора продавец обязуется возмещать причиненный ущерб полностью без каких-либо ограничений.

Содержание статьи

Если ущерб работодателю причинен из-за воздействия непреодолимой силы (например, при чрезвычайной ситуации), крайней необходимости, или неисполнения обязанностей по сохранению имущества самой компанией, то ответственность продавца в ювелирном магазине исключается. Следует также понимать, что организация не имеет права требовать с работника возместить неполученные доходы, поскольку взыскание данных сумм запрещено трудовым законодательством. Работодатель также имеет право самостоятельно отказаться от привлечения работника к материальной ответственности. Если продавец полагает, что привлечение к материальной ответственности является незаконным, произведено с нарушениями, то у него всегда остается право подачи жалобы в суд на действия организации.