Что Я Должна Получить Выходя В Декрет

Почему женщины не хотят выходить на работу после декретного отпуска

Потому что во время декретного отпуска происходит перерастановка интересов и переосмысление текущей жизни. Возникает желание быть побольше дома, чтоб создавать уют и успевать переделывать домашние дела равномерно в течение недели, а не убиваться в выходные на уборку, стирку и глажку. А если еще женщина нашла подработку дома в интернете, которая приносит неплохой дополнительный доход, то желание и дальше работать дома в любое удобное для женщины время, хоть ночью, становится просто доминирующим.

После декретного очень многие женщины не хотят выходить на работу. Ч сама вспоминаю с ужасом то время, когда утром, сломя голову бежишь в сад, потом на работу, там уходит много сил. Иногда приходилось работать без обеда, задерживаться. Больничные не приветствовались, а ребенок маленький, часто болел. Домой приходишь, как выжатый лимон, эмоциональные и физические силы на нуле. А дома тоже нужно работать и уделять всем время. А в декрете тоже большая нагрузка, но эмоционально ты отдыхаешь, проводишь время с дорогими тебе людьми, можешь делать свои дела по дому, когда тебе удобнее. Вобщем в декрете лучше. Поэтому и стремяться денщины к лучшему, они чувствуют свое предназначение интуитивно.

Декретный отпуск

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр. Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода — от прогулок до домашней работы. Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение. Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто — они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей — так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске — ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание — самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах. Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна. А повышенное внутрибрюшное давление может усугубить имеющуюся угрозу прерывания беременности. Кроме того, ношение тяжестей в руках усиливает нагрузку на позвоночник. Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине — вот последствия неосмотрительности во время ремонта. В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли — вызвать аллергическую реакцию. Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
Рекомендуем прочесть:  Снижение Ипотечных Ставок В 2019 Году Прогноз

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2019 году

  1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
  2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
  3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

Вход на сайт

За работником на время отпуска сохраняется его рабочее место. Выходить на работу нужно на следующий день после дня рождения ребенка. Если не выйти, будет прогул. Если вы выходите из отпуска, всех работников, которые занимают ваше место, нужно уволить. Уволить вас по сокрашению после достижения ребенком трех лет могут, к сожалению.

За работником на время отпуска сохраняется его рабочее место. Выходить на работу нужно на следующий день после дня рождения ребенка. Если не выйти, будет прогул. Если вы выходите из отпуска, всех работников, которые занимают ваше место, нужно уволить. Уволить вас по сокрашению после достижения ребенком трех лет могут, к сожалению. Спасибо большое за ответ! На сокращение я согласна, но они что-то все держат меня, типа не хотят сокращать, предлагают временную работу, не понимаю почему.. Просто складывается впечатление, что они просто не хотят мне платить пособие.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Тема: Перевод на другую должность при нахождении в декретном отпуске

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается новая должность и зарплата по новой должности. Чтобы быть уверенной, я бы запросила сначала это доп.соглашение с подписью ген.директора и печатью, в двух экземплярах ( один себе оставить), и только увидев этот докумен можно писать заявление о переводе. Ну, и копию приказа о переводе тоже желательно иметь на руках, в нем тоже отражается зарплата новая.

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается новая должность и зарплата по новой должности. Чтобы быть уверенной, я бы запросила сначала это доп.соглашение с подписью ген.директора и печатью, в двух экземплярах ( один себе оставить), и только увидев этот докумен можно писать заявление о переводе. Ну, и копию приказа о переводе тоже желательно иметь на руках, в нем тоже отражается зарплата новая.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  • Рекомендуем прочесть:  Справка В Пенсионный Фонд О Заработной Плате В 2019 Году

    Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

    Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

    1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
    2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

    В декрет, не выходя из декрета

    Таким образом, получается, что в декрет, не выходя из декрета можно переходить только тем, кто имеет хороший сторонний доход (к примеру, заработок мужа в размерах, способных обеспечить нормальную жизнь, питание и отдых всем членам семьи). В противном случае, выйдя из первого декрета, следует отработать целый календарный год на должности с высокой заработной платой, и лишь потом уходить в новый оплачиваемый отпуск по второй беременности и родам.

    Рождение второго ребенка в наши дни (или даже третьего) становится, к счастью, правилом, а не удивительным исключением из него. Не последнюю роль в этом сыграла и политика государства, выражающаяся в оказании финансовой помощи многодетным семьям (вспомните про материнский капитал и выделение земли многодетным).

    Консультация юриста по вопросам отпуска после декрета

    Я с 4 декабря пошла на больничный по беременности и родам, мне насчитали и выплатили сумму декретных из расчета за 2 последних года за 2010 и 2011 годы (по новому), получилась небольшая сумма, т.к. я в 2010 г. вышла на работу только в сентябре из отпуска по уходу за ребенком, т.е. доход был маленький в 2010 году. После получения декрета прочитала в интернете, что в этом году еще работает закон о расчете декретных за 1 последний год, тогда сумма была бы гораздо больше. Я не бухгалтер и об этом не знала, наша бухгалтер меня не предупредила, что нужно написать заявление для такого расчета. Могу ли я требовать пересчитать сумму декретных по-старому? Прожить 5 месяцев на эту сумму не реально. Спасибо за ответ.

    , пожалуйста, какие года мне посчитают декретные? В 2013 году рожу второго ребенка. 25.03.2009-по настоящие время работаю, но вот думаю поменять работу. В июне 2010 года пошла в декрет. В 2012 году в феврале написала заявления, что приступаю к работе, сразу написала заявления, что ухожу в очередной отпуск на 39 дней, а после очередного отпуска опять ушла в декрет. И с 6 декабре 2012 года вышла на неполный рабочий день, но так и отсидела на больничном. Вот и сейчас на больничном , когда выйду с больничного хочу поменять работу. Я так и смогу оставить 2009 и 2010 год или 2010 и 2011 или 2010 и 2012, или 2011 и 2012 год или 2010 и 2012, просто я должна принести со старой работы 2 ндфл? За 2013 год я не хотела выбрать, так как там зарплата будет 7000 тысяч рублей.

    Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

    1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
    2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
    3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.
    • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
    • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
    • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
    • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
    • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
    • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
    Ссылка на основную публикацию