Содержание
Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.
Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.
Что говорит Трудовой кодекс?
- беременным женщинам;
- пенсионерам;
- несовершеннолетним;
- инвалидам;
- прошедшим конкурс;
- лицам, которые впервые устраиваются на работу;
- гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
- сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
- работникам, переведенным из других организаций.
И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.
Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ , где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание
Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке
Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.
Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).
Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4 ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.
На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.
Зарплата после испытательного срока
- самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
- на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
- на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.
МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Надежда Сенаторова, замдиректора по правовым вопросам ООО «ПромАКМ»: «Да, это действительно реальный способ сэкономить деньги компании. Только нужно учитывать, что это актуально, если работники действительно часто и много перерабатывают. Если же сотрудникам нужно поработать сверхурочно только иногда, то заключать дополнительное соглашение о работе по совместительству не имеет смысла».
Проблема. Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Зарплата на испытательный срок
Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).
В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.
Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Бремя работодателя
- на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
- отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
- справедливость и равные возможности всех служащих;
- выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
- при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».
По ТК РФ зарплата на испытательном сроке начисляется и выдается в общем порядке. А на работника полностью распространяются нормы действующего трудового законодательства, включая локально-нормативные акты предприятия. Таким образом, зарплата на период испытательного срока не может отличаться от заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности (выполняющих одинаковую работу). У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него.
Может ли быть испытательный срок без зарплаты
Размер оплаты труда специалиста должен отражаться в трудовом договоре (стат. 57 ТК РФ). Дополнительно работодатель вправе предусмотреть условие об испытании сотрудника для уточнения информации о его профессиональном уровне, квалификации, то есть, соответствии должности. Может ли зарплата во время испытательного срока быть ниже, чем после его окончания? Сразу скажем, что трудовое законодательство это запрещает. Чтобы не столкнуться со штрафами, разберемся, какая зарплата на испытательном сроке, и как законно уменьшить зарплату на период испытаний.
Сколько зарплата на испытательном сроке
Однако это является грубым нарушением трудового законодательства. Поскольку на время испытаний на сотрудника распространяются все нормативные положения действующих в РФ законов. Если компания установила для новичка в ТД заниженный размер заработка (к примеру, 50 % от должностного оклада), гражданин вправе обратиться в судебный орган. Подобные прецеденты уже имели место (Определение ВС РФ № 18-КГ19-77 от 19.08.19 г.).
Выплата в период испытания зарплаты в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Следовательно, такое условие трудового договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Работник был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. При этом в трудовом договоре было прописано, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
Решение суда
В трудовом договоре не могут содержаться условия (в том числе об оплате труда), ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:
- действующего законодательства;
- коллективного договора и дополнительных соглашений,
- локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).
Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу
При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.
Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке
Ой , вот уж не знаю. В основном, скорее вас будут осуждать за слабость , но . взвесьте. В каждом коллективе могут быть и крики и нездоровая атмосфера . Так убегать везде не выход. Одинако, если видите, что это влияет на ваше здоровье нервы , самочувствие – лучше уйти
Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.
uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg
Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).
Расчет при увольнении на испытательном сроке
ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.
Выходное пособие, равное по размеру заработной плате, положено при увольнении по сокращению или ликвидации. Его выплата сохраняется, при отсутствии трудоустройства на новое место работы, и на 2-ой и 3-ий месяцы.
Не положена компенсация отпуска лишь в том случае, если период работы составил менее 2 недель. В остальных ситуациях выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному сроку (2.33 дня в мес). Неполный отработанный месяц учитывается так:
Пособия и выплаты после увольнения на испытательном сроке
Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, соответствует ли новый работник своей должности и достаточная ли у него квалификация. Сам сотрудник за это время успеет присмотреться к коллективу, своим обязанностям и условиям работы. Увольнение в случае неудовлетворения одной из сторон во время испытательного периода осуществляется в упрощенной форме, но порядок расчета и оформления процедуры должны быть строго соблюдены.
В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.
Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
Как проходит испытательный срок
При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.
Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. Платить зарплату в меньшем размере (например, 60% от оклада) нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.
Суть спора
Суды первой и апелляционной инстанций отказались поддержать работника. Судьи отметили, что зарплата перечислялась в соответствии с условиями трудового договора. Поскольку работник подписал трудовой договор, то он был согласен с такими условиями, в том числе в части оплаты труда.
Решение суда
Однако коллегия Верховного суда РФ с позицией нижестоящих судов не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Обоснование следующее. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
Загрузка...
