Пфр Вредные Тяжелые По Спец Оценке

Вредные и опасные условия труда: новые тарифы страховых взносов в 2023 г

Тариф взносов устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или аттестации, проведенной до 2023 г. Сама же аттестация с 2023 г. не проводится — вместо нее осуществляется специальная оценка. Однако результаты аттестации, проведенной до 2023 г., действуют до 31 декабря 2023 г. включительно (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Поэтому они и учитываются при определении тарифа (п. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, п. 3.5 и 4 письма Минтруда России от 13.03.2023 № 17-3/В113).

Поясним, что дополнительные взносы в ПФР необходимо платить работодателям, которые производят выплаты сотрудникам, имеющим право на досрочную пенсию и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Речь идет о работниках, поименованных в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 (п. 1 и 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Если таких работников нет, платить дополнительные взносы не нужно.

Дополнительные тарифы в ПФР и специальная оценка условий труда

раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки;

Чтобы определить, начислять или нет взносы в ПФР по дополнительным тарифам, необходимо руководствоваться Списками №1 и №2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). Если должность сотрудника содержится в одном из этих списков, то взносы в ПФР с применением дополнительных тарифов начисляются на его выплаты. Если должность не содержится ни в одном из списков, то обязанности облагать выплаты взносами в ПФР по дополнительным тарифам не возникает. Размер применяемого тарифа зависит от вида работ, на которых занят работник (застрахованное лицо), а также от результатов специальной оценки условий труда.

Как аттестация и — спецоценка влияют на — тариф допвзносов

• с даты спецоценки — по тарифам от 0 до 8%;
• до даты спецоценки — по тарифам:

• аттестация не проводилась, результаты аттестации недействующие, по результатам аттестации условия труда были признаны допустимыми или оптимальными — 4 и 6%;
• по результатам аттестации условия труда были признаны вредными/опасными — от 2 до 8%.

Как указано в Письме, за месяц, в котором был утвержден отчет о спецоценке, взносы по дифференцированным тарифам подлежат уплате только с части выплат, начисленных за период со дня утверждения отчета до конца месяца.

Как влияет спецоценка условий труда на страховые взносы

Работодатели, которые провели специальную оценку условий труда, начисляют дополнительные взносы в ПФР по дифференцированным тарифам в размере от 2 до 8% в зависимости от класса и подкласса условий труда. При признании условий труда по результатам специальной оценки оптимальными или допустимыми дополнительный тариф составит 0%, что освобождает от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

С 1 января 2023 г. предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или за ее непроведение. Согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Страховые взносы по дополнительному тарифу

Добрый день. В организации нет специальной оценки условий труда, аттестация рабочих мест сроком до 2010 года (то есть уже просрочена), но мы продолжали начислять и уплачивать дополнительные страховые взносы по списку 2 за работников, занятых на вредных условиях труда. С 2023 года в связи с переводом платежей и приема отчетности из ПФ в ИФНС, нет ли новшеств по этому вопросу? Можно ли и дальше начислять и уплачивать взносы по вредности или без спец. оценки условий труда и действующей аттестации рабочих мест или уже нельзя?

Добрый день! Мне, как представителю кадровой службы, на предприятии хотелось бы узнать о необходимости начисления дополнительных страховых взносов для застрахованных лиц, уже получающих досрочную страховую пенсию по старости, но продолжающих работать.

Минтруд разъяснил, как применять дополнительные тарифы в период перехода от аттестации к спецоценке

Специальная оценка введена в 2023 году. До этого классы условий труда определяли по итогам другого мероприятия — аттестации рабочих мест. Ее результаты действительны в течение пяти лет. Поэтому данные результаты можно использовать до окончания пятилетнего периода, и только после этого проводить спецоценку (подробнее об этом читайте в статье «С 2023 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Получается, что в 2023 году у большинства работодателей есть результаты аттестации, которые еще не потеряли своей актуальности.

Для работодателей, которые провели спецоценку условий труда, предусмотрены одни дополнительные тарифы по взносам в ПФР, а для тех, кто не успел ее провести — другие. Но в 2023 году для большинства рабочих мест продолжают действовать итоги аттестации, и они приравнены к результатам спецоценки. В связи с этим возникает вопрос: какие доптарифы нужно применять в 2023 году, если в основе лежат результаты проведенной ранее аттестации? И как быть работодателям, которые не провели ни аттестацию, ни специальную оценку? Эти и другие сложные моменты прояснил Минтруда России в письме от 13.03.14 № 17-3/В-113.

Дополнительные страховые взносы в ПФР за вредные условия труда

По итогу оценки создается заключение, в котором делаются выводы по классу опасности каждого места работы. Например, при оценке сложности условий труда в условиях шахты заключение должно содержать характеристики в отношении следующих лиц:

1. Специальная оценка не проводилась. Для сотрудников, задействованных в горячих цехах, подземных условиях и на вредных работах, предусматривается ставка 9%. Для прочих лиц согласно пп. 2-18 ст. 30 ФЗ № 400, действует тариф 6%.
2. Оценка проводилась. Размер отчислений формируется в зависимости от ее результатов. Она не является окончательной, так как требует повторного исследования по истечении 5 лет. Если она проведена не была, предприятие платить 6% и 9% соответственно.

Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

Следует отметить, что пунктом 2.1 статьи 58.3 Федерального закона №212-ФЗ установлена возможность освобождения работодателя от уплаты дополнительных взносов на рабочих местах с допустимыми или оптимальными условиями труда. Такое право может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда.

Создав на своих рабочих местах условия, соответствующие требованиям охраны труда, и проведя на таких рабочих местах СОУТ, размеры дополнительных тарифов для вас будут устанавливаться частью 2.1 статьи 58.3 Федерального Закона № 212-ФЗ.

Как условия труда на рабочих местах влияют на дополнительные тарифы взносов в ПФР

Как известно, взносы в ПФР по дополнительным тарифам уплачиваются в отношении некоторых работников, которым положена досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; далее – закон о страховых взносах). К таким работникам относятся лица, перечисленные в пп.пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – закон о пенсиях). Согласно этим подпунктам досрочная пенсия назначается в зависимости от стажа и вида работы, на которой заняты сотрудники.

С 1 января 2023 года практически все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – закон о спецоценке). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест, и одной из ее целей является пополнение бюджета ПФР за счет установления дополнительных тарифов взносов в зависимости от результатов оценки (п. 7 ст. 7 закона о спецоценке). На сегодняшний день достижение данной цели вызывает большое количество вопросов. Прежде всего это связано с тем, что для установления дополнительных тарифов могут использоваться результаты ранее проведенной аттестации (ч. 4 ст. 27 закона о спецоценке, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 421-ФЗ). Здесь и начинаются все сложности.

Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2023 году

1. К первому причисляют трудовые места, считающиеся оптимальными. Они не опасны для тружеников.
2. Ко второму относят допустимые условия, не несущие серьезного вреда здоровью. Оно подлежит восстановлению в периоды отдыха.
3. Вредные среды причисляют к третьему классу. При них человеку наносится определенный вред, который невозможно преодолеть до следующей рабочей смены. В этой группе выделено четыре подкласса.
4. К четвертому относят опасные условия трудовой деятельности. Это среда, которая способствует развитию профессиональных недугов или угрожает жизни.

1. Для тружеников, занимающих места 3 и 4 класса, не применяется ограничение по взносооблагаемой базе.
2. Провести спецоценку необходимо было до 01.01.2023. А до указанной даты разрешено использовать результаты аттестации трудовых мест.

Вредные условия труда пфр

В производственной компании согласно штатному расписанию работаю электрогазосварщики. В компании проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 2013 году. Присвоена оценка условий труда по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса — 3. 2 (вредные факторы). По строке 041 указано право досрочного назначения трудовой пенсии (поз. 23200000-19756 раздела XXXIII списка 2 утвер. Постановлением Кабинета министров СССР от № 10). По строке 070 указано заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда: Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 58. 3 212-ФЗ с плательщики страховых взносов, у которых работники осуществляют трудовую деят-ть по 1-му или 2- ю списку обязаны перечислять в ПФР доптарифы. Согласно п. 5 Разъяснения Минтруда России от № 5 под полным рабочим днем на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, в течение не менее 80 % рабочего времени, с включением в него времени выполнения вспомогательных и подготовительных работ, а для работников, выполняющих работы при помощи машин и механизмов, также времени выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанный интервал может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. В условиях деятельности на производственном предприятии электрогазосварщики работают в во вредных условиях неполной занятости (до 69 % от общего объема рабочего времени) Вопросы: 1. Обязано ли предприятие осуществлять перечисление доптарифов по страх. взносам в ПФР по электрогазосварщикам, исходя из описанных выше условий. И действительно ли электрогазосварщики не имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии при условии неполной занятости на работах со вредными и опасными производственными факторами (менее 80% от общего объема планового фонда рабочего времени в месяц) при достижении возраста 55 лет и общего вредного стажа более 20 лет? 2. Имеются ли законодательно установленные возможности понижения подкласса условий труда по электрогазосварщикам с 3. 2 до 3. 1 и ниже?

Тариф взносов устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или аттестации, проведенной до 2023 г. Сама же аттестация с 2023 г. не проводится — вместо нее осуществляется специальная оценка. Однако результаты аттестации, проведенной до 2023 г. действуют до 31 декабря 2023 г. включительно (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Доп взносы в пфр за тяжелые условия труда 2023 без спецоценки

Если условия труда сотрудников по результатам спецоценки признаны допустимыми или оптимальными, то дополнительный тариф страхового взноса в 2023 году не предусмотрен. Чем опаснее и вредоноснее условия работы сотрудника, тем выше объем платежей в бюджет выплатит работодатель.

Дополнительные взносы в соответствии с законодательством начисляются на доходы работников, которые имеют право досрочно выйти на пенсию. Такие случаи определены законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Выход на льготную пенсию по вредности с 2023: требования к возрасту, специальному стажу по Списку 1 и 2

С полным перечнем всех предусмотренных производств, должностей, работ, подпадающих под список № 1 вредных профессий, можно перечне, утвержденном Постановлением № 10 от 26.01.1991 г. Право на льготную пенсию предоставляется при условии, что запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в предусмотренном перечне.

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Льготная пенсия по вредности в 2023 году: список профессий и стаж

• Места торфоразработок. Работники, занятные болотно-подготовительными работами, занимающиеся добычей, сушкой и уборкой торфа, технические специалисты, занимающиеся ремонтом и обслуживанием технологической аппаратуры в не производственных цехов.
• Лесосплавные предприятия, лесозаготовки. Линейные сотрудники, отвечающие за сброс древесного материала в воду, сортировку на воде и осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы на транспортных судах, специалисты по сбору живицы, барраса и еловой серки в местности с высокой пожарной опасностью.

• работники, совершающие операции, связанные с дроблением, измельчением, помолом ископаемых нерудного типа с 2-х и более процентным содержанием двуокиси кремния в пыли, которая образуется в процессе выполнения работ;
• сварщики пластмассы, которые выполняют рабочие операции с фторопластом, находящимся в горячем состоянии;
• ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, оперативные группы по снижению уровня радиации;
• сотрудники здравоохранительных учреждений, которые постоянно и непосредственно работают с веществами, чья активность составляет более 0,1 мК (милликюри), например, радия 226 или эквивалента –иного химически активного компонента с аналогичной радиотоксичностью и провоцирующего облучение работников – письмо Минтруда РФ от 20.10.1992 г. N 2010-РБ;
• врачи и лаборанты, работающие с рентгеновским и ангиографическим оборудованием;
• сотрудники, осуществляющие транспортировку, выполняющие погрузочно-разгрузочные операции, на складских помещениях, хранилищах радиоактивных веществ;
• линейные рабочие, производящие редкоземельные элементы, методом синтеза химических веществ;
• линейные сотрудники и технический персонал, обслуживающий оборудование производства целлюлозы, аппаратуры, которая предназначена для регенерации сернистой кислоты, щелоков.

Вредные условия труда: когда с ПФР придется спорить из-за взносов и досрочной пенсии

Как указано в преамбуле, согласно результатам спецоценки условия труда маляра и газосварщика на данном предприятии отнесены к вредному классу работ (подкласс 3.1). Это говорит о том, что лица, работающие в организации по названным профессиям, имеют право на льготную пенсию, но стаж работы во вредных условиях будет определяться с учетом уплаты дополнительных страховых взносов и согласно установленным правилам (см. постановления Правительства РФ от 16.07.2023 № 665 и от 11.07.2002 № 516).

Согласно позиции Минтруда, выраженной в Письме от 06.07.2023 № 17-3/В-331, если работник числится занятым на работе с особыми условиями труда, поименованной в… ч. 1 ст. 30 Закона № 400‑ФЗ, на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, в том числе, когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени, следует начислять страховые взносы по соответствующим дополнительным тарифам.