Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта оплата труда

Новая система оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта

Правительство РФ Постановлением N 583 <1> утвердило новое Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее — Положение). Согласно этому Постановлению уже с 1 декабря 2008 г. все бюджетники должны быть переведены на новую систему оплаты труда, а Постановление Правительства РФ N 605 <2> утрачивает силу с этой же даты. Рассмотрим подробнее положения нового документа.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным государственным органом — главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития.

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа Ревда

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (с изменениями на 17 августа 2023 года)

Выплаты в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2023 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".

Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, физической культуры и спорта поселения Сосенское (стр

Стимулирующие выплаты работникам учреждения культуры определяются комиссией. Состав комиссии, для определения размера стимулирующих выплат, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения. В состав комиссии включаются представители трудового коллектива. Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по физической культуре, спорту, туризму»

6) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского района

— от 20.04.2023 №136-п «О внесении изменений в постановление администрации Пировского района от 27 сентября 2013 года №429-п «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей физкультурно- спортивной направленности»;

— от 26.09.2023 №436-п «О внесении изменений в постановление администрации Пировского района от 27 сентября 2013 года №429-п «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей физкультурно- спортивной направленности»;

Об утверждении — Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта

Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений Пермского края, в отношении которых Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края выступает отраслевым органом

О внесении изменений в приложения 1, 2 к Постановлению Региональной службы по тарифам Пермского края от 27.08.2023 N 62-т "О тарифах на тепловую энергию (мощность), поставляемую потребителям муниципального унитарного предприятия "Комбинат жилищно-коммунального хозяйства Сепычевского сельского поселения" (Верещагинский район)"

Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта оплата труда

5. Штатное расписание и численность работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования (далее — учреждение) утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств (далее- администрация Михайловского муниципального образования)

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год

• дополнено положение, согласно которому рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием;
• уточнен срок размещения в сети «Интернет» информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2023 год. Данная информация должна быть размещена не позднее 15 мая 2023 года.

Рекомендуемые доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения, соответственно не ниже 70 процентов, 50-55 процентов, на уровне 55-60 процентов, сохранены на уровне 2023 года.

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Воротынского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением Администрации В

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Воротынского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 17.03.2023 № 64

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений дополнительного образования детей составляет 4809 руб.

Постановление главы города Владимира от N 23

1.13. Оплата труда педагогических, медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

5.3. Премирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится согласно коллективному договору или иному локальному нормативному акту, определяющему конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих премированию, разработанному и утвержденному с учетом мнения представительного органа работников и согласованному с комитетом по физической культуре и спорту администрации г. Владимира, осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год, и фиксируется в приказах руководителя учреждения.

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВЫ

27 Аттестация работников ГУ Аттестация педагогов Приказ Минобрнауки РФ 276 от Аттестация медицинского персонала Приказ Минздравсо цразвития РФ 808н от Аттестация общеотраслевых должностей Постановлени е ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от /267 Аттестация должностей физической культуры Письмо Минспорта России от ВМ-04-10/

49 Выплаты стимулирующего характера Руководителям учреждения разработать: систему показателей эффективности деятельности работников, включая механизм увязки размеров оплаты труда с конкретными показателями качество и количества услуг и согласовать с представительным органом работников: Государственное задание общие Трудовая дисциплина Специфические: А) по типу учреждения; Б) по должности Удовлетворенность качеством