Как оформить заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и продолжить отпуск по уходу за первым

Данная процедура предполагает оформление документов соответствующего образца. Настоящая статья поможет внести некоторую ясность. В ней подробно прописан порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, а также представлен образец приказа и заявления.

Основные понятия

Отпуск предоставляется на основании заявления, написанного работающим гражданином, а также пакета всей необходимой документации (более подробно данный вопрос будет освещен ниже по тексту), по окончанию отпуска по беременности и родам (декретного отпуска).

Кто может получить?

Следует отметить, что сегодня отсутствует общеустановленный образец справки о том, что, например, муж не находится в отпуске по уходу за ребенком, однако его содержание практически везде одинаково, независимо от организации, которая ее выдала.

  1. Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.
  2. Собрать некоторые документы.
  3. Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
  4. Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
  5. Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.

Пошаговый алгоритм

На основании аб. 1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты. В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).

Деление на два периода

  1. Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.
  2. Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
  3. Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2021 году по ТК РФ?

  1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
  2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Как Снять Деньги С Мат Капитала Каждый Месяц

Как составить заявление?

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Оформление приказа

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Как уже говорилось выше, молодая мама может сама решать исходя из личных (семейных) причин, как долго ей ухаживать за своим новорожденным ребенком. Поэтому оформляя отпуск по уходу за малышом, каждая работающая мама должна знать:

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Оформление приказа

Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери.

Право работодателя на отказ

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Правила оформления

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Когда снова выходить на работу

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Какие нужны документы?

Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Для чего оформляется?

  1. Копия свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
  3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
  4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Возможна ситуация, когда после второго декрета у работницы будет двое детей в возрасте до полутора лет. В такой ситуации продолжительность отпуска по уходу за ребенком не удваивается, а вот пособие нужно платить за каждого ребенка. Помните, что размер такого суммированного пособия ограничен 100% среднего заработка работницы, но не может быть менее суммы минимальных пособий по уходу с учетом индексации. Так, если средний заработок женщины составляет 15 000 руб., то при одновременном уходе за двумя детьми ей нужно ежемесячно выплачивать 12 000 руб. (15 000 руб. x 40% x 2) .

  • копию свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск;
  • копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
  • справку с места работы отца ребенка о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Рекомендуем прочесть:  Имеет ли право пристов арестововать имущество если оплачено 50процентов

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Запомните: нельзя одновременно выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. Со следующего года порядок исчисления пособия по беременности и родам, как и других соцстраховских пособий, а также его максимальный размер изменятся.

И вот 2.09.2019 года Государственной Думой был принят закон № 305-ФЗ, подписанный Президентом РФ, который внес изменения в закон № 81, добавив ст.13.3, регламентирующую повышение пособия на младенца до 3-х лет, которая вступит в силу с 01.01.2020 года.

Вы можете скачать пустое заявление и образец его заполнения здесь. Для этого не требуется регистрация на сайте и скачивание абсолютно бесплатно.

Скачать бланк и образец

  1. Копию бланка о рождении младенца с показом оригинала. В нотариальном заверении копии нужды нет.
  2. Справку с места труда мужа о том, что он не оформил аналогичный перерыв в работе и компенсированные начисления ему не выплачивались. Данная справка заполняется в свободном стиле и подписывается руководителем фирмы, где работает муж, с заверением печатью. При работе мужа в нескольких учреждениях, такая справка предоставляется от каждой фирмы.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Кто может выступать заявителем?

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Как составить заявление?

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

  • применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц;
  • решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя;
  • в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Сроки подачи заявления

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

До 4,5 лет

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.
Ссылка на основную публикацию