Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Если отработала меньше 6 месяцев и ушла в декрет. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Если уходящая в декрет сотрудница не имеет страхового стажа или он меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам (БиР) считается по довольно сложному алгоритму. Рассмотрим, как рассчитать декретные сотруднице без стажа.
Порядок расчета пособия по БиР без стажа
- Определяем количество календарных дней в месяцах, в течение которых сотрудница была в декрете. Даже если она вышла в декрет в конце декабря, за этот месяц берем значение «31».
- Берем МРОТ, установленный на начало года, в котором работница выходит в декрет (он указан в ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). МРОТ на 01.01.2023 составляет 12 130 руб.
- Определяем средний дневной заработок (СДЗ) за каждый месяц декрета. Для этого МРОТ делится на количество календарных дней в каждом «декретном» месяце.
- После того как определили СДЗ за каждый месяц декрета, высчитываем размер пособия другим способом: определяем СДЗ по МРОТ за 2 года, предшествующих декрету, по формуле:
Пример расчета декретных при отсутствии стажа
Воронова В. А. устроилась в ООО «Кадровик» в январе 2023 года. 7 апреля она ушла в отпуск по беременности и родам. Это место работы для нее первое, и стаж на момент выхода в декрет составил чуть меньше 4 месяцев. Беременность одним ребенком, роды прошли без осложнений. Продолжительность декретного отпуска — 140 дней (07.04.2023 — 24.08.2023).
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Период декретного отпуска
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
Стоит заметить, что декретное пособие выплачивается женщинам, обучающимся на очной форме обучения, независимо от того, платно ли они получают образование или на бюджетной основе. Сумма определяется исходя из размера стипендии перед выходом в академический отпуск. При этом социальную поддержку, предусмотренную в связи с беременностью и родами, студентки не получают.
Если отсутствие занятости будет подтверждено официально, то до момента выхода в декрет женщина сможет получать деньги по безработице. Выплаты, связанные с рождением и уходом за малышом, в таком случае будут рассчитаны исходя из МРОТ, установленного в конкретно взятом регионе РФ.
Примеры определения выплат
Многих сотрудниц, ожидающих малыша, волнует вопрос о том, сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные. Вместе с тем в соответствии со ст. 255 ТК РФ пособие перечисляется всем работницам, в независимости от осуществления ими трудовой деятельности. Однако расчет величины материальной помощи производится с учетом ряда обстоятельств, в том числе — срока трудового стажа.
После подачи заявления и сопутствующих документов решение о назначении дотаций принимается в десятидневный срок. При начислении их работодателем они выдаются с ближайшей зарплатой. При начислении органами соцзащиты женщина получит их почтой или на банковский счет в месяце, следующем за месяцем подачи документов, не позже 26 числа.
Каждая женщина вправе получать декретные средства, вне зависимости от стажа. Некоторые субсидии могут получать только трудоустроенные женщины. Например, финансовую помощь в связи с отпуском по беременности и родам. Ее получат лишь трудоустроенные беременные и заключившие с ФСС договор добровольного страхования.
Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные
В данной ситуации Фонд отказывался выплачивать причитающиеся женщине денежные средства, если по результатам проверки выявлялись недобросовестные действия работодателя, направленные на необоснованное получение бюджетных денег. То есть устанавливается фиктивный характер приема сотрудницы на работу, и Фонд признает выплаты незаконным обогащением.
- берется суммарный доход за два прошлых года;
- заработок делится на 730 (или 731), если есть исключаемые дни, то они отнимаются от 730;
- считается средний дневной заработок как частное суммы доходов и дней расчетного периода;
- полученный дневной заработок умножается на число декретных дней.
Пособие по беременности и родам положено в том числе тем женщинам, которые недавно устроились на работу и только начинают свою трудовую деятельность.
Как рассчитать, если отработала меньше полугода?
Законодательство устанавливает, что при трудовом стаже менее полугода, декретные женщине начисляются в минимальном размере (из МРОТ). Если стаж больше 6 месяцев, то работодатель может рассчитать пособие, исходя из доходов.
Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
От чего зависит размер пособия
- Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.
- Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.
- Декретное пособие в 2023 году положено каждой женщине. В их числе:
- официально трудоустроенные;
- получившие правовой статус безработного;
- студентки;
- военнослужащие.
Декретный отпуск
Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.
Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.
Если стаж работы менее 6 месяцев
Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется
Проработала менее 6 месяцев пособие беременности и родам
Если в расчетном периоде женщина имела другое место работы, то она имеет право взять справку о доходах от предыдущих работодателей и передать ее в свою бухгалтерию. Эти выплаты также учтутся при определении среднего заработка.
Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов. Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.
Потеря времени
Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск. И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.
Что значит декрет сотрудницы для работодателя?
Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».
- при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
- при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
- при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.
Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:
Оплата декрета
На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.
Многие беременные женщины имеют хороший заработок. Действующее законодательство ограничивает верхний потолок среднедневного заработка для начисления пособий. В 2023 году его максимальный размер составляет 2150,68 руб. Такие ограничения связаны с тем, что оплачивать пособия женщинам компания будет из средств соцстраха.
Действующее в РФ трудовое законодательство предусматривает предоставление женщинам отпуска по беременности и родам, который в народе называют декретом. Вместе с ним производятся выплаты социальных пособий. Порядок сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет и получить декретные предусмотрен статьёй 255 ТК РФ.
Сколько нужно проработать официально?
Отпуск по БиР предоставляется женщинам с 30 недели их беременности. Этот срок должен быть подтверждён медицинской справкой. Оформление отпуска производится на основании заявления, которое беременная подаёт на имя руководителя компании-работодателя.
Если женщина обозначила свой статус перед ЦЗН, то она сможет получить декретные выплаты, рассчитанные исходя из величины пособия по безработице, составляющего 850 рублей. Так, в качестве единоразовой материальной помощи ей будет положено 3,9 тыс. рублей, а ежемесячной — 335,8 рублей.
Если отсутствие занятости будет подтверждено официально, то до момента выхода в декрет женщина сможет получать деньги по безработице. Выплаты, связанные с рождением и уходом за малышом, в таком случае будут рассчитаны исходя из МРОТ, установленного в конкретно взятом регионе РФ.
Если стаж работы более 2 лет
Понятия «декрет» не существует в юридической сфере. Под ним понимается два отдельных отпуска, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также уходом за ним на протяжении полутора или трех лет. В обиходе же принято объединять обозначенные периоды отдыха в один.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина нередко принимает решение уволиться с работы, чтобы проводить больше времени с семьей или найти другую работу с более удобным графиком, привлекательными условиями труда.
Занятая заботами о новорожденном ребенке, сотрудница может не совсем внимательно, даже халатно отнестись к законным выплатам, чем недобросовестный работодатель в некоторых случаях пользуется. В статье подробно разберем, какие выплаты причитаются декретнице при увольнении, порядок их расчета.
Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?
Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).
Выплаты
Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.
Загрузка...
