Содержание
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Вывод За Штат Сотрудника В Декрете. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.
- завершение срока действия срочного ТД;
- подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;
- привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.
Чем грозит руководству неправомерное увольнение?
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.
Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Автор:
Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест. Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание».
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.
По выведению из штатов декретной ставки
Лишь в случае полной ликвидации организации (признании банкротом) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники, вне зависимости от имеющихся привилегий. Само собой, если женщина будет злоупотреблять своим служебным положением и выявится факт хищения, нецелевой растраты средств и тому подобное, она будет уволена с работы, несмотря на то, что ждет ребенка.
Вывод ставки за штат в декрете
При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.
ТД остается все равно бессрочным?), при выходе декретницы на работу, что будет со мной? Меня уволят (по какой статье)?, мне обязаны предложить другие вакансии? или меня сократят? Очень напрягает это самое «потом», тем более, что на должности этот декретницы я по приказу и так являюсь совместителем уже более 1,5 лет, и скоро следующей зимой 3 года истекают((.
С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
При отсутствии ее согласия на перевод на другую работу ее должность из штатного расписания исключить нельзя. Ведь сокращение штата влечет увольнение работника при отсутствии его согласия на перевод на другую работу, а увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК запрещено (ст. 268 ТК).
Что это означает я не понимаю. Чем это для меня страшно? Я думаю, что эту единицу будут сокращать. Поэтому, если Вашему руководству все же взбредет в голову сделать столь опрометчивый шаг, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Вывели за штат во время декретного отпуска
Так что взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в вашем городе это вполне разумно. Увольняться вам сейчас или ждать когда ребенку исполнится 3 года решать вам. На стаж для пенсии это никак не повлияет. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение!
Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную Если согласитесь на временную работу, не получите выходное пособие согласно ст. Являюсь сотрудником правоохранительного Назначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет. Условие за 2 месяца именно до увольнения а не до исчезновения должности из штатки — это выполнено: март и июнь.
: Вы должны предоставить беременной работнице отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора или до 3 лет по ее заявлени Что касается пособий, то выплатить их надо
Вывести из штатного расписания декретную должность
Вот поэтому, возможно, что работодатель просто не сократит ваши должности до тех пор, пока у него не появится законное право вас уволить по сокращению численности или штата, но это не значит, что будет какое-то отдельное ШР для этих работников, просто пока в ШР эти должности остаются.
Изменение должности декретчиков
В принципе это ваш случай, вы в отпуске по уходу за ребенком, но работаете в этот период на условиях неполного рабочего времени, что позволяет вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Пункт 2 http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=81 «>ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.
Загрузка...
