Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

Содержание

Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

«ТВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР»
Программа для учащихся 7-8 классов. Призвана помочь осмысленно и самостоятельно выбрать будущую профессию, отвечающую индивидуальным способностям и склонностям каждого учащегося.
Ведущий — начальник центра — Борунова Марина Николаевна.

«ТВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР»
Программа для учащихся 9-11 классов. Призвана сформировать психологическую готовность к осознанному выбору профессии, карьеры, жизненного пути с учетом своих способностей, возможностей и полученных знаний, а также развить у учащихся способности к профессиональной адаптации в современных социально-экономических условиях.
Ведущий — начальник центра — Борунова Марина Николаевна.

Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

В 2020 году в городском округе Серпухов работало 34 трудовые бригады и 371 человек за все лето. Под их опекой находились парки и стадионы, территории у церквей и монастырей, пришкольные участки, Городской бор и многое другое.

29 августа в Центре по профориентации и трудоустройству молодежи прошла торжественная линейка, посвященная закрытию летнего трудового сезона. На мероприятии присутствовало более 100 подростков, трудившихся этим летом на различных социальных объектах города.

Доклад: Профориентация и трудоустройство молодёжи

Государство гарантирует молодежи право на труд, но из-за отсутствия реальной практической ориентации, социально-правовых и профессиональных знаний, а иногда и моральной неподготовленности к конкуренции на рынке труда молодым людям достаточно сложно реализовать данное право. Это обусловлено также такими факторами, как отсутствие необходимого опыта, разрыв между высокими требованиями молодежи к размеру заработной платы и низкой стартовой оплатой труда молодых работников.

Возраст накладывает отпечаток на представления о перспективной работе. Молодежь, например, в первую очередь ориентирована на получение специальности для работы в банковской сфере, маркетинге, рекламе. Питает иллюзии молодое поколение и о возможности сделать легкую карьеру в юриспруденции и экономической сфере. Увы, наука, промышленность и сельское хозяйство, строительство и архитектура, информационные технологии, как показывает практика, – совсем не те сферы, на которые ориентируется сегодня молодежь. Многие ребята совершенно не представляют себе, «кем быть» и куда поступать.

Программы по трудоустройству, занятости и профориентации моло­дежи

5.Психологическая адаптация и реабилитация мигрантов. В этом случае речь идёт о профессиональной деятельности таких специалистов как психологи и психотерапевты, психиатры и психологи-консультанты. Эта работа должна быть направлена на преодоление негативных психических и психологических последствий причин, побудивших человека оставить прежнее место жительства, создание условий и возможностей для последующей, активной и полноценной жизни.

2.Решение проблем материальной компенсации понесённого мигрантами ущерба. Это направление деятельности предполагает работу по предоставлению мигрантам какого-либо жилья, оказание необходимой медицинской помощи, установление размеров понесённого ими ущерба, назначение и выплату установленных законом пособий и создание первичных условий для последующей социально-психологической и социально-трудовой адаптации и реабилитации.

Программа по содействию занятости и трудоустройству молодежи Воронежской области

Региональная политика содействия занятости населения Воронежской области формируется с учетом складывающейся динамики социально-экономического развития области. Ситуация в основных отраслях экономики Воронежской области характеризуется положительной динамикой. Увеличены объемы промышленного производства, розничного товарооборота, услуг связи, выпуска продукции сельского хозяйства, инвестиций в основной капитал. С этим учетом практические меры и действия в части содействия обеспечения занятости наименее адаптированных к складывающимся требованиям рынка труда слоев населения выглядят своевременными.

Необходимым условием является участие в реализации Программы союзов работодателей и предпринимателей, профсоюзов, советов ректоров вузов, советов директоров учреждений общего и профессионального образования, профессиональных ассоциаций, общественных организаций, студенческих союзов и обществ и т.п.

Деятельность службы занятости по профориентации молодёжи

1. Образование молодежи — проблема комплексная, ее решение предполагает взаимодействие и сотрудничество разных структур: государственных органов власти, службы занятости населения, сферы образования и комитетов по делам молодежи. Одним из направлений деятельности является содействие дополнительному образованию молодежи через организацию и функционирование профильных клубов и центров дополнительного образования. Чтобы предотвратить появление новых безработных, необходимо вести систематическую профориентационную работу с абитуриентами, которая должна содействовать личности в профессиональном самоопределении с учетом не только потребностей и возможностей, но и ситуации на рынке труда. Для успешной адаптации школьников к трудовой деятельности реализуется программа «Путь в профессию», которая призвана сыграть значимую роль в профессиональном самоопределении школьника. В ходе реализации программы появляется возможность заинтересовать учащихся в профориентации. Программа «Эффективное поведение на рынке труда» рассчитана уже на более взрослую категорию молодежи (18-23 года), т. е. на выпускников профессиональных учебных заведений. Она предлагает активные формы обучения навыкам эффективного поведения на рынке труда. Основная проблема выпускников не в том, что они получили несоответствующее образование, а в том, что они не умеют грамотно строить отношения с работодателем при трудоустройстве. Известно, что работодатели охотнее берут на работу коммуникабельных, уверенных в себе, инициативных людей, а самой главное — умеющих творчески подходить к решению проблем. Данная программа определяет не только практический опыт трудоустройства, но и повышает личные качества молодых людей, т. е. делает их более конкурен­тоспособными на рынке труда. Реализация данных программ дает молодежи возможность эффективно адаптироваться к современным условиям рынка труда.

2. Содействие профессиональной подготовке молодежи. В системе мер социальной защиты населения от безработицы важное место занимает право молодежи на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработной молодежи осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют молодые инвалиды, длительно не работающие граждане (по истечении шестимесячного периода безработицы), уволенные с военной службы, выпускники образовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности), и др. Эффективность системы профессионального образования молодежи подтверждается высокой долей трудоустройства по окончании обучения граждан.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в 2020 году по оплате коммунальных услуг в оренбургской области

Приложение 2

Во многих УПО и вне их такие системы уже реализованы, напр., на основе Интернета, тем не менее, их разрозненность препятствует их эффективности. Базой для создания единой системы должна стать сеть РЦИ/ЦНИТ *(3) Минобразования России.

Профессиональная школа во многом адекватно реагирует на эти процессы. В соответствии с формирующимся спросом в значительной мере изменились содержание и структура подготовки кадров на всех уровнях профессионального образования, вводится новая система содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. Разработана Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования. Во все учреждения профессионального образования разосланы рекомендации по проведению организационно-методической работы в области содействия занятости (примерное положение о Центре содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования (далее — ЦСЗУМ), а также Рекомендации по разработке программ содействия занятости, профессиональной ориентации, развития профессионального образования и социальной адаптации выпускников учреждений профессионального образования), которые направлены образовательным учреждениям в январе 2001 года (N 39-52-1ин/39-16 от 10.01.2001), а также письмо заместителя Министра образования Российской Федерации от 06.08.2001 г. N 39-52-58ин/39-20.

Система профориентации и содействия трудоустройству молодежи ОФ «Современное образование» разработал и реализует программу профориентации и содействия

3 Процесс подготовки и распределения кадров в условиях отсутствия системного подхода отсутствие системы, не рациональное исп. ресурсов Кадровый дефицит Морально- психологичес- кий диском- форт Подготовка не востребо- ванных специалистов Активизация вокруг социальных проблем ГосударствоПредприятияМолодежь Учебные заведения Обществен- ные органи- зации

5 Структура системы профориентации и содействия трудоустройству молодежи Региональный центр в каждой области и гг. Алматы, Астана Центры в высших и средних проф. учебных заведениях Работодатели Головной республиканский центр в г. Астане Школы Единое информационное поле и обширные базы данных по профессиям, вакансиям и специалистам

Проект «Трудоустройство и профориентация молодёжи»

В ходе семинара были затронуты следующие темы: Личная эффективность в жизни и бизнесе, составление Целей и Точки фокусировки, составление системы фиксации результатов, тайм-менеджмент, бизнес-мышление, бизнес-метафизика, описание процесса построения бизнеса.

МБУ «Молодежный центр «Орион» г. Пензы проводит занятия в «Школе игротехников» в рамках проекта «Трудоустройство и профориентация молодежи» Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы.

Профориентация и трудоустройство молодёжи

В современной России ослабли роль и значимость трудового воспитания подрастающего поколения. В развитие данной тенденции привнесли свою лепту и некоторые СМИ: печатные издания и телеканалы, особенно центральные, часто способствуют потребительскому отношению к жизни, стремлению к удовольствиям, а не к становлению человеческого достоинства в труде на благо семьи, родного села, города, региона.

Особую актуальность в период кризиса приобрела задача создания условий для социально-экономической адаптации молодежи, ее включения в систему трудовых отношений. Давно назрела необходимость введения профильного обучения на старшей ступени общеобразовательной школы, обеспечение предпрофильной подготовки школьников.

ЦЕНТРЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ

6 особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики; психологическую поддержку методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ Выбор профессии задача сложная и для того, чтобы определиться, необходимо соотнести множество различных факторов: свои потребности, мечты, интересы, способности, темперамент. Профессиональное самоопределение происходит в несколько этапов. Первый этап зарождение профессиональных намерений, в соответствии с общественными и со своими личными потребностями. Второй этап это целенаправленное профессиональное обучение конкретной деятельности. На этом этапе происходит профессиональное самоопределение личности. Третий этап вхождение в профессию. Это непосредственно знакомство с условиями труда, со служебными обязанностями. Вхождение в коллективные отношения. Четвертый этап реализация профессиональных устремлений. Отношение к труду, уровень мастерства, творческий подход. 6

23 СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие профориентации стр Профессиональное самоопределение стр Центры профориентации и трудоустройства молодежи в г. Мурманске стр признаков того, что вы занимаетесь своим делом стр Популярные интернет ресурсы по профориентации стр Правовое регулирование профориентации стр Список использованной литературы стр

Контрольная Трудоустройство, занятость и профориентация молодежи

Выпускникам вузов предстоит решать возникающие в обществе проблемы, и от того, каких принципов, норм и ценностей придерживается современная студенческая молодежь, во многом зависит либо успех, либо неудача предпринимаемых попыток модернизации общества.

Проблема исследования: В современных условиях России вопросы экономического положения и материального обеспечения студентов, приобрели острый характер. Снижение уровня жизни большей части населения, безработица, развитие форм платного образования, мизерные стипендии заставляют студентов обращаться к поискам дополнительных заработков.

СИЗаМ: все двери открыты

5. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем ПРМОД «Союз студенческих отрядов» по согласованию с Комитетом по делам молодежи Администрацией г.Пскова.
5.2. Персональный состав Службы формируется из представителей студенческой молодежи, прошедших необходимую подготовку.
5.3. Оперативной деятельностью Службы управляет руководитель.
5.4. Руководитель Службы:
— непосредственно организует работу Службы, реализацию мероприятий, предусмотренных планом работы Службы;
— представляет интересы Службы в отношениях с физическими и юридическими лицами, в том числе органами государственной власти и местного самоуправления;
— осуществляет контроль за сохранностью, эффективностью и целевым использованием имущества, закрепленного за Службой;
— ведет работу по совершенствованию деятельности Службы;
— представляет информацию и отчеты о деятельности Службы в органы власти, иные организации и учреждения;
— несет персональную ответственность за выполнение задач, поставленных перед Службой, предусмотренных данным Положением.
5.5. Основные направления деятельности Службы:
— информационно-аналитическая работа (прием посетителей Службы, ведение электронных баз данных, администрирование сайта Службы, взаимодействие со СМИ, мониторинг и анализ молодежного рынка труда, подготовка информационный материалов);
— работа с учреждениями профессионального образования (взаимодействие с администрациями учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, органами студенческого самоуправления по вопросам занятости студенческой молодежи и трудоустройства выпускников);
— работа с организациями, оказывающими содействие в трудоустройстве и занятости молодежи, такими как центр занятости населения, молодежная биржа труда, кадровые агентства и др., (обмен информацией и опытом работы в области трудоустройства молодежи).
— работа с организациями и предприятиями различных форм собственности, их кадровыми службами, отделами по управлению персоналом (изучение их потребностей в кадрах и молодых специалистах, условий работы и требований работодателя, сбор свободных вакансий для молодежи).
— работа по профориентации и консультированию молодежи (консультирование по вопросам, связанным с поиском работы, проведение тестирования и тренингов среди молодежи, юридическая консультация по вопросам трудового права, психологическая поддержка молодежи, испытывающей проблемы с трудоустройством).
5.6. Для проведения конкретных мероприятий в соответствии с планом работы Службы, в случае необходимости, формируются оргкомитеты мероприятий из числа членов Службы и студенческого актива, других заинтересованных лиц. Состав оргкомитетов утверждается руководителем Службы.

Рекомендуем прочесть:  Льгота по транспортному налогу для добровольно выехавших из зоны отселения почаэс

Таким образом, направления работы Службы таковы:
► создание и организация деятельности в г.Пскове Службы информирования и занятости молодежи;
► подготовка из числа молодежи персонала для работы в этой Службе;
► создание сайта в сети Интернет, посвященного вопросам занятости, трудоустройства и профориентации молодежи в г.Пскове;
► обеспечение учреждений профессионального образования г.Пскова информационными досками и размещение на них информации о рынке труда полезной для молодежи;
► обеспечение взаимодействия с организациями г.Пскова, оказывающими содействие в трудоустройстве и профориентации молодежи, учреждениями профобразования г.Пскова, работодателями.

Тематичеcкий Справочник по Социальным службам и услугам

Трудящаяся молодежь обеспечивается социальным страхованием, обязательным медицинским страхованием. Предусмотрено ежедневное трехразовое питание
и медицинское сопровождение несовершеннолетних. Подростки принимаются
по направлениям подразделений по делам несовершеннолетних ГУВД и районных КДНиЗП. Для всех несовершеннолетних работников организован досуг в вечернее время и отдых в летний период года. Для тех, кто не имеет образования в объеме 9 классов, организовано обучение в вечернее время по компенсационной программе.

Организация временных рабочих мест для подростков от 14 до 18 лет, в том числе детей-инвалидов, детей-сирот, детей из малообеспеченных семей. Профориентация, обучение народным ремеслам и прикладному творчеству.

О развитии системы профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи

5.1. Создать информационную базу кадровых служб по организации практики студентов и трудоустройству выпускников, действующих при профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования является одним из наиболее значимых мероприятий активной политики занятости. Система профессиональной ориентации в городе Москве направлена на оказание помощи молодежи в выборе профессии в соответствии с её интересами и возможностями.

В численности постоянного населения города Москвы почти пятая часть составляет молодежь, среди которой около 60% работает. В 2020 году в службу занятости населения города Москвы обратилось 51,3 тысячи молодых граждан (27,8% от общего числа обратившихся), трудоустроено — 39,4 тысячи человек. На конец 2020 года на учете состояло 4,8 тысячи молодых людей в качестве безработных граждан (13% от общей численности безработных).

Ежегодно услугу по профессиональной ориентации получают более 100 тысяч человек, из которых молодые люди до 29 лет составляют 23%.

В I квартале 2020 года доля молодых людей, получивших услугу по профориентации, по сравнению с аналогичным периодом 2020 года увеличилась в 1,5 раза и составила 34%.

Основной причиной длительного поиска работы молодым человеком является отсутствие у него четких требований к будущей профессии, предъявляемых рынком труда, и спросом на нее на рынке труда.

Социальные партнеры уделяют особое внимание проблемам занятости молодежи. Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2020-2020 годы (далее — Московское трехстороннее соглашение) предусмотрено функционирование системы гарантированного предложения места первой работы (п.6.11). В рамках реализации проекта городской биржи труда для молодежи и формирования конструктивной стратегии поведения на рынке труда, повышения осведомленности в вопросах поиска работы и построения профессиональной карьеры создан Центр занятости молодежи города Москвы Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (далее — ГКУ ЦЗМ).

Основными целями деятельности ГКУ ЦЗМ являются профилактика молодежной безработицы за счет принятия превентивных мер и сокращение сроков трудоустройства различных категорий молодежи, в том числе, с помощью мероприятий и услуг активной политики занятости. Основной контингент получателей услуг — учащиеся, студенты и выпускники образовательных учреждений общего и профессионального образования. С июня 2020 года по настоящее время в ГКУ ЦЗМ обратилось 15,9 тысяч человек, в т.ч. за услугой по профессиональной ориентации — 5,3 тысяч человек.

Московская Федерация профсоюзов активно содействует профессиональной ориентации и вовлечению молодежи в трудовую деятельность. В летних и зимних оздоровительных лагерях системы МФП, в профильных кружках и студиях начальную профессиональную ориентацию получили более 53,5 тысяч школьников, а более 3000 вожатых получили педагогические навыки работы с детьми.

Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) проводит последовательную политику по активизации работодателей в решении вопросов профориентации и трудоустройства молодежи. В 2020 году были организованы экскурсия учащихся на предприятия, заключены договоры на прохождение практики и целевом приеме с ведущими образовательными организациями высшего образования (МЭИ, МИСиС, МСХА, МГСУ и др.), на предприятиях города Москвы практику и стажировку прошли более 500 учащихся, между работодателями и учащимися подписаны отложенные трудовые договоры. В программе временной занятости молодежи в свободное от учебы время приняло участие более 200 организаций.

Учитывая изложенное, с целью объединения усилий сторон в решении задач по профессиональной ориентации и трудоустройству молодежи, развитию кадрового потенциала для экономики города Москвы,

Московская трехсторонняя комиссия

решила:

Ссылка на основную публикацию