Минимальный Размер Оплаты Труда 2023 Кемеровская Область

МРОТ в Кемеровской области

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Минимальный размер оплаты труда по годам (2009-2023)

Начиная с 1 января 2023 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2023 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2023 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).

МРОТ – 2023: изменения

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Новый МРОТ с 1 января 2023 года: таблица по всем регионам

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Рекомендуем прочесть:  Как оплатить проезд школьника по карте прохода и питания

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2023 году и с 1 января 2023 года

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2023 году

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2023 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

Многие, наверное, не без оснований скажут: ну и пусть все эти решения связаны с выборами, лишь бы народ от этого выиграл. Но не только президентские выборы в марте 2023 года подтолкнули власти к такому решению. Была еще одна важная причина. Прошедший 2023-й был четвертым годом подряд, когда официальная статистика фиксировала падение реальных располагаемых денежных доходов населения. Представляете: с 2023-го по 2023-й уровень жизни населения непрерывно снижается: суммарно за эти годы реальные доходы упали примерно на 11%. То есть уж и кризис, как говорят власти, давно прошел, и экономика «набирает обороты», а уровень жизни людей падает. Спрашивается: кому и зачем нужен такой декларируемый экономический рост, если реальные доходы населения падают? Мне, например, это совсем непонятно, потому что убежден: экономический подъем без роста доходов населения не нужен.

Изменение МРОТ с 1 января 2023 года в Кемеровской области

К примеру, к концу прошлого года региональный МРОТ составил 13 890 рублей. Но не нужно забывать, что не вся указанная сумма попадает в распоряжение граждан. В обязательном порядке 13% снимается в качестве налога на доход физических лиц. Путём простых расчётов можно выяснить фактическую з/п по состоянию на первый квартал. Она составляет 12 438 рублей.

Договор, который удалось заключить, предусматривает минимальную з/п для бюджетных и внебюджетных организаций, превышающую в полтора раза прожиточный минимум. Кроме того, с каждыми изменениями этой цифры будет проходить индексация и осуществляться надбавки. Положительная динамика наблюдается с 2023 года и действует по сей день. А сама программа рассчитана до 2023 года.

Особенности МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2023 года

  • оплаты труда (каждый сотрудник, ведущий трудовую деятельность в тех или иных организациях на территории России, имеет право получать от своего работодателя заработную плату, сумма которой будет составлять более принятого на федеральном или региональном уровне МРОТ, если полностью отрабатывает положенную ему рабочее время);
  • всевозможных пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности гражданина;
  • других вариантов социального страхования граждан.

После того как был утвержден новый показатель прожиточного минимума, в трехсторонней комиссии начинает рассматриваться вопрос, связанный с повышением минимальных зарплат в различных сферах. Работа комиссии осуществляется в соответствии с Законом №7-ОЗ, опубликованным 21 февраля 2003 года.

Рекомендуем прочесть:  Описание Многоквартирного Дома

С 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 11 280 рублей в месяц

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (работник) не имело заработка, а также в случае, если его средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.08.2023 №550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2023 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11 280 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в 2023 году: федеральный и региональный

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2023 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

С 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 11 280 рублей в месяц

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (работник) не имело заработка, а также в случае, если его средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.08.2023 №550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2023 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11 280 рублей.Учитывая изложенное, с 01.01.2023 года МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

МРОТ в Кемеровской области

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 — 2023 годы от 25.01.2013.

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2023 – 2023 годы от 25.01.2023.

Ссылка на основную публикацию