Если заявление на увольнение не подписывают

Содержание

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Если заявление на увольнение не подписывают. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

Имеет ли право?

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

Если секретарь отказывается принять заявление

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Рекомендуем прочесть:  Что будет если пристав не найдет имущества

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Конечно это не законно. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что руководитель не имеет право препятствовать работнику, если он пожелал покинуть работу по личной инициативе.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

  1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
  2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
  3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
  4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
  5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

  1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
  2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
  3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

Действия

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

Если угрожают статьей

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения.

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время. О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

Имеет ли право руководитель не визировать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии. Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет: «подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление». Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

Как поступать, если начальник препятствует расторжению трудового договора по инициативе сотрудника?

Заявление пишется в свободной форме на имя председателя профсоюзной организации. В нем указывается суть жалобы со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, перечень документов, которые могли бы помочь расследованию (переписка, записи разговоров и т.д.).

Рекомендуем прочесть:  Может ли судебный пристав наложить арест на сотовый телефон если на нем хранится личная информация

Как защитить свои права?

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

  • необходимо составить заявление в 2-х экземплярах;
  • один требуется сохранить у себя, а второй следует направить почтой по официальному адресу организации (отправку заявления надо производить заказным либо ценным письмом с обязательным уведомлением о вручении).

Отказ принятия заявления

  1. Срок наложения дисциплинарного взыскания – он составляет 6 месяцев с даты совершения проступка.
  2. Порядок оформления нарушения – факт нарушения должен быть оформлен соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными и прочее).
  3. Сроки обжалования решения об увольнении – обжаловать решение работодателя, нарушающее права и интересы работника при увольнении, можно в течение 1 месяца с даты увольнения.

Угрозы от работодателя

Как говорилось чуть выше, работник имеет право уволиться после того, как будет соблюдена обязанность уведомления работодателя не менее, чем за 2 недели. Однако закон устанавливает ряд случаев, когда у работника отсутствует обязанность двухнедельной отработки с даты уведомления. Проще говоря, есть ряд случаев, когда сотрудник предприятия должен быть уволен датой, указанной в заявлении.

При этом сотрудники отдела кадров обязательно попросят у подчиненного справки, подтверждающие указанную им причину ухода по собственному желанию. Но не принять заявление на увольнение от работника руководство все равно не имеет права, даже если обстоятельство, повлекшее расчет сотрудника, будет не обосновано.

Действия работника при отказе

  • Поступление на учебу в высшее образовательное заведение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Нарушение действующего договора руководителем предприятия;
  • Отсутствие своевременной выплаты ЗП в течение длительного времени;
  • Несоответствие условий труда;
  • Ухудшение состояния здоровья;
  • Семейные обстоятельства;
  • Уход в декретный отпуск;
  • Обязанность присматривать за родственником-инвалидом;
  • Переезд в иной регион РФ.

Правомочность отказа

Если руководитель не отреагировал на первую просьбу подчиненного рассчитать его по собственной инициативе, то второе продублированное заявление на имя директора нужно отправлять по почте, с последующим уведомлением адресата о получении письма. Таким образом работник сможет зафиксировать факт своего обращения с помощью квитанции, где и будет указана дата его увольнения (ответ от начальства должен поступить не позже, чем через 15 дней с момента отправки бланка).

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

15.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е решение об отработке принимает работодатель.
Подписывать заявление работодатель не обязан. Но для работника совет — подавайте заявление об увольнении под роспись. Так можно гарантировать, что заявление принято к сведению, а срок отработки не затянется.

21. Начальник не подписывает заявление на увольнение.

18.1. За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Рекомендации по увольнению

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

На предприятиях с многотысячным коллективом согласие на увольнение сотрудника фиксирует непосредственный начальник. Например, главный бухгалтер подписывает на заявлении рядового подчиненного, что он не возражает.

Почему работодатель может не подписать

Различие заключается в возможности уволиться без положенной по закону отработки. Отпускное время засчитывается в период работы после регистрации заявления (2 недели). Если отпуск закончится раньше, чем дата последнего рабочего дня, то оставшиеся дни необходимо доработать. При согласии руководителя время отработки может быть меньше 14 дней.

Действия, если угрожают уволить по статье

Документ, извещающий о желании рассчитаться с определенной даты, — заявление работника на имя наймодателя, с которым был заключен трудовой договор, кто правомочен принимать решения и издавать приказы на предприятии/организации.

Ссылка на основную публикацию