Положен ли выходной в день рождения

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Отгул при рождении ребенка

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

В День рождения

Соответствующий законопроект «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли на рассмотрение Госдумы Руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев, депутаты Сергей Иванов и Владимир Семенов.

Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения. Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям. Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.

Поправки в трудовом кодексе

Буквально меньше чем полчаса назад в комнату зашла главный бухгалтер и зачитала, что согласно предполагаемым поправкам в Трудовом Кодексе РФ, начиная с 1 января 2012 года день рождения сотрудника — выходной день для него же. Либо можно перенести этот выходной на любой другой день.

Отсутствие возможности не работать в свой День рождения ведет к неоднозначной практике его празднования на рабочем месте, в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя

Что-то — не — так с — президентом

\u0422\u0430\u043a \u043f\u0443\u0441\u0442\u044c \u0440\u0430\u0434\u0443\u044e\u0442\u0441\u044f \u0438 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 !? «,»nick»:»Alter Ego»,»userId»:73993,»voteUp»:1,»voteDn»:-3,»createdAt»:»2023-03-04 12:38:42″,»updatedAt»:»2023-03-09 10:18:20″,»parentId»:69400,»edited»:0,»deleted»:0,»avatar»:»d0553978bd8b41c61fcae6bdfe8382bb.png»,»userVote»:»»,»twitterPage»:null,»vkPage»:null>,»69410″:<"id":"69410","comment":"

\»\u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0442\u043e\u0433\u043e, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0439 \u043b\u0438\u0434\u0435\u0440 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0438\u0442 \u2013 \u0433\u043e\u0441\u0443\u0434\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0443 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\»

Ваш день рождения может стать официальным выходным

Главбухи компаний, как, впрочем, и их подчиненные, смогут получить ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной в день своего рождения. Компенсировать новый выходной предлагают сокращением новогодних каникул – 5 января сделать рабочим. Соответствующие поправки в ТК РФ на минувшей неделе поступили в Госдуму.

Попытки переиначить календарь праздников предпринимались неоднократно начиная с 2009 года. Самая популярная идея – подрезать уж слишком длинные новогодние каникулы, добавив лишние денек-другой к майским праздникам. Однако, похоже, что дачников среди народных избранников немного – все подобные проекты отклонялись либо их рассмотрение переносилось на неопределенный срок. Новое предложение выгодно отличается оригинальностью.

Ст 111 ТК РФ

04.02.2012 — Скажите пожалуйста,у меня 5ка на работе.Выходные: среда,четверг.А по четвергам у нас планерки.Имеет ли работодатель забрать у меня следующий мой выходной день, по причине того что в предыдущий свой выходной я пропустила планерку предупредив его за два дня

у меня 12 часовая смена(нигде не могу найти условия выходных и сверхурочной работы при данном времени смены),график с 8 до 20 дневная смена, далее 24 часа перерыв, с 20 до 8 ночная смена и 48 часов перерыв, является ли смена, отработанная в эти часы перерыва(24 часа между дневной и ночной и 48 часов между ночной и дневной) работой в выходной день или это сверхурочная работа (оплата) ?

Официальный выходной в день рождения

«Практика показывает: люди зачастую берут официальный отгул в день своего рождения, кто-то просто отпрашивается у начальника. Мы хотим, чтобы эта процедура была узаконена, — поясняет лидер фракции ЛДПР Игорь Лебедев. — К тому же, это уменьшит вероятность того, что сотрудник устроит празднование прямо на рабочем месте».

Чтобы уменьшить издержки работодателей, в законопроекте предусмотрено обязанность сотрудника выйти на работу в начале января, когда вся страна находится на каникулах. Депутаты предлагают сделать рабочим днем 5 января.

Совет 1: Как оформить выходные мужу при рождении ребенка

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Головной убор на пляже – обязательный аксессуар ребенка. Также существуют специальные детские крема, защищающие нежную кожу малышей. Часто малыши обожают строить что-нибудь из песка, на это есть интересные и яркие лопаты, грабли, ведра. Еще есть пляжные игрушки – морские ракушки и камешки. Обязательно участвуйте в его играх: ему будет веселее и безопаснее, так как мелкие предметы могут нечаянно оказаться во рту ребенка. В воде также надо быть начеку. Случайный всплеск волны может напугать кроху, а присутствующая рядом мама не допустит этого. На пляж можно поехать не только с детской палаткой, но еще захватить с собой маленький надувной круг или надувные нарукавники, чтобы пребывание в воде стало комфортным и уверенным. Морская вода очень полезна для детской кожи и это вам скажет каждый первый детский врач.

Ваш день рождения может стать официальным выходным

Авторы проекта – группа депутатов Госдумы – с общечеловеческой точки зрения подошли к вопросу сокращения новогодних каникул. Свое предложение они пояснили так: отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. А это сказывается на работе всего коллектива, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя. Оплачивать выходной в день рождения предлагают в размере среднего заработка.

Главбухи компаний, как, впрочем, и их подчиненные, смогут получить ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной в день своего рождения. Компенсировать новый выходной предлагают сокращением новогодних каникул – 5 января сделать рабочим. Соответствующие поправки в ТК РФ на минувшей неделе поступили в Госдуму.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:

– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?

В День рождения — #151; выходной

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней. Родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.