Заявление на увольнение по собственному желанию украина образец

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Заявление на увольнение по собственному желанию украина образец. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  • смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
  • зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
  • наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.

В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

В-третьих, кадровик составляет приказ об увольнении, с которым знакомят всех лиц, участвовавших в процессе увольнения — юриста, бухгалтера, увольняемое лицо, а также руководителя предприятия. Если при этом проводилось служебное расследование, то в процесс увольнения вовлекают представителей службы безопасности. После чего уже за дело берется бухгалтерия.

Причины увольнения по собственному желанию

Чтобы избежать возможных бюрократических недоразумений и проволочек, желательно оформить сразу 2 экземпляра вашего заявления. Один экземпляр оставляется в «кадрах», а второй — с регистрационным номером и штампом – у вас на руках.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Опросы портала «Work.ua» показали, что более 40% украинских работников чуть ли не ежедневно думают о смене работы. «Бросить все и начать новую жизнь» — привлекательное, а иногда и действительно необходимое решение. Впрочем, спешить с ним не стоит, ведь увольнение — шаг ответственный, сложный и часто непредсказуемый.

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

Причины увольнения

КЗоТ Украины, в частности статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Права при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.
Рекомендуем прочесть:  До Скольки Лет Предельный Возраст В Юстиции Иди Работать В Службу Вертузая В Колонию Отзывы

Увольнение по инициативе работодателя

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

При отчислении работающего человека выдача полного расчета должна быть осуществлена в день его отчисления, который является завершающим рабочим днем.

  1. Написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с предприятия.
  2. Передать документ лично секретарю, руководителю, через почтовое отделение или другим способом.
  3. Дождаться наложения резолюции на поданном ходатайстве.
  4. Проследить за изданием приказа, который станет свидетельством факта отчисления с работы по собственному желанию и расписаться в нем.
  5. Добросовестно отработать положенное время.
  6. В последний день работы обратиться в бухгалтерию для получения положенных выплат при окончательном расчете.
  7. Получить необходимые документы.
  8. Убедиться в правильности начисления расчетных и правильности занесения записей в трудовую книжечку.
  9. Попрощаться с коллективом учреждения, не предъявляя никаких претензий.

Как правильно уволиться по собственному желанию в 2023 году

Примечание. При отчислении по сокращению – сотруднику выдаются в непременном порядке трудовая книжечка и приказ об отчислении. В остальных случаях отчисления сотруднику выдается только заполненная трудовая книжечка. Приказ об отчислении может быть выдан по просьбе ушедшего сотрудника.

Для того, чтобы данные основания имели юридическую силу они должны быть подтверждены соответствующими документами. Например, при уходе за родственником необходимо предоставить медицинское заключение, а при переводе супруга предоставляется выписка из приказа о переводе.

Расторжению трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу. Руководитель предприятия, с которого увольняется работник, и руководитель предприятия, на которое работник переводится, обмениваются письмами. При этом, если инициатор перевода:

Увольнение по соглашению сторон

Полезная информация в статье: «Заявление увольнения по собственному желанию украина». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Полный расчет и выдача документов

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Оформление приказа

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

В случае невыплаты по вине администрации увольняющемуся причитающихся работнику сумм в определенный срок, отсутствии при спора об их размере, предприятие должно, в 117 со ст. соответствии КЗоТ, выплатить работнику его заработок средний за все время задержки до дня расчета фактического (размер компенсации за задержку, в случае спора наличия о размере причитающихся сумм, определяется рассматривающим, органом спор).

7) уход за больным семьи членом или инвалидом первой группы (ухода необходимость подтверждается медицинским заключением). Относительно первой инвалида группы необходима только справка, проживает он что вместе с работником, или хотя и НЕ есть, но вместе возможность с учетом мест проживания ухода осуществления за инвалидом первой группы

Образец увольнении об заявления по собственному желанию в Украине

согласовании со ст. 42 Уголовно-исполнительном кодексе течение в Украины срока отбывания наказания в виде работ исправительных без лишение свободы запрещается осужденных увольнение с работы по собственному желанию без уголовно разрешения-исполнительной инспекции.

  • основная заработная плата;
  • доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие);
  • производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
  • вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и т.п.
Рекомендуем прочесть:  Обязательно ли в транспортной накладной указывать объявленную стоимость груза 2023 год

Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12 , 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Увольнение по соглашению сторон

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка в случае расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (статья 38 Кодекса законов о труде Украины) или расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (статья 39 Кодекса законов о труде Украины) выплачивается выходное пособие в следующем случае:

  • инициатива увольнения всегда исходит только от работника;
  • нельзя уволиться в любой момент, без наличия уважительной причины и ее документального подтверждения;
  • заявление на увольнение не может быть подано в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения (кроме случаев, когда указана и документально подтверждена уважительная причина предусмотренная частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины);
  • чтоб уволиться в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения необходимо в заявлении на увольнение по собственному желанию указать и документально подтвердить уважительную причину, которая предусмотрена частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины;

Что следует знать при увольнении по соглашению сторон?

В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника) и статья 39 (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника).

При наличии причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжать работником работу, работодатель должен уволить работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой срок в пределах двухнедельного срока. Так, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан уволить работника независимо от того, срочный или бессрочный договор был с ним заключен, в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (т.е. увольнения по собственному желанию) установлен ст. 38 и ст. 39 КЗоТ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Отсутствие этих обязательных реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным

Детальная информация по теме: Образец заявления на увольнение

  • переезд на новое место проживания;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

В последний день работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью, денежные средства, а также иные документы, запрашиваемые работником в индивидуальном порядке. Если между сторонами возникли споры относительно суммы выплат, то действующее законодательство Украины обязывает работодателя предоставить работнику ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть денежных средств передается только после перерасчета, переговоров с работником или при решении судебной инстанции.

Заявление

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Увольнение по собственному желанию в Украине

Что касается получения пособия по безработице в случае регистрации в государственном центре занятости, Вы имеете на это право. Решение указанного вопроса урегулировано нормами Порядка о предоставлении помощи по безработице (утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 307 от 20.11.2000 г.).

Ссылка на основную публикацию