Компенсация при увольнении генерального директора по решению учредителя

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Компенсация при увольнении генерального директора по решению учредителя. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

Директора, как и остальные наемные сотрудники фирм могут быть уволены по различным обстоятельствам. Для генеральных директоров помимо обычных причин для ухода с занимаемой должности предусматривается также расторжение трудового договора по решению собственника или полномочного органа компании. В последнем случае процедура увольнения генерального директора по решению учредителя будет немного отличаться от тех, что применяются при прочих ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

• Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
• Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
• Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Особенности приказа на увольнение директора

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

при увольнении директора по решению собственника?

Из статьи 279 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора с руководителем организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если соблюдаются такие условия:

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Суммы соответствующих выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 12.10.2023 № 03‑04‑06/73550, от 14.09.2023 № 03‑04‑05/66019, от 25.07.2023 № 03‑04‑05/51951). Налогообложению подлежит сумма в части превышения.

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Увольнение директора по инициативе собственника

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Если же увольняемый сотрудник в установленный день увольнения не работал (был в отпуске или болел), то положенные деньги выплачиваются на следующий день после предъявления им требования об окончательном расчете (ст. 140 ТК РФ).

• отказом сотрудника от перевода на новое место работы в иной населенный пункт вместе с работодателем;
• отказом руководителя организации от перевода на иную работу в связи с медзаключением или отсутствием в организации подходящей вакансии;
• восстановлением в прежней должности руководителя предприятия (компании), ранее занимавшего этот пост;
• отказом сотрудника от исполнения должностных обязанностей в связи с изменением отдельных пунктов трудового контракта (договора);
• отстранением от работы на основании медзаключения;
• призывом сотрудника на военную службу.

Как рассчитать компенсацию?

Руководители таких организаций, в том числе директора и генеральные директора, при увольнении получают компенсацию в размере строго 3 окладов. Для руководителей компаний частного сектора ограничения устанавливаются только соображениями целесообразности и добросовестности. Например, суд может посчитать размер выплаты чрезвычайно большим, если из-за нее ухудшается положение компании.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2023 по делу № 11-12345/2023).

Например, он не может без письменного согласия временного управляющего брать или выдавать займы, уступать права требования. Если директор нарушит ограничения, то управляющий может отстранить его через суд. В таком случае отстраненного директора увольняют по решению участников общества, причем без компенсации.

И как владельцы компании могут уволить ее руководителя

Иногда во внутренних документах работодателя, трудовом договоре или соглашениях к нему прописываются некоторые условия расторжения трудового договора. Например, это может быть пункт о «золотом парашюте» — дополнительных компенсациях при увольнении.

Правовые аспекты

Уголовная ответственность. Кодекс административных правонарушений описывает относительно мелкие правонарушения, а для более серьезных деяний есть уголовный кодекс. В основном руководителей — и бывших, и действующих — наказывают за экономические преступления, они перечислены в главе 22 Уголовного кодекса РФ.

Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного. Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст. 81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

Причины увольнения руководителя

• у него открыт лист временной нетрудоспособности;
• он находится в отпуске;
• на иждивении у него находится ребенок-инвалид до 18 лет;
• руководителем является беременная женщина или мать, находящаяся в декретном отпуске.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Алгоритм увольнения

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура принятия решения

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

Компенсация уволенному директору

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

Уволиться самому или уволят

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Сложности расторжения трудового договора

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

• длительность работы уволенного директора в этой должности;
• время до истечения срока действия срочного трудового договора;
• размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
• дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию и при этом понести большие убытки. В этом случае сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый просроченный деть, а так же компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении директора

Ошибка: Работодатель принял на работу директора, с которым заключили трудовой договор. Только в нем не было прописано об выплате компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

Увольнение руководителя хозяйствующего субъекта со своей должности не освобождает его от ответственности в случае нанесения им ущерба возглавляемой им в свое время организации. Он, в зависимости от совершенных проступков и преступлений, может быть привлечен как к уголовной, так и к административной ответственности.

Во второй главе перечисляются права и обязанности сторон. Как правило, они переносятся из Устава ООО, в которое он назначается руководителем. Здесь же оговариваются права и обязанности учредителя, являющегося работодателем, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ, поскольку в ином случае первые будут признаны ничтожными. Работодатель должен предусмотреть создание для генерального директора соответствующего рабочего места, на котором его труд будет безопасен, регулярную выплату ему зарплаты, могут быть предусмотрены отдельные виды поощрений для директора при успешном выполнении им своих обязанностей.

Трудовой договор с руководителем

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору. В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

1. Увольнение по собственному желанию. Оно регулируется ст. 280 ТК РФ. Генеральный директор вправе подать заявление на увольнение не позднее, чем за месяц до расторжения с ним договора. При этом, при наличии договоренности с учредителями компании, трудовой договор допускается расторгнуть раньше.
2. При истечении срока действия трудового договора. Генеральный директор вправе трудиться в компании по срочному трудовому договору. В обязанности учредителей входит письменное предупреждение директора о расторжении с ним трудового договора как минимум за три дня (согласно 79 ст. ТК РФ). Если этого не сделать, то договор с генеральным директором автоматически перейдет в статус бессрочного.
3. По соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Обычно увольнение происходит на условиях, которые устраивают обе стороны. Директор обязуется хранить важную информацию о компании, представляющую коммерческую тайну, а учредители в обмен на это выплачивают ему крупные отступные. Увольнение по соглашению происходит на основании письменного соглашения, которое составляется в произвольном формате и подписывается обеими сторонами.
4. По инициативе руководства по ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является формой дисциплинарного взыскания, которое применяется при неисполнении директором своих обязанностей или грубом нарушении трудовой дисциплины.
5. По дополнительным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре. Увольнение в данном случае происходит по п. 3 ст. 278 ТК. При этом законодательство не содержит перечень таких оснований: это может быть отказ выполнять поручения собственника или другие причины.
6. При смене собственников бизнеса. Расторжение трудового договора в этом случае происходит на основе 75 ст. ТК РФ.
7. По инициативе владельцев организации на основании 278 ст.ТК без указания причины. Разъяснения Пленума ВС РФ указывают на то, что трудовой договор с директором может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин (в этом плане права директора как наемного работника менее защищены).
8. При прохождении процедуры банкротства. Отстранение генерального директора от должности в данном случае происходит по нормам 127-ФЗ «О банкротстве» ст. 69. Руководство компанией переходит к временному управляющему.
9. При увольнении директора в ходе ликвидации компании. Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.

Особенности увольнения

1. На собрании учредителей принимается решение о расторжении трудового договора с гендиректором. Оно оформляется в виде официального документа. В качестве основания для расторжения трудового договора прописывается решение участников, докладная записка о совершении правонарушения и пр.
2. Издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или в произвольном формате.
3. Проводятся процедуры инвентаризации и передачи дел к новому руководителю, о чем составляется специальный акт.
4. Выплачивается зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также прочие оговоренные трудовым договором выплаты.
5. В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении.
6. В банк сообщают о прекращении полномочий гендиректора.
7. В течение 3 дней после передачи полномочий новому руководителю необходимо сообщить в Налоговую инспекцию об изменении руководства компании. Для этого используется унифицированная форма оповещения 14001.

Порядок увольнения

Перед увольнением требуется провести полную инвентаризацию имущества компании. Передача дел при расторжении трудового договора является правом, а не обязанностью руководителя. Но обычно генеральный директор сам заинтересован в прохождении этой процедуры, так как он является ответственным лицом и с него могут затребовать компенсации имущественного ущерба уже после увольнения.