Как писать заявление нв бс инвалиду 3 группы

На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.

Заявление

• инвалидов войны;
• работников, ставшими инвалидами в результате последствий чернобыльской катастрофы;
• а так же служащих в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел, пожарных и сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, которые стали инвалидами от увечий, полученных при исполнении своих рабочих обязанностей.

На первый взгляд кажется, что дать отпуск инвалиду без сохранения зарплаты нетрудно. Работодателю это даже экономически выгодно. Но сотрудники часто просят об отгулах за свой счет без предупреждения. На время основного ежегодного отпуска бывает трудно распределить обязанности одного работника между другим. А тут еще дополнительное, незапланированное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но не отпустить человека с инвалидностью в отпуск без содержания нельзя. В первую очередь, речь здесь идет об инвалидах 3 группы, так как именно она считается рабочей.

Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания

Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

Сроки отпуска за свой счет

Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются. Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность. Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.

Срок для обжалования решения — месяц с момента его принятия, обратите на это внимание. Подать заявление вы можете на личном приеме, по почте, через официальный сайт МСЭ или через портал Госуслуг, что сейчас наиболее удобно. Что должно быть в заявлении (отметьте необходимые причины несогласия) и не забудьте шапку: в какое бюро, и свои данные с указанием места проживания и контактным телефоном.
В порядке обжалования решения ___________ МСЭ от «___»__________ 20__ г. и в связи с несогласием заявителя с:
отказом установления инвалидности (категории «ребенок-инвалид»);
группой инвалидности;
причиной инвалидности;
сроком инвалидности, временем наступления инвалидности, характером причины пропуска установленного срока переосвидетельствования;
степенью утраты профессиональной трудоспособности (в процентах);
стойкой утратой трудоспособности сотрудника ОВД;
мероприятиями, включенными в индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальную программу реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ИПРА), в программу реабилитации пострадавшего на производстве (ПРП);
причиной смерти гр. _________________________________________;
отказом определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе;
другим _______________________________________________________
он просит отменить заключение (ИПРА) от «__»____ 20__ г. N ___, провести освидетельствование _____________________ (Ф.И.О. инвалида): очно, заочно (нужное подчеркнуть) ввиду _______________.
Результат рассмотрения заявитель просит довести до него: по почте, SMS-сообщением, сообщением на мессенджер (нужное подчеркнуть).

Добрый день, Виктор! Можно оформить направление на МСЭ в стационаре, где лежит больной. Для этого необходимо обратиться к главному врачу с такой просьбой. Направления на МСЭ дают не только поликлиники, но и больницы. Удобно тем, что обходной лист можно заполнить сразу на месте. Но программу реабилитации и признание инвалидов — это только через бюро МСЭ, в которое вы и обратитесь с направлением от стационара.

Далее в посыльном листе содержатся сведения по истории болезни и проведенном лечении. Сколько раз за год была установлена временная нетрудоспособность (выдан больничный лист). Врач должен указать основной диагноз и сопутствующие заболевания, нуждаемость пациента в реабилитационных программах и лекарствах. Указываются заключения узких специалистов, в том числе оценивается физическое и психическое состояние больного. В конце дается прогноз и рекомендация по установлению инвалидности.

Примечание. Список, содержащий наименование должностей и профессий, согласно штатному расписанию, предполагающий ненормированную занятость, может быть установлен отраслевыми, региональными или другими соглашениями.

После подписания распоряжения начальником и регистрации в установленном порядке, под роспись знакомят сотрудника, который уходит отдыхать. В приказе обязательно уточняют вид предоставляемого отпуска, сроки его начала и окончания.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха.

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Как оформить отпуск инвалиду

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

• при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
• если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
• если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
• если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
• по иным виновным основаниям.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

Дополнительно таким инвалидам в первую очередь выделяется комната в общежитии при необходимости и назначается социальная стипендия в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Образование

• I группа – при наличии стойких значительно выраженных нарушениях функций организма (90% – 100%);
• II группа – при наличии стойких выраженных нарушениях функций организма (70% – 80%);
• III группа – при наличии стойких умеренных нарушениях функций организма (40% – 60%).

Кто признается инвалидом III группы

Человека могут признать инвалидом только после прохождения медобследования в Бюро медико-социальной экспертизы. Направление на прохождение экспертизы может выдать лечащий врач поликлиники, отдел социальной защиты или Пенсионный фонд по требованию заявителя или по показаниям.

• Определить расчетный период. Точкой отсчета является первый день приема на работу сотрудника-инвалида 3 группы, которая не превышает 12 месяцев.
• В расчетный период включается: заработная плата сотрудника, премия, доплата и надбавки, и другие выплаты
• Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по следующей формуле.

√ В случае заранее составленного графика отпуска, заявление не требует написание, но на практике, как правило пишут заявление. Обязательное требование по написанию заявления распространяется на того работника, который уходит в отпуск не по графику;

Документы при оформлении дополнительного отпуска

Лишь при выполнении перечисленных правил инвалиду 3 группы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней , которые суммируются с основным оплачиваемым отпуском -28 календарных дней.

Российская Федерация не имеет соглашений с другими странами о признании граждан инвалидами – процедура и порядок медицинского освидетельствования в других государствах может отличаться от российских правил. По этой причине для оформления пособия установления инвалидности за рубежом недостаточно – требуется пройти медико-социальную экспертизу в РФ.

• Бесплатный проезд в городском транспорте.
• Скидка 50% за проезд в других видах транспорта.
• Посещение санатория 1 раз в год.
• Льготы на лекарства.
• Бесплатное протезирование.
• На обучение.
• Бесплатные медицинские устройства и препараты, обеспечивающие достойный уровень жизни: слуховые аппараты, ортопедическая обувь и пр.
• Скидка 50% на ЖКХ.

Пособие по инвалидности для 3 группы

Фиксированная часть с учетом районных коэффициентов выплачивается вне зависимости от места проживания лица на момент оформления выплаты. Таким образом, для получения повышенной страховой выплаты за работу в районах Севера и приравненным к ним регионам, совсем не обязательно там проживать.

• за лекарственные препараты, выписанные по рецептам (828 руб. 14 коп.);
• за санаторно-курортное лечение, если оно назначено врачом (128 руб. 11 коп.);
• за проезд к месту расположения санаторного учреждения на междугородном транспорте (118 руб. 94 коп.).

Что положено инвалиду 3 группы?

В России действуют государственные программы, обеспечивающие социальную защиту лиц с ограниченными возможностями. В число таких граждан входят инвалиды 3 группы, которым наряду с прочими выплатами и льготами полагаются субсидии трех видов:

Как получить льготное жилье для инвалидов?

• справку медицинского учреждения о признании человека инвалидом;
• его индивидуальную реабилитационную программу;
• бумаги, подтверждающие плохие условия проживания;
• иные документы по требованию (врачебные заключения, выписки из БТИ и другие).

Обычно не возникает проблем с этим вопросом. Причем инициатива от самого гражданина не должна исходить. Он не должен ходить по кабинетам и просить что-то для себя. Оборудование рабочего места в соответствии с нормативами, определенными медиками, — еще одна льгота инвалидам III группы на работе.

В частности, работодатель обязан выполнить ряд действий для оснащения рабочего участка инвалида необходимыми техническими средствами, жизненно важными для выполнения инвалидом своих обязанностей. При этом следует понимать, что труднее всего (и затратнее) оборудовать участок работы для инвалидов I и II групп.

Льготы работающим инвалидам III группы

• ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 1995 года.
• ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи» от 1999 года.
• Президентский Указ № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» от 1992 года.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Какие профессии доступны?

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

• воспитателем;
• врачом;
• бухгалтером;
• рекламным агентом;
• страховым агентом;
• администратором;
• менеджером по продажам;
• юристом;
• архивариусом;
• архитектором;
• барменом;
• библиотекарем;
• гардеробщиком;
• горничным;
• дежурным;
• дизайнером;
• курьером;
• маляром;
• оператором.

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

Читайте также

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

Если работник, который имеет группу инвалидности, собирается в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с ранее определенным графиком отпусков, где указаны число и месяц его наступления, то заявление писать работник не должен. Работодатель в свою очередь обязан заранее проинформировать сотрудника о наступлении права на отпуск, затем подготовить приказ по форме № Т-6 и выплатить работнику отпускные.

Заявление на дополнительный отпуск по инвалидности

Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:

Образец заявления на дополнительный отпуск

Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.
Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время.