Вывод Декретницы За Штат

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Вывод Декретницы За Штат. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия. При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Выход из декрета, если должность вывели за штат

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!

Ответы:

Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Какие же причины, побуждают налогоплательщика заключать договор вывода за штат своих сотрудников или лизинга персонала? Почему заказчик, не может сам принимать на работу специалистов, выступая, таким образом, работодателем? Дело в том, что в силу непредсказуемости предпринимательской деятельности и постоянного изменения спроса на услуги или продукцию, в условиях текущих рыночных отношений, заказчик часто бывает не заинтересован в постоянной рабочей силе.

Удивительно, но факт! Вообщем помогите разобраться как быть, как поступить? Вывести единицу за штат Вывести за штат декретную ставку — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка

Кто будет подавать сведения в службу занятости, ведь я подписываю это уведомление не за 2 месяца, а за год до сокращения? Может быть мне выгоднее взять 3 средних и уволиться это предложение действует несколько дней? Заранее благодарна. Добрый день. Тема перемещена в раздел “Вопросы от работников”.

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

За время декрета должность сократили

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

За вами сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком.Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка)

Воронеж Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Могут ли вывести должность за штат, если нахожусь в декретном отпуске?

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11267 ответов 5541 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

По выведению из штатов декретной ставки

Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают)) Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела (веса в компании она особого не имеет), и просит её посидеть до нового года. Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё. На что было возражение: сами же звали, у меня уже всё договорено с семейными, да и денег надо, я хочу выйти. Ответ: да ты помнишь машу такую то, её сто лет назад за штат вывели, тебя тоже могут турнуть, да тебе директор сам тогда звонить будет, раз ты меня не слушаешь.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Вопрос

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).
Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска но не должны. После истечения срока извещения, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере зарплаты за 2 месяца.

Декретница выведен за штат что это такое

Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада. Закрыт не закрыт. При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через Вопрос: При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата , то есть по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить. Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Юристы отвечают на вопрос:

Понижение в должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

Могут ли вообще сократить отдел в котором уже 2 декретницы? Если завтра мне вручат уведомление о сокращении, я как беременная обязана его подписывать? Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности личного бизнесмена, у каких она трудоустроена часть 1-ая ст.

Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада. Закрыт не закрыт. При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через Вопрос: При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через два месяца. Однако, в течение двух месяцев в действующее штатное расписание вносятся изменения вводятся и выводятся штатные единицы, не связанные с сокращением численности или штата , то есть по истечении двух месяцев утвержденное штатное расписание не может вводится в том виде, в котором утверждалось. Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить. Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Юристы отвечают на вопрос:

Как поступать в такой ситуации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить. Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Что значит «числиться за штатом»?

При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений. Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности. Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций. Судебная практика Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны. Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия. И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению. Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно.

Или же он меня оповестит об этом заранее и я должна буду ознакомиться с данным положением и подписать или неподписать приказ? Согласно статье вас не имеют права уволить т. Той-мама от 14 Декабря , , Выведение из штата — это сокращение, а сократить вашу единицу никто не может.

Систематизация бухгалтерии

Я говорю, что на эту должность могли никого не принимать Трудовой кодекс не дает никакой альтернативной трактовки в этом вопросе — Есть декретница, соответственно должность за ней должна быть сохранена. Balechka от 11 Января , , Я этим вопросом занималась, все на моем личном опыте! Мою должность сократили, пока я была в отпуске по уходу до 3-х лет!

Дополнительные материалы:

Здравствуйте, Лариса. Согласно ст. 256 ТК РФ: «…На период отпуска по уходу за рабенком за работником сохраняется место работы( должность)». Такого понятия ка «вывод за штат» не существует. По закону вы должны выйти именно на ту должность, с которой и уходили в декрет, а лицо занимающее эту должность на данное время должно быть либо переведено на иную должность, либо уволено.