Вынужденный Простой Техники Это

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Вынужденный Простой Техники Это. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Судебная практика. В свою очередь, Мурманский областной суд в апелляционном определении от 05.03.2023 N 33-377-2023 указал на незаконность объявления простоя, т. к. издание приказа о простое в отношении истцов не было вызвано временной приостановкой работы. Отсутствие работы для истцов имело постоянный характер, не обладая при этом признаками ее временного приостановления.

Кстати, следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель в нарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение в пользу работника.

13. Простой объявлен одновременно с сокращением без учета объективных причин

Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя.

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Оплата при простое

Пример 5. В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?

Как оформить простой

• со ст. 139 Трудового кодекса;
• с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
• Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Если невозможность продолжения работы выявляется сотрудником, он обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного начальника или иного уполномоченного представителя администрации. Ст. 157 ТК РФ не содержит указания на форму такого уведомления, однако во избежание споров целесообразно составить письменный документ. Например, при поломке оборудования, которая не может быть устранена в рамках должностных обязанностей сотрудника, он уведомляет руководителя своего подразделения или начальство предприятия.

Вынужденный простой

• в случае простоя по вине работодателя сотрудникам гарантированы ежемесячные выплаты в размере не менее 2/3 средней зарплаты, при этом используются все надбавки и компенсации;
• оплата вынужденного простоя по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника;
• временная приостановка работы, вызванная виновными действиями сотрудника, влечет полный отказ в выплатах.

Причины

• экономические факторы – временное отсутствие у работодателя средств на закупку сырья, снижение доходных показателей и т.д.;
• технологические причины – необходимость ввода в эксплуатацию модернизированного оборудования, внедрение новых процессов и т.д.;
• обстоятельства технического характера – выход из строя оборудования, проведение капитального ремонта устройств и производственных мощностей, и т.д.;
• организационные мероприятия – необходимость провести переквалификацию трудового персонала, реструктуризацию производства и т.д.

Заметим, что в упомянутом документе речь идет о приостановке производства, а не о простое, который может дифференцироваться как по масштабам, так и по продолжительности. Можно предположить, что информировать органы службы занятости необходимо в случаях продолжительных простоев всего производства, результатом которого станут массовые увольнения работников. Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока нет. Зато есть наказание за непредставление указанной информации. Так, административный штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 руб., для юридических – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Списываем затраты при вынужденном простое

Однако на практике зачастую трудно определить, произошел ли простой по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам. Так, при возникновении перебоев в поставках товаров, материалов, энергоносителей, отсутствии достаточного спроса на продукцию (работы, услуги) и прочего в условиях кризиса вряд ли можно говорить о вине работодателя, осуществившего все необходимые действия для решения возникших проблем. В подобных ситуациях работодатели предпочитают оплачивать время простоя исходя из 2/3 от тарифной ставки (оклада), что позволяет экономить ресурсы. В случае несогласия работника с причиной возникшего простоя точку в вопросе о наличии или отсутствии вины работодателя сможет поставить только суд.

Сообщаем в службу занятости

Оплата больничных во время простоя производится в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам, то есть пособия, рассчитанного с учетом страхового стажа работника. Об этом сказано в пункте 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

• экономические: падение спроса на продукцию, финансовые сложности, нарушение условий договора недобросовестными контрагентами и пр.;
• технологические: изменение методов и приемов работы;
• технические: поломки, выход из строя, модернизация оборудования;
• организационные: кадровые перестановки, изменение структуры компании, формы собственности.

Иными словами, в случае если законом или договором Заказчик не ограничил права Подрядчика на привлечение к выполнению работ третьих лиц, последний вправе привлечь субподрядчиков для выполнения всего комплекса работ или отдельных его этапов, и в такой ситуации Генеральный подрядчик фактически выступает Заказчиком работ в отношениях с субподрядчиками.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

2. возмещения расходов по повторной перебазировке персонала и механизмов, аренды сборочного цеха, оформления виз на персонал, аренда машин и механизмов, оплата электроэнергии, вывоз мусора, накладные расходы в размере 17 млн. руб. в том числе НДС;

При необходимости составить акт простоя по вине заказчика, воспользуйтесь расположенными ниже рекомендациями. Также посмотрите и пример — с его учетом вам без особых проблем удастся сделать собственный документ.

1. Во-первых, если в компании имеется образец документа, установленный в ее учетной политике, акт нужно создавать по его типу. Но если такого образца нет, это не беда – можно составлять акт в свободном виде, с точки зрения закона нарушением это не станет.
2. Во-вторых, акт разрешается писать вручную или набирать на компьютере. При этом, если используется второй вариант, документ после формирования следует обязательно распечатать – это нужно для того, чтобы члены комиссии и прочие присутствующие при составлении акта лица могли заверить его при помощи своих подписей. Без их личных автографов бланк не обретет законной силы. Также, в тех случаях, когда в организации принято использовать печати для удостоверения бумаг, акт нужно проштамповать.
3. В-третьих, документ следует сделать как минимум в двух идентичных экземплярах (если он пишется от руки, то через копировальный лист). Один экземпляр остается на руках у составителей, второй передается заказчику. Если нужно, можно сделать и дополнительные копии акта.

Как составить акт простоя

Для того, чтобы составить акт простоя, нужно оперативно создать особую комиссию. В нее надо включить несколько работников, желательно из разных структурных подразделений. Это может быть, например, заместитель директора предприятия, начальник объекта, водитель и т.д. В данном случае, статус сотрудника особой роли не играет. Количество участников комиссии ничем не ограничивается, но в любом случае их должно быть не меньше двух человек. В комиссии надо выделить главное лицо, т.е. председателя, и рядовых членов.

Пример 1. В связи с неблагоприятными погодными условиями 1 февраля 2007 г. произошел обрыв линии электропередач. Работа цеха N 1 производственного предприятия была приостановлена на два дня (1 — 2 февраля). Руководитель организации издал соответствующий приказ, согласно которому время простоя оплачивается работникам цеха из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) (см. образец приказа).

Расходы организации при простое

Простои по внутренним причинам могут возникнуть только в структурном подразделении организации (цехе, отделе и т.п.). Например, из-за неисправности или незапланированных остановок производственного оборудования (причины технического характера); из-за несвоевременных поставок сырья, полуфабрикатов, материалов, запчастей и др. (причины организационного характера); из-за уничтожения или порчи имущества (причины технологического характера); отсутствия заказов или сбыта произведенной продукции, тяжелого финансового положения организации (причины экономического характера).

НДФЛ и ЕСН

Определение простоя можно найти в ст. 72.2 ТК РФ. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простои могут быть вызваны как внутрипроизводственными, так и внешними причинами.

Экономические причины, вызывающие остановку производства, обусловлены неблагополучным финансовым состоянием компании. Важно отметить, что в данном случае прямая вина руководства может отсутствовать. Экономическая нестабильность может способствовать падению спроса на продукцию и услуги, предлагаемые компанией. Еще одним фактором, имеющим экономический характер, является недобросовестность партнеров по бизнесу.

ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ В приказе о простое нужно указать, по чьей вине он возник, если это известно на момент издания приказа. Тогда вы точно будете знать, в каком размере нужно оплатить работникам период простоя .

Что делать, если работодатель не оплачивает период простоя?

С другой стороны, если в этой ситуации оплатить простой как возникший по вине работодателя (то есть исходя из среднего заработка работника), то может возникнуть конфликт с налоговиками, которые сочтут необоснованным отнесение на расходы разницы между фактически выплаченными суммами и суммами, подлежащими выплате при простое по независящим от работодателя причинам. Поэтому в таких случаях вам нужно самостоятельно оценить возможные последствия и принять решение о размере оплаты периода простоя.

Так время простоя по вине работника оплачивается или нет? В соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ приостановка деятельности по вине персонала не обязывает работодателя начислять зарплату. Но в некоторых ситуациях простой по вине работника оплачивается. Речь идет о внутренних нормах предприятия, установленных в локальном акте. При этом также необходимо утвердить перечень конкретных причин простоя, при которых работнику все же начислят оплату.

Определение простоя обозначено в стат. 72.2 ТК РФ, где сказано, что это временный период приостановки деятельности организации в связи с техническими, организационными, экономическими или технологическими причинами. Точные факторы отдельно не оговариваются. Но к таким обстоятельствам могут привести как действия работника, так и работодатели. Также бывает вынужденный простой по независящим причинам.

Виды простоя

В частности, вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ не причисляет к дням отдыха, а значит, требует от персонала присутствия на своих местах. Если причиной приостановки стали неполадки с оборудованием и иные аналогичные факторы, повлекшие невозможность дальнейшей работы, сотрудник обязан уведомить руководство (ст. 157 ТК РФ). Если же устранение последствий простоя не требует присутствия персонала на местах, работодатель должен издать приказ. Но рассчитать и выдать работникам зарплату за этот период придется в любом случае, кроме приостановки работы по вине сотрудника.

В период вынужденного простоя предприятия больничное пособие не выплачивается. Если период нетрудоспособности работника наступил до начала приостановки деятельности, а закончился во время вынужденного простоя, то ему выплачивается больничный, только за реально отработанные часы на производстве.

Вынужденный простой по вине работодателя в 2023 году образец приказа о простое

Обязанности работодателя при вынужденном простое

• главного бухгалтера;
• руководителя отдела кадров.

1. Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.
2. О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье«Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец».
3. Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте.
5. Скачать образец приказа о простое

В случае если конкретный размер оплаты простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом не установлен, в базу для начисления страховых взносов включаются выплаты в пределах сумм, предусмотренных статьей 157 Трудового кодекса РФ. Выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии Трудового кодекса РФ, не поименованы в статье 217 Налогового кодекса РФ, а значит, подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

В акте отражаются продолжительность времени простоя, его причины. В нем могут рассчитываться и потери организации от приостановки деятельности. В частности, суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, зарплатные налоги с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам основных средств, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т. п.

Правила налогообложения выплаченных сумм

Суммы, выплаченные работникам за время простоя, бухгалтер вправе признать в налоговом учете (письмо Минфина России от 21 июля 2010 г. № 03-03-06/1/469). Но только при соблюдении ряда условий. Об этом, а также о других особенностях учета в случае вынужденного простоя и поговорим.

Простой может возникнуть по вине работодателя, работника или из-за факторов, независящих от сторон. Если виноват наниматель, то он обязан в короткий срок устранить проблему и минимизировать финансовые потери подчиненных.

Время простоя по вине работодателя

Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от оклада, который часто бывает меньше среднего заработка. Если виновным будет признан сотрудник, то он не получит никаких выплат, остальные будут получать также 2/3 оклада.

Что такое вынужденный простой?

Данный период, согласно ст. 107 ТК РФ, не относится к отдыху и считается рабочим временем. Поэтому невыход сотрудника на работу без разрешения работодателя может расцениваться как нарушение трудового режима. Работнику грозит дисциплинарное наказание в соответствии с нормами закона.