Работаю На Двух Работах Основной И По Совместительству Официально Должны Ли Оплачивать Два Больничных Листа По Беременности И Родам

Содержание

Больничный по беременности и родам по совместительству

2. Моя невестка работает с 2020 г.в двух предприятиях, в 2020 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

5.6. Здравствуйте, Надежда!
Так можно сделать. Отпуск по беременности и родам-это Ваше право, а не обязанность. ВЫ можете подать заявление об отпуске по беременности и родам по месту основной работы, а на работу по совместитесльвту не подавать таке заявление в соответствии со ст. 255 ТК РФ. В этом нет нарушения.

Правила оплаты больничного совместителю в 2020 — 2020 годах

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

Как оплачивать больничный лист по совместительству беременности и родам

Посчитайте, какую сумму должен выплатить вам страхователь. Оплачиваются календарные дни, а не рабочие, ст.2 закона N 343-ФЗ от 8 декабря 2010 года. Определите средний дневной заработок за расчетный период. Сумму заработка поделите на календарные дни в этом периоде. Выплаты зависят от трудового стажа. При ст

При переходе на другое место работы возьмите справку о заработанной плате от предыдущих страхователей. Больничное пособие считается исходя из средней заработанной платы за предыдущие двенадцать месяцев перед болезнью. Рассматриваются полные календарные месяцы.

Может ли мне выдать врач два больничных листа по беременности и родам по двум основным работам

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка *(8б).

Это видео недоступно

Поскольку эта норма Закона формально требует копию больничного листа даже если больничные (декретные) назначают внутреннему совместителю (т.е. на том же предприятии, которое является его основным местом работы, если же на другом — то это внешнее совместительство), то ничего не остается, как выполнить ее. Именно такой вывод делают специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Сегодня в видеоуроке от журнала «Бухгалтер 911» мы расскажем о моментах, связанных с начислением больничных, пособия по беременности и родам работникам-совместителям. Ориентиром при его создании были разъяснения Минсоцполитики и Фонда соцстраха. Кого-то из вас эти разъяснения повеселят, а кого-то расстроят. Но равнодушными не оставят, это уж точно. А вначале — традиционно темы будущего номера честного журнала.

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

Рекомендуем прочесть:  Подлежит Ли Карта Мгновенной Выдачи Взысканию

Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

Оплата больничного листа по беременности и родам при работе по совместительству

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Оплатят ли больничный лист по беременности и родам со второй работы по совместительству

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Больничный лист по совместительству

Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Уходите в декрет с легкостью

  1. Работница подаёт предусмотренный нормативными актами пакет документов на имя работодателя.
  2. Работодатель начисляет пособие и направляет документы в ФСС. При этом в случае внутреннего совместительства средний заработок и размер выплат по каждому трудовому договору считаются отдельно. Документы в ФСС должны быть поданы не позднее, чем через 5 дней после получения их от работницы (п. 3 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ №294 от 2011 г.).
  3. В ФСС проверяют поступившие документы и принимают решение о назначении выплат. Срок для этого установлен в размере 10 дней (п. 7 указанного Положения).

В том случае, если работница подаёт заявление на отпуск по БиР не одновременно по всем местам совместительства, могут возникнуть определённые трудности.

Больничный лист по совместительству 2020

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2020 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Архив он-лайн

В случае осуществления ухода на ребенком. При условии, что мать ребенка или иные родственники не используют это право. Декрет — это отпуск по беременности и родам. Его муж взять за жену не может. отпуск по уходу — в любых. А декрет.

Вам выдадут два экземпляра больничных листа (на одном будет написано по основному месту работы, на другом- по совместительству). Отпуск по беременности и родам вам предоставят на «двух работах«. А следовательно и пособие по беременности.

Работаю На Двух Работах Основной И По Совместительству Официально Должны Ли Оплачивать Два Больничных Листа По Беременности И Родам

Где мне могут оплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждение в ранние сроки беременности (490,79 руб.), единовременное пособие при рождении ребенка (13 087,61 руб.), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (4907,85 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми)?

Рекомендуем прочесть:  Открытый Перелом Голеностовп Выплаты По Осаго

Здравствуйте, Анна! Помогите разобраться, пожалуйста. В сентябре 2012 года я устроилась на работу на 0,5 ставки по совместительству. Основное моё место работы у ИП с 2005 года по бессрочному трудовому договору. Однако, с мая 2009 по май 2010 года я была на больничном в связи с травмой, с мая 2010 года по май 2011 года на 2-й нерабочей группе инвалидности, с 2011 года по настоящий момент на 3-ей группе. Но на рабочем месте я не появляюсь, а работу выполняю на дому за определенную сумму. Такова договоренность с ИП. С 2009 года страховые взносы за меня, скорее всего, не платятся. С больничного их вроде бы не перечисляют, а дальше, по договоренности с ИП, я считаюсь в отпуске за свой счет, хотя сама лично я никаких заявлений не писала и не подписывала.
27 декабря 2012 года я попала в больницу, а с больничного вышла только 9 февраля 2013 года. Больничные листы я предоставила в бухгалтерию и по основному месту работы и по совместительству. С бухгалтерии по основному месту работы мои больничные листы с копиями трудовой книжки и трудового договора проходят камеральную проверку в ФСС, ответа пока не было. А с бухгалтерии по совместительству деньги начислили по больничному листу и перечислили на зарплатную карту, их я успела уже потратить. Два месяца меня бухгалтер просил вернуть деньги за больничный, мотивируя это тем, что я не проработала у них в организации 2 года и они ошибочно начислили мне больничный. Надо ли возвращать эти деньги, ведь больничный лист вроде бы должны оплачивать все работодатели, у которых работает человек? Сейчас я снова на больничном, мне позвонила директор по просьбе бухгалтера и сообщила, что: «Как ты понимаешь, больничный тебе оплачивать мы не будем!», так как я не проработала два года, хотя общий мой трудовой стаж больше девяти лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Или мне действительно не должны оплачивать больничный лист? Слышала, что если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени. Действует ли это в отношении совместителей?
Я в положении, завтра мне выходить в декретный отпуск. На какие выплаты мне вообще можно надеяться и куда обращаться?
Оплатят ли мне больничные листы не по БиР по основному месту работы и по совместительству (больничный лист должны оплачивать все работодатели, у которых работает работник)?
Выплатят ли мне пособие по беременности и родам по основному месту работы и/или по совместительству, учитывая то, что на основном месте работы я «не появлялась» с 2009г, а по совместительству работаю только с сентября 2012 года на 0,5 ставки? На какой размер пособия я могу рассчитывать?

Декретные пособия на работе по совместительству

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Можно ли Работать по Совместительству во Время Больничного по Беременности и Родам

Молодые мамы зачастую интересуются – можно ли сохранить компенсацию, если работать на основной работе на полставки полный трудовой день? Согласно трудовому законодательству, полноценно работать с сохранением пособия нельзя ни при каких условиях, так как в этом случае мать не несет финансовых потерь. Поэтому даже на полставки можно работать только неполный трудовой день.

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11. 1 закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Ссылка на основную публикацию