Месяц отработала и ушла в декрет

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Месяц отработала и ушла в декрет. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Кому положены декретные выплаты

1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
2. Больничный лист.
3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Какой должен быть стаж

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Как уйти в декрет отцу

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года. При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода. Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Так нанимать ли молодых девушек?

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

Если уходящая в декрет сотрудница не имеет страхового стажа или он меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам (БиР) считается по довольно сложному алгоритму. Рассмотрим, как рассчитать декретные сотруднице без стажа.

Порядок расчета пособия по БиР без стажа

1. Далее сравниваем размеры СДЗ, рассчитанные по двум указанным выше способам. Выбираем наименьшее.
2. Наименьший показатель за каждый месяц умножаем на число дней в месяце, в течение которых работница находилась в отпуске по БиР: если в декрет она ушла 20 декабря, то в расчет берем 12 дней (с 20 по 31 декабря).
3. Рассчитываем таким образом пособие за все месяцы декретного отпуска.
4. Суммируем пособия за все месяцы и получаем итоговый размер декретных, подлежащих выплате.

Пример расчета декретных при отсутствии стажа

1. Определим количество календарных дней в месяцах, когда Воронова находилась в декрете:

• апрель — 30,
• май — 31,
• июнь — 30,
• июль ­— 31,
• август — 31.

1. Размер МРОТ на 01.01.2023 составляет 12 130.
2. Рассчитываем размер СДЗ в каждом месяце декрета:

• апрель — 404,33 руб. (12 130 : 30),
• май — 391,29 руб. (12 130 : 31),
• июнь — 404,33 руб.,
• июль — 391,29 руб.,
• август — 391,29 руб.

1. Рассчитываем размер СДЗ по МРОТ за 2 календарных года, предшествующих декрету: 12 130 х 24 : 730 = 398,79 руб.

1. Определяем, в каких месяцах размер СДЗ, рассчитанного помесячно, меньше того, что рассчитан по МРОТ. Это май, июль и август. В этих месяцах считаем пособие по СДЗ, рассчитанному за каждый месяц декрета. В месяцах, где СДЗ, рассчитанный помесячно превысил СДЗ, рассчитанный по МРОТ (апрель, июнь) пособие считаем по СДЗ, рассчитанному исходя из МРОТ.
2. Рассчитываем размер пособия за каждый месяц декрета. В апреле Воронова ушла в декрет 7 апреля, значит количество календарных дней в этом месяце, с даты ее ухода до конца месяца — 24 (7-30 апреля). Отпуск по беременности и родам длится 140 дней и заканчивается 24 августа. Значит за август берем 24 дня.

Смена работодателя в период беременности не оказывает влияние на размер начисляемых им выплат. Он рассчитывается исходя из суммы заработка за последние 2 года, независимо от количества мест работы женщины за этот период.

Закон регламентирует сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу. Право на отпуск предоставляется беременным с момента заключения трудового договора с работодателем. Женщины-совместительницы имеют такие же права на получение декретных выплат, как и их коллеги, оформленные на полную ставку.

Сколько нужно проработать официально?

• в первую группу начислений входят те из них, которые отработали до родов не более 6 месяцев. Размер выплачиваемого таким женщинам пособия не может превышать установленный законом МРОТ. Многие молодые мамы уходят в декрет не успев заработать себе страхового стажа. Согласно статье 11 ФЗ №255, принятого в 2006 году, они не могут получить за полный месяц отпуска по БиР выплаты, превышающие МРОТ. На территориях, в которых действуют региональные коэффициенты, он применяется к сумме начисленных выплат. Размер МРОТ в 2023 году установлен законом в сумме 11280 руб., а среднедневная ставка составляет 370,85 руб.;
• для второй группы расчёт пособия имеющим страховой стаж более 6 месяцев женщинам производится исходя из среднего дохода. В него включаются суммы: основного заработка, всех видов выплат, с которых уплачиваются взносы на социальное страхование.

Не запрещается. При этом гласно части 2 статьи 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Как оплатить декрет?

• в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
• согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Грозят ли работодателю штрафы?

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118). Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем). В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей. Длительность работы по стажу не будет играть значения.

Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату. Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.

Нюансы

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2023 года. Больничный лист открыт с 21.11.2023 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2023 по 02.02.2023.

Если уходящая в декрет сотрудница не имеет страхового стажа или он меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам (БиР) считается по довольно сложному алгоритму. Рассмотрим, как рассчитать декретные сотруднице без стажа.

Порядок расчета пособия по БиР без стажа

При отсутствии страхового стажа пособие считается в два этапа. Порядок расчета в этой ситуации определяется п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375.

Пример расчета декретных при отсутствии стажа

1. Определим количество календарных дней в месяцах, когда Воронова находилась в декрете:

• апрель — 30,
• май — 31,
• июнь — 30,
• июль ­— 31,
• август — 31.

1. Размер МРОТ на 01.01.2023 составляет 12 130.
2. Рассчитываем размер СДЗ в каждом месяце декрета:

• апрель — 404,33 руб. (12 130 : 30),
• май — 391,29 руб. (12 130 : 31),
• июнь — 404,33 руб.,
• июль — 391,29 руб.,
• август — 391,29 руб.

1. Рассчитываем размер СДЗ по МРОТ за 2 календарных года, предшествующих декрету: 12 130 х 24 : 730 = 398,79 руб.

1. Определяем, в каких месяцах размер СДЗ, рассчитанного помесячно, меньше того, что рассчитан по МРОТ. Это май, июль и август. В этих месяцах считаем пособие по СДЗ, рассчитанному за каждый месяц декрета. В месяцах, где СДЗ, рассчитанный помесячно превысил СДЗ, рассчитанный по МРОТ (апрель, июнь) пособие считаем по СДЗ, рассчитанному исходя из МРОТ.
2. Рассчитываем размер пособия за каждый месяц декрета. В апреле Воронова ушла в декрет 7 апреля, значит количество календарных дней в этом месяце, с даты ее ухода до конца месяца — 24 (7-30 апреля). Отпуск по беременности и родам длится 140 дней и заканчивается 24 августа. Значит за август берем 24 дня.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной. Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

Декретный больничный лист

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2023 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Сколько длится дней по закону

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

При наличии заявления и соответствующих оснований учебным заведением предоставляется академический отпуск. Даже при продолжении обучения право на выплату сохраняется. Не имеет значения, получала ли студентка стипендию или нет.

Наименее защищенными категориями являются работницы, трудоустроенные неофициально, без заключения трудового контракта. С работодателем, не перечисляющим средства в ФСС, они теряют возможность получения декретных субсидий. Студенткам-заочницам рассчитывать на них также не приходится.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

В данной ситуации Фонд отказывался выплачивать причитающиеся женщине денежные средства, если по результатам проверки выявлялись недобросовестные действия работодателя, направленные на необоснованное получение бюджетных денег. То есть устанавливается фиктивный характер приема сотрудницы на работу, и Фонд признает выплаты незаконным обогащением.