Программа Федеральная Мед.Сестра На Селе

Программа Земская Медсестра 2020

В дальнейшем планируется проведение ремонтных работ в терапевтическом, хирургическом и вспомогательных корпусах больницы. На эти цели планируется направить порядка 100 миллионов рублей. Также для привлечения молодых специалистов будет закуплено служебное жильё. Все это позволит значительно повысить качество и доступность медицинской помощи жителям Новоульяновска, — рассказал Федор Мелехин, главный врач Новоульяновской городской больницы имени А.Ф.

Выплата миллиона рублей осуществляется только для дипломированных молодых специалистов, с имеющимся документом о завершенной интернатуре, или ординатуре.
Затем предельный возраст повысился до 45 лет, и наконец — до 50 лет. Первоначально участники программы могли работать лишь в сельских населенных пунктах, но затем в программу включили поселки городского типа и рабочие поселки. Неизменным остается требование к наличию высшего образования — фельдшеры и медсестры в программе не участвуют.

Программа Федеральная Мед.Сестра На Селе

«Очень важно повышать доступность медицинской помощи на селе. В рамках федеральной программы «Земский доктор» за пять лет в сельские районы области трудоустроено почти 300 врачей, укомплектованность кадрами за это время повысилась на 16%. Для привлечения среднего медицинского персонала мы создали аналогичные региональные проекты «Земский фельдшер» и «Земская медсестра». Для укомплектования врачебными кадрами малых городов, которые не могут участвовать в федеральном проекте «Земский доктор», в этом году планируется запустить еще одну кадровую программу. Все это позволит укрепить кадровый потенциал отрасли»,- подчеркнул Сергей Морозов.

«В этом году по программам «Земская медицинская сестра» и «Земский фельдшер» в сельские фельдшерско-акушерские пункты трудоустроено уже девять работников. Всего за время реализации этих программ трудоустроено 24 специалиста со средне-специальным медицинским образованием. До конца года также планируется привлечь специалистов в Тереньгульский, Ульяновский, Мелекесский, Старокулаткинский, Майнский, Чердаклинский, Николаевский, Барышский районы. Уже имеется договоренность с будущими сотрудниками о трудоустройстве», — доложил главе региона Министр здравоохранения, семьи и социального благополучия региона Павел Дегтярь.

Государственная программа — Земский фельдшер — в 2020 году

Нет, потому что во-первых, там есть ограничение по возрасту: максимум до 50 лет. А во-вторых, речь идет о специалистах, которые заключили трудовой договор в рамках действия программы. Лица, уже работающие в селе, в расчет не идут.

Во исполнение этой федеральной программы издаются региональные НПА об утверждении программного реестра должностей медицинских работников по программе «Земский доктор, земский фельдшер». А также НПА, в которых указаны детализированные условия участия граждан в программе на территории конкретного субъекта РФ. Кроме того, далеко не во всех регионах такая программа реализуется. Поскольку регионы должны создать условия для ее реализации.
Согласно приложению № 8 ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ
РАБОТНИКАМ (ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ) В ВОЗРАСТЕ ДО 50 ЛЕТ,
ПРИБЫВШИМ (ПЕРЕЕХАВШИМ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ
ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО
ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫС. ЧЕЛОВЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 26 декабря 2020 г. N 1640

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

здравствуйте! У меня такой вопрос. Я стою в очереди на программу «молодой специалист» на улучшения жилищных условий, если я с помощью мат. кап. купила дом, то мы выпадаем из программы » молодой специалист » . Спасибо!

Здравствуйте Сергей, молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Ваша жена может участвовать в этой программе только если у нее имеется диплом о среднем педагогическом образовании, либо после получения диплома о высшем образовании.

Работаю на селе с 1992 г

1. Отделения хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных пунктами 16, 8, 12, 15, 20, 21, 27-30 списка: акушерское, акушерское физиологическое; акушерское обсервационное; акушерское патологии беременности; гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы); операционное, операционный блок (оперблок); ожоговое; онкологическое; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения;родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое(в том числе по пересадке почки); хирургическое (в том числе по пересадке органов); хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; кабинет рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1. Настоящие Правила регулируют порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Медицинская сестра

Всероссийская научно-практическая конференция постановляет:
1. Одобрить деятельность региональных и Межрегиональной ассоциаций медицинских сестер по реформированию отрасли.
2. В целях создания национальной ассоциации предложить всем региональным общественным сестринским организациям вступить в состав Межрегиональной ассоциации медицинских сестер России.
3. Расширять партнерство в работе всех сестринских ассоциаций РФ.
4. Продолжить сотрудничество с национальными и международными сестринскими организациями в целях защиты прав и интересов работников здравоохранения, повышения их роли и ответственности в деле охраны здоровья населения.
5. Обратиться в Государственную Думу, Совет Федерации с предложениями:
– о внесении соответствующих дополнений в законодательство об охране здоровья граждан в РФ;
– о разработке и принятии закона “О страховании профессиональной ответственности медицинских и фармацевтических работников”;
– о внесении изменений в закон “О медицинском страховании граждан в РФ” в части повышения тарифов, страховых взносов в фонды ОМС до 7 процентов;
– об установлении льгот медицинским работникам, награжденным государственными наградами РФ;
– ввести льготный проезд на всех видах транспорта (кроме такси) для медперсонала участковой службы.
6. Обратиться к Правительству РФ:
– о принятии неотложных мер по погашению задолженности по заработной плате, своевременности выплаты, повышению уровня и индексации зарплаты медработникам;
– о принятии Постановления “О государственной поддержке работников здравоохранения, медицинской науки, образования” в соответствии с Указом президента РФ от 20.04.93 № 468.
7. Обратиться к Министерству здравоохранения РФ:
– об утверждении Государственной программы развития сестринского дела в России и механизмов ее реализации;
– о введении в структуре МЗ РФ должности главного специалиста по сестринскому делу;
– провести анализ подготовки и использования специалистов с углубленным высшим сестринским образованием. Создать номенклатуру должностей для этой категории специальности, программ подготовки сестринского персонала повышенного уровня и высшего сестринского образования, внести необходимые коррективы в программы их подготовки и определить пределы их компетенции в практической деятельности;
– провести анализ положения дел по постдипломному образованию специалистов сестринского дела; в субъектах РФ и по результатам внести соответствующие предложения;
– внести в перечень элективных циклов базового высшего медицинского образования раздел “сестринское дело”;
– доработать и утвердить технологические протоколы сестринских манипуляций, рекомендовать их к применению в ЛПУ субъектов РФ;
– разработать новую систему нормирования и дифференцированной оплаты труда специалистов со средним специальным и высшим сестринским образованием;
– пересмотреть функциональные обязанности врачебного и сестринского персонала с целью передачи полномочий по планированию ухода медицинским сестрам;
– утвердить унифицированную документацию для сестринского персонала, отражающую современные технологии сестринского процесса;
– разработать дифференцированные нормативы нагрузки на сестринский персонал с учетом внедрения современных технологий и требований сестринского процесса;
– оказывать содействие Межрегиональной ассоциации в работе с международными сестринскими организациями и проектами по совершенствованию подготовки и организации работы сестринского персонала с целью использования имеющегося потенциала для реализации единой стратегии ВОЗ по достижению “Здоровья для всех”.
7. Обратиться к органам управления здравоохранением субъектов РФ с предложениями:
– принять меры по совершенствованию системы управления сестринскими службами с использованием специалистов с высшим сестринским образованием, повышению профессионального и социального статуса медработников с сестринским образованием, внедрению и укомплектованию должностей главных специалистов по сестринскому делу органов управления здравоохранением субъектов РФ;
– создавать условия для безопасной работы с целью профилактики профессиональных заболеваний у сестринского персонала;
– оказывать максимальное содействие в развитии профессиональных ассоциаций сестринского персонала, шире привлекать их к решению проблем подготовки, переподготовки, повышения квалификации указанных специалистов, обеспечению управления качеством сестринской помощи;
– включить в должностные инструкции сестринского персонала пункт, обязывающий осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с Этическим кодексом медицинской сестры России.

Международное сотрудничество России в области сестринского дела
Возрастание социальной, политической и экономической значимости здравоохранения, достижения медицинской науки и практики стимулировали в последнее десятилетие развитие международного сотрудничества России с другими странами в области здравоохранения.
Межгосударственные связи и контакты России в этой важнейшей сфере человеческой деятельности направлены на совместное решение актуальных проблем, связанных со здоровьем, созданием оптимальных моделей оказания медицинской помощи населению, развитием медицинской науки, техники, а в последние годы – с развитием и совершенствованием сестринского дела. Международное сотрудничество способствует интеграции интеллектуальных и экономических усилий многих стран в решении общих проблем здоровья, в реализации имеющегося национального потенциала.
До конца 80-х годов международное сотрудничество России с другими странами в области сестринского дела носило эпизодический характер и осуществлялось, как правило, на уровне руководителей здравоохранения, а не медсестер. Последнее десятилетие обеспечило российским медсестрам возможность реального взаимодействия с зарубежными коллегами по широкому кругу проблем и профессиональных интересов, включая вопросы подготовки кадров, практической деятельности, общественных организаций, управления и научных исследований в области сестринского дела. За последние годы профессиональными сестринскими ассоциациями, учебными заведениями и лечебными учреждениями накоплен немалый опыт использования различных форм сотрудничества – от участия в работе международных совещаний, конференций и учебных семинаров до разработки и реализации совместных проектов и программ. Многие наши медсестры не только принимали зарубежных гостей у себя в учреждениях, но и ознакомились и обменялись опытом с коллегами на их территории.
Сотрудничество в области сестринского дела развивается как на двусторонней, так и на многосторонней основе, когда в проекте одновременно участвуют представители нескольких стран. Ряд проектов носит локальный характер, например, сотрудничество между двумя сестринскими школами или профессиональными ассоциациями России, Америки или Европы. Другие предусматривают сотрудничество, охватывающее ряд территорий или регионов. Существуют и национальные проекты.
Проекты международного сотрудничества могут быть рассчитаны только на участие медсестер, фельдшеров и акушерок, но чаще встречаются многодисциплинарные проекты, в которых заняты специалисты разных профессий – менеджеры, врачи, сестринский персонал, лаборанты и др. К последней категории можно отнести успешно развивающийся многие годы в России и других государствах бывшего Союза проект больничных партнеров, осуществляемый Американским международным союзом здравоохранения. Он получил широкую известность и популярность как в нашей стране, так и в США. В его рамках проводится программа по лидерству в сестринском деле, давно перешагнувшая границы участвующих в проекте больничных коллективов.
Среди масштабных сестринских проектов – “Новые медсестры для новой России”, проводившийся Межрегиональной ассоциацией медсестер России и “Ворлд Вижн Интернешнл” при финансовой поддержке Агентства международного развития США. Положительные результаты имеет реализация проекта Межрегиональной ассоциации медсестер России с Национальной ассоциацией медсестер Швеции. Перечень международный проектов в России, в которых участвуют медсестры, исчисляется даже не десятками, а сотнями, и их перечисление связано с риском пропустить какой-либо из успешных и тем самым обидеть его участников. Поэтому было бы целесообразным взять за правило для участников всех международных проектов сотрудничества в области сестринского дела со страниц профессиональных журналов и газет доносить свой опыт, результаты сотрудничества как положительные, так и отрицательные, до своих коллег – огромной аудитории российских медсестер, акушерок и фельдшеров.
Политика ВОЗ в области сестринского дела в регионе
Особое место в международном сотрудничестве России отводится Всемирной организацией здравоохранения – специализированному учреждению Организации Объединенных Наций, созданному в 1948 г. и направляющему свою деятельность на решение проблем международного и национального здравоохранения.
Европейский регион ВОЗ, в состав которого входят Россия и еще 50 стран, является одним из шести регионов мира. Население его составляет 870 млн. человек, общая численность медсестер и акушерок – свыше 5 млн.
С конца 70-х годов европейская региональная политика ВОЗ была ориентирована главным образом на оздоровление окружающей среды, формирование здорового образа жизни и профилактику заболеваний. Этическая сущность политики заключалась в обеспечении всех людей равными возможностями в укреплении и сохранении здоровья, в доступности медицинской помощи для каждого человека.
Важнейшим событием, вошедшим в историю мирового здравоохранения и в последующем изменившим отношение к сестринскому персоналу в вопросах охраны здоровья населения, стало проведение в Казахстане в 1978 г. Международной конференции ВОЗ и Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) по первичной медико-санитарной помощи (ПМСП), принявшей Алма-Атинскую декларацию, справедливо названную “Великой Хартией здравоохранения XX века”. Декларация воплотила с себе небывалое единство мнений мирового сообщества о необходимости сотрудничества между странами в области ПМСП, которая была определена “основным инструментом в решении задач достижения здоровья для всех к 2000 году – как части общего развития в духе социальной справедливости”.
36-я сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения (май 1983 г.) признала, что “сестринский персонал ввиду своей численности, тесных контактов с населением может играть важную роль в реализации национальных стратегий и планов ПМСП, а также в укреплении соответствующей инфраструктуры здравоохранения”.
В докладе генерального директора ВОЗ, представленном участникам Ассамблеи здравоохранения в 1986 г., отмечалось, что система, основанная на ПМСП, не может эффективно функционировать без надлежащим образом подготовленного сестринского персонала, что предполагало необходимость подготовки преподавателей и лидеров, а также проведения научных исследований в сестринском деле. На заседании широко обсуждались вопросы изменения законодательства и формирования механизмов правового регулирования, влияющих на подготовку и деятельность медсестер и акушерок в странах региона.
В программных документах ВОЗ сестринский персонал рассматривается как реальный потенциал для удовлетворения растущих потребностей населения к доступной медицинской помощи. Стремление более эффективно использовать его возможности, знания и опыт послужило основанием для проведения в 11 странах Европейского региона в период с 1976 по 1985 гг. многонациональных исследований по проблемам сестринской помощи. Главной целью исследований было выявление потребностей населения в медицинской помощи и определение возможностей сестринского персонала по их удовлетворению. Важнейшим отправным моментом данного исследования являлось то, что предоставляемая населению помощь должна основываться не на интуиции, а на прочных научных принципах. Установлено, что деятельность сестринского персонала в разных странах меняется, и на смену традиционной практике медсестер в больницах приходят новые виды помощи, связанные не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья. Сестринский процесс, в центре внимания которого – общее состояние здоровья человека, а не решение отдельных задач, становится моделью оказания эффективной сестринской помощи в регионе.
Результат исследований показал, что для абсолютного большинства европейских стран медицинское обслуживание пожилого населения стало одной из приоритетных областей национальных программ здравоохранения. В основном, это предоставление помощи вне лечебных учреждений, в домашних условиях и в дневных стационарах.
Определено также, что многие проблемы со здоровьем связаны с образом жизни и привычками семьи, что дети, подростки, взрослые нуждаются в помощи и советах по вопросам профилактики заболеваний, здорового образа жизни. Возникла потребность в кадрах, способных убедить в необходимости ответственного отношения к своему здоровью.
Итоги семилетних исследований обсуждались в 30 странах Европы, в том числе и в России. Участники национального сестринского семинара, прошедшего в 1987 г. в Ростове-на-Дону, одобрили выводы, сделанные зарубежными коллегами, и наметили свои конкретные программы по их реализации в здравоохранении России.
Общим итогом международного исследования было проведение в июне 1988 г. в Вене 1-й Европейской конференции по сестринскому делу, организованной ВОЗ при участии представителей 32 стран региона. Цель ее заключалась в пропаганде европейской стратегии достижения “здоровья для всех” среди медсестер региона и в определении необходимых изменений в сестринской практике для выполнения региональных задач здравоохранения. Участники конференции выработали рекомендации для практических действий на период 1988–2000 гг. Большинство результатов работы конференции нашло свое отражение в Венской декларации по сестринскому делу.
Важное место в итоговых документах конференции отводилось следующему тезису: “Правительства, профессиональные ассоциации и другие негосударственные организации в регионе должны в полной мере осознать роль сестринского персонала в ПМСП и внести необходимые изменения в подготовку, практику и управление сестринского обслуживания с целью удовлетворения меняющихся потребностей населения. Сестринское дело должно быть включено в качестве одно из основных элементов в национальные планы здравоохранения, разрабатываемые на основе региональной стратегии достижения здоровья для всех, а медсестры должны принимать активное участие в обсуждении политики здравоохранения”.
Поддерживая инициативу Европейского региона, руководитель глобальной сестринской программы ВОЗ в Женеве Мириам Хиршфелд в обращении к представителям национальных сестринских ассоциаций сказала: “Медсестры всего мира обязаны сплотиться для достижения новых целей. Они должны изыскать новые пути служения людям как в развитых, так и в развивающихся странах для решения проблем, связанных со старением населения, СПИДом, а также поиском технологий, удлиняющих жизнь человека и сохраняющих его здоровье. Это предполагает адекватную подготовку кадров и надлежащее применение результатов научных исследований. Только при таких условиях медсестры смогут оказывать высококачественную, соответствующую потребностям населения помощь, повысят свой авторитет в обществе. Тогда у молодежи появится интерес к этой профессии, и в перспективе удастся удовлетворить потребности общества в сестринских кадрах, в профилактической, лечебной, реабилитационной помощи и в помощи умирающим людям”.
Вслед за Венской конференцией в Туле в июне 1989 г. состоялось Всесоюзное совещание специалистов со средним медицинским образованием, на котором обсуждались роль и задачи сестринского персонала в отечественной системе здравоохранения и были разработаны рекомендации по выполнению решений 1-й Европейской конференции по сестринскому делу. К сожалению, в силу объективных причин не все из запланированных на этом совещании решений были реализованы. Распад Союза и последовавшее за ним реформирование национальных систем здравоохранения бывших союзных республик внесли существенные коррективы в ранее намеченные планы. В новых условиях, при изобилии неотложных задач, победу одержал прагматизм, и решение большинства ключевых проблем сестринского дела было отложено до лучших времен.
После Венской конференции Европейское бюро ВОЗ активно приступило к реализации региональных планов и программ в области сестринского дела. К приоритетным были отнесены программы по разработке учебных материалов по СПИДу для медсестер, пакета учебных материалов по сестринскому делу (LEMON), развитие лидерства в сестринском деле, подготовка медсестер-преподавателей и менеджеров, содействие в создании национальных планов развития сестринского дела и др. Подготовленные экспертами учебные материалы были переведены на национальные языки стран региона, адаптированы к национальным особенностям и местным условиям и широко распространены среди сестринского персонала.
В течение последнего десятилетия Европейское бюро ВОЗ регулярно проводило совещания для главных специалистов по сестринскому делу Минздравов и представителей национальных сестринских ассоциаций. Каждое из пяти проведенных ВОЗ совещаний (Венгрия 1992 г., Румыния 1993 г., Шотландия 1994 г., Исландия 1996 г., Финляндия 1999 г.) ставило своей целью получение информации о выполнении национальных программ сестринского дела, мониторинг за процессом их развития, оценку результатов и др. С 1993 г. параллельно с англоговорящей группой сестер-лидеров заработала и русскоговорящая группа из СНГ.
В продолжение проводимой ВОЗ глобальной политики в мае 1998 г. мировым сообществом принята новая политика – “Здоровье для всех в XXI столетии”. В ней излагаются важнейшие приоритеты здравоохранения, рассчитанные на первые два десятилетия нового века. На основе глобальной политики ВОЗ Европейский региональный комитет принял в 1998 г. свою региональную политику. Ее постоянная цель заключается в том, чтобы все люди могли достичь и в полной мере реализовать свой потенциал здоровья. Основные цели политики: укрепление и охрана здоровья людей на протяжении всей их жизни, снижение распространенности и уменьшение страданий, вызываемых основными болезнями, травмами и увечьями.
Для Европейского региона была сформулирована 21 задача по достижению здоровья для всех. Эти задачи представляют собой основу для разработки и развития политики здравоохранения в странах. Конкретно они касаются положения и потребностей в регионе. Их не следует рассматривать в качестве обязательных предписаний, предполагается, что они будут адаптированы к конкретным условиям.

Рекомендуем прочесть:  Какие Льготы Положены Ветерану Труда В Тульской Области В 2020 Году

Единовременная выплата медсестрам приеховшим работать в сельскую местность

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи. Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные».

Санкт-Петербург Здравствуйте.на федеральном уровне установлены подъемные только работникам с высшим образованием:ст. 51 ФЗ Об обязательном медицинском страховании:12.1. В 2020 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2020 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Программа Федеральная Мед.Сестра На Селе

В настоящее время не отменены постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее — Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее — Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам. Эти нормативные правовые акты могут применяться в части, не противоречащей Постановлению N 101. Их положения затрагивают должности врачей и среднего медицинского персонала отдельных медицинских учреждений.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ для медицинских работников, должности и (или) специальности которых не предусмотрены названным постановлением, сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», поскольку эти нормативные правовые акты не противоречат ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Рассчитать Транспортный Налог

МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 389-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым право на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности на территории Российской Федерации на основании сертификата специалиста пролонгировано до 1 января 2026 года.

Вхождение в новую систему поэтапное: в 2020 году аккредитацию прошли только выпускники фармацевтических и стоматологических факультетов. С 2020 г. допуск к работе через систему аккредитации получили выпускники лечебного и педиатрического факультетов, специалисты медико-профилактического дела, медицинской биофизики, медицинской биохимии, медицинской кибернетики; с 2020 г. — лица, получившие среднее профессиональное образование по ряду медицинских специальностей; с 2020 года — лица, получившие высшее образование по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации (программам ординатуры) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальностям «кардиология», «неврология», «общая врачебная практика (семейная медицина)», » онкология», «педиатрия», «терапия».

Лучшая медицинская сестра Приволжского федерального округа из Кирова

Лучшей медицинской сестрой Приволжского федерального округа признана старшая медицинская сестра отделения патологии новорожденных и недоношенных детей муниципального учреждения здравоохранения «Кировская детская городская клиническая больница» Ерохина Ольга Иннокентьевна. 29 мая 2009 года в городе Кирове проходил региональный этап Всероссийского конкурса «Лучшая медицинская сестра», где победителем также стала Ольга Иннокентьевна.

За 14 лет работы в медицине Ольга Иннокентьевна прошла путь от палатной медицинской сестры до старшей медицинской сестры отделения. Свое профессиональное мастерство она совершенствовала в процедурном кабинете и в отделении реанимации и интенсивной терапии.

Выплаты молодым специалистам медикам — оформление

Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически. Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы. В стандартный пакет входят такие бумаги:

Внимание! Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок.

Аккредитация медицинских сестер

На текущей странице, предоставлен тренажёр, так сказать репетиционный экзамен, в который входит 60 вопросов, на них необходимо ответить за 60 минут, сформированных из перечня тестовых заданий первого этапа первичной аккредитации специалистов со средним профессиональным образованием по специальности сестринское дело (34.02.01). Положительная оценка выставляется при правильном ответе на 70% тестовых заданий, в ином случае выставляется оценка — неудовлетворительно. Вопросы выбираться в случайном порядке. Всего в перечень тестовых заданий входит 1898 вопрос с 4 вариантами ответов. Данные вопросы 2020 года, взяты с сайта методического цента аккредитации специалистов fmza.ru .

Так же предлагаем вам ссылки для тренировки по всем тестовым заданиям предназначенным для проведения аккредитации медсестер. Каждая ссылка включает в себя тест состоящий из 400 вопросов, при необходимости можно посмотреть правильный ответ.

С 2020 года в Ульяновской области стартует новая кадровая программа «Земская медицинская сестра»

«С начала года в сельские больницы трудоустроилось 55 земских докторов. Сельские больницы пополнились не только терапевтами и педиатрами, но и докторами по узким направлениям, в том числе по хирургии, эндокринологии, неонатологии, неврологии, рентгенологии, анестезиологии-реаниматологии, дерматовенерологии, офтальмологии. За пять лет действия федеральной программы мы привлекли в сельские больницы более 270 врачей. По программе «Земский фельдшер» трудоустроилось 15 специалистов среднего звена, в том числе в Павловский, Мелекесский, Инзенский, Николаевский, Карсунский районы», — пояснил Министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Павел Дегтярь.

«С начала года в сельские больницы трудоустроилось 55 земских докторов. Сельские больницы пополнились не только терапевтами и педиатрами, но и докторами по узким направлениям, в том числе по хирургии, эндокринологии, неонатологии, неврологии, рентгенологии, анестезиологии-реаниматологии, дерматовенерологии, офтальмологии. За пять лет действия федеральной программы мы привлекли в сельские больницы более 270 врачей. По программе «Земский фельдшер» трудоустроилось 15 специалистов среднего звена, в том числе в Павловский, Мелекесский, Инзенский, Николаевский, Карсунский районы», — пояснил Министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Павел Дегтярь.

Поддержка молодых специалистов на селе

Здравствуйте! Я медицинская сестра, работаю в больнице в сельской местности, окончила в прошлом году, мне 25 лет. В нашем селе дают квартиры медсестрам, фельдшерам и врачам. Я работаю 10 месяцев, на данный момент есть свободная квартира, но главврач нашей больницы не дает мне ее, говоря мне просто «нет». Это нормально? .

Добрый день! Спасибо и вам за подсказку. По ней я нашел еще два областных документа, которые должны вас заинтересовать и изучив которые вы можете найти ответ на ваш вопрос.. А именно:
1. Постановление Администрации Волгоградской области от 01.03.2020 № 100-п «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам)
2. Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2020 год (программный реестр должностей на 2020 год)
Эти документы есть на сайте областного комитета здравохранения http://volgazdrav.ru/index.php/kadrovaya-politika/zemskij-doktor.html
Я не юрист, но могу посоветовать вам следующее:
— посмотреть в реестре, есть ли вакантная должность по вашему отделению, по которой возможна компенсационная выплата. Если есть , то пишете заявление о переводе на эту должность и оформляете все документы на выплату (заявление, договор на 5 лет и проч.)
— если в перечне вашего отделения нет, то попробовать найти что-то поблизости и поступить на работу туда, при условии оформления всех документов на выплату.

Мед сестрам дают миллион

Очень важно, что потенциальные кандидаты должны быть без жилья в месте переезда, потому что, согласно условиям программы, деньги выделяются именно для обустройства на новом месте. Важный момент у участников уже должна быть работа, то есть заключен трудовой договор (в любой форме) с местным учреждением здравоохранения.

Эта привилегия имеет регулярный характер. Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок. Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада.
В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%. Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.

  • Льготная ипотека.
    Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта.
  • Ссылка на основную публикацию