Добровольное Возмещение Материального Ущерба

Добровольное Возмещение Материального Ущерба

1.В связи с причинением Работником прямого действительного ущерба
Работодателю в результате __________________________________________
_____
/указать событие
(действия, бездействие), повлекшие ущерб/
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
на сумму ______________________________________________________________
/указать сумму прописью/
Работник добровольно возмещает его ______________________________________

от Работодателя–_____________________________________________
___________
/должность, ф. и. о. долж
ностного лица/
и Работник _________________________________________________________
___
/должность, ф. и. о.
работника/
в соответствии со статьей 248 ТК РФ согласовали нижеследующее:

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Добровольное возмещение материального ущерба работником работодателю

Порядок и пределы принудительного взыскания определены ст. 248 ТК. Взыскание соответствующих сумм из заработной платы виновного в причинении может быть произведено двояко: — по распоряжению работодателя — без обращения в суд; — в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.

Трудовое законодательство допускает возмещение ущерба по соглашению сторон трудового договора производить в рассрочку, для чего должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник увольняется и отказывается возместить добровольно непогашенную часть ущерба, то взыскать ее работодатель имеет право только в судебном порядке.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба

Особенно это актуально для лёгких аварий, где кроме помятого бампера или крыла больше нет никаких повреждений – гораздо проще разойтись по обоюдному согласию, избавив себя тем самым от долгих месяцев судебных слушаний. Мировое соглашение при ДТП – это документ, в котором виновник аварии добровольно возлагает на себя обязательство по выплате материального ущерба пострадавшему.

1. Подписи сторон.
2. В бланке соглашения о добровольном возмещении ущерба должны содержаться следующие пункты:
3. Сумма ущерба (в полном объеме или частично) с указанием срока возмещения;
4. Данные обеих сторон конфликта (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес проживания, данные паспорт);
5. Описание события, нанесения материального ущерба;

Добровольное возмещение ущерба до суда

В большинстве дел о хищении чужого имущества потерпевшие заинтересованы прежде всего в возврате похищенного или возмещении его стоимости. Они редко заинтересованы в суровом наказании преступника, скорее — в его неотвратимости.

Виновный в ДТП может добровольно возместить нанесенный материальный ущерб, не дожидаясь передачи дела в суд. Если дело будет рассматриваться в суде, то виновному лицу — кроме непосредственно ущерба при ДТП — придется также уплатить судебные издержки, госпошлину и оплатить представителя (адвоката) противоположной стороны.

Добровольное возмещение материального ущерба

В Примере 11 мы показываем, как оформить предложения, требования, уведомления и акты с использованием общего бланка организации, в котором на свободную площадь, предназначенную для оформления наименования вида документа, вносятся соответственно: ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЕ, УВЕДОМЛЕНИЕ или АКТ. При этом после наименования организации в общем бланке необходимо указывать наименование подразделения / органа, который является автором документа (в нашем случае это Комиссия ВУ). Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления (требования и т.п.) рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности, специальности или профессии, личной подписью и расшифровкой подписи, которую рекомендуют также делать собственноручно (не печатать заранее в документе) и с собственноручно проставляемой работником датой получения или ознакомления (см. Пример 11 на следующей странице).

Чтобы не допустить ошибки при определении размера среднемесячного заработка работника, комиссии стоит обратиться за этой информацией в бухгалтерию и получить ответ в виде документа – справки. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением (приказом). См. Пример 7. Пример 7Приказ о взыскании с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка Такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). Стоит заметить, что законодатель, на наш взгляд, сформулировал данную норму не совсем корректно.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба

Всем известно из законодательных актов, что добровольное возмещение материальных убытков, нанесенных другому лицу, поможет избежать судебных тяжб. Чаще всего подобные разногласия возникают в быту, при гражданско-правовых отношениях, нанесение ущерба при производственно-трудовых отношениях (порча производственного имущества).
Компенсации можно возместить несколькими способами: добровольное возмещение и принудительное возмещение по решению суда. Самым лучшим способом возмещения материального ущерба является его добровольное возмещение.
При договоренности обеих сторон, необходимо подписание соглашения добровольного возмещения материального ущерба, в котором оговариваются обеими сторонами возмещаемые размеры данного ущерба. Размеры добровольного материального возмещения устанавливаются в процессе договоренности сторонами, либо экспертом. Решение, принятое при согласовании сторон вносится в соглашение о добровольном возмещении ущерба. Данное соглашение о добровольном возмещении ущерба должно быть подписано обеими сторонами конфликта. Рекомендуется провести экспертизу, чтобы установить сумму возмещаемого ущерба, она не должна быть ниже суммы претензии и не должна быть чрезмерной.

Скачать образец Соглашения о добровольном возмещении ущерба вы сможете по предложенной ссылке.
Составленная форма соглашения, подписанная обеими сторона и не имеющих по данному делу к друг другу других претензий, заверяется при обоюдном согласии у нотариуса.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

В Примере 11 мы показываем, как оформить предложения, требования, уведомления и акты с использованием общего бланка организации, в котором на свободную площадь, предназначенную для оформления наименования вида документа, вносятся соответственно: ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЕ, УВЕДОМЛЕНИЕ или АКТ.

Страховая организация может рекомендовать ремонт транспортного средства в официальных СТО или выплаты суммы, необходимой для ремонтных работ по желанию хозяина полиса. В данном случае, существует исключение, если автомобиль, приобретенный по программе автомобильного кредитования.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба

Чаще всего подобные разногласия возникают в быту, при гражданско-правовых отношениях, нанесение ущерба при производственно-трудовых отношениях (порча производственного имущества). Компенсации можно возместить несколькими способами: добровольное возмещение и принудительное возмещение по решению суда.

В жизни нередко возникают ситуации, следствием которых становится порча чужого имущества, поэтому процесс и порядок возмещения материального вреда подробно урегулирован законодательством Российской Федерации.

Соглашение о возмещении ущерба

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Добровольное Возмещение Материального Ущерба

Виновный в ДТП может добровольно возместить нанесенный материальный ущерб, не дожидаясь передачи дела в суд. Если дело будет рассматриваться в суде, то виновному лицу — кроме непосредственно ущерба при ДТП — придется также уплатить судебные издержки, госпошлину и оплатить представителя (адвоката) противоположной стороны.

Обычно соглашение сторон оформляется как расписка «ущерб мне возмещен полностью, претензий не имею». Если вдруг у потерпевшего возникнут претензии, он может оспорить такое соглашение в суде. Поэтому лучше сделать это в присутствии свидетелей и в соглашении полностью указать сумму, переданную в порядке возмещения ущерба (если возмещение — в денежной форме), и удостоверить факт ее получения или указать на факт проведения ремонта виновником ДТП (если в виде возмещения были проведены ремонтные работы).

Добровольное возмещение материального ущерба работником работодателю

Обычно соглашение имеет следующую структуру: Рассрочка платежа в счет возмещения работником Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Работодателем не может удерживаться из зарплаты сотрудника в счет компенсации больше 20% или больше 70%, если последовал в результате умышленных действий. Руководитель компании не обязан взыскивать с лица, причинившего вред, компенсацию.

Добровольное Возмещение Материального Ущерба

12) Расписки материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны;

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

О добровольном возмещении работником материального ущерба

Более года назад из организации уволился водитель, являющийся подотчетным лицом. Данный водитель не отчитался за взятые на бензин деньги. Через два месяца после увольнения он написал расписку, о том, что обязуется погасить задолженность до 01.07.2023 года. Каким образом с него можно взыскать задолженность?

С учетом установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств, вывод суда о том, что наличие расписки ответчика от «Дата обезличена» не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд, является правильным.

Основания и порядок возмещения материального ущерба

Если истец и ответчик оформляли договор, то проблема причинения вреда будет рассматриваться в соответствии с его пунктами. Между сотрудником и работодателем споры должны регулируются нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом. Получить компенсацию за понесенные убытки по законодательству РФ могут не только россияне, но и граждане других государств. Так если в России было украдено или испорчено имущество резидентов Украины, Казахстана и других стран, они могут прийти в правоохранительные органы РФ за защитой своих интересов. В отдельных ситуациях обязанность по компенсации имущественного ущерба могут возложить на лицо, непосредственно не причинявшее вред, но имеющее отношение к правонарушению. Например, за ущерб, нанесенный работником при выполнении должностных обязанностей, ответственность по его возмещению возлагается на предприятие. За действия несовершеннолетних граждан, противоречащие закону, будут отвечать родители и опекуны.

Для определения размера компенсации необходимо оценить сумму нанесенных потерь. Если у пострадавшего есть документы о стоимости поврежденного имущества, они могут послужить подтверждением размера требований виновному лицу. При отсутствии подтверждающих документов можно прибегнуть к услугам специалистов по оценке или провести экспертизу. При проведении подобных исследований имеет право присутствовать и ответчик, так как он является заинтересованным лицом.

ОСНОВЫ ПРАВА

Добровольный порядок возмещения материального ущерба состоит в том, что работник вправе в любое время добровольно возместить причиненный ущерб путем взноса суммы ущерба в кассу предприятия по кассовому ордеру. Добровольным погашением ущерба (недостачи) следует считать также удержание из заработной платы, произведенное на основании письменного заявления материально ответственного лица о таком удержании.

Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятия и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или размером, трудовой спор по заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (например, комиссией по трудовым спорам).