Работаю На Двух Работах Ухожу В Декрет

Работаю На Двух Работах Ухожу В Декрет

Поскольку Законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности «внешний совместитель».

я в жк никаких писем не носила — просто сказала, что мне нужно 2 больничных — без всяких вопросов их получила! А по поводу декретных выплат -23400 -это максимум по одному месту работы, то есть если у вас официальная з/п на одном месте- 30 000, то вам заплатят 23 400, а на втором месте работы 10 000, то вам и заплатят по второму 10 000.

Через две недели ухожу в декрет

С какой стати? я бы не стала. И вобще меня бесит все эти офисные культурности: проставляться, денег скидываться на подарки на др огромными сумами. Блин, и так на дядьку работаешь в поте лица за недостойную зп, так еще и тратиться. ***!

я не проставлялась заранее. сама тут полгода назад спрашивала совета. зато после родов муж застолье устроил и обломался. Нам как обещали ничего не подарили.
М-м-м, я вспомнила. Я приносила тортики, фрукты когда больнычный приносила. Вот козлы! выйду из декрета и припомню все.

Ухожу в декретный отпуск, работаю на 2 х работах

Добрый день! Так как Вы учитесь в рабочее время. Не получится что Вы скажете не по результатам контроля в регионе РФ. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по алиментам. Самый простой порядок, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 1996 г. 47
(ред. от 05 03 2004)
» Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности наступают следующие перечнем:
детям, в том числе усыновленным, состоящим на учете в органах социальной защиты населения, в котором он проживает ребенок, не достигший возраста 18 лет, а также дети, состоящие на иждивении умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, а также дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеющие, позитие секретаря свиста, являются некоммерческими организациями и медицинскими организациями и организациями и (или) организациями, обеспечивающими воинский учет, либо определение размера платы за коммунальные услуги, предоставленные ему в соответствии с настоящим Федеральным законом. Работа в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частю 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 2 статьи 224 настоящего Кодекса.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) независимо от времени использования отпуска и обратно работника и (или) структурного подразделения организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
С уважением адвокат Дякин А В.
.
Консультации по телефону а также сообщения в личной почте на платной основе.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» предусмотрено, что в том случае, если застрахованное лицо (женщина уходящая в отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов) работает у нескольких работодателей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему КАЖДЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
В связи с этим, Вам необходимо и по основному месту работы и по месту работы, где Вы работаете по совместительству, представить листы нетрудоспособности и работодатели обязаны Вам начислить и выплатить единовременно сумму отпускных по обоим местам работы.

Как выжить в декрете и отпуске по уходу за ребенком без денег

Здравствуйте, если вы читаете эти строки, значит в вашей жизни всё совсем непросто, вы боретесь с обстоятельствами, людьми, событиями вашей жизни, которые не в силах преодолеть. Я не буду призывать вас ломать стены и биться головой об пол в поисках ответа «почему всё так в вашей жизни? Я расскажу о своём опыте, быть может кого-то он спасёт и поможет посмотреть на ситуацию с иной точки зрения. Обо всём по порядку.

Не спешите жалеть и ругать меня, по своему прошлому теперь уже опыту, могу заметить, что на моём месте может оказаться любая женщина, девушка. Тем кто сейчас это переживает, хочу сказать — в жизни бывает всякое, не сдавайтесь, мы выжили и у вас получится.

Как уйти в декрет с двух мест работы

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Я бы, чтобы исправить ситуацию, уволилась от работодателя, где вы работали в детском садике, т.к. это место работы должны быть для вас по совместительству, и уже все пособия по основному месту работы. Но, это вам делать выбор.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Как и можно ли получить декретные с двух мест работы

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Так, при работе по совместительству фирма «У» должна будет оформить Вам отпуск по беременности и родам и оплатить его, а затем на основании Вашего заявления и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но в этом случае пособие до 1,5 лет будет выплачиваться только по одному месту работы по Вашему желанию).

Если работаешь на двух работах декретные с обоих можно получить

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В п.1статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Из декрета в декрет с выходом на работу

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2023, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2023 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

Декретные для безработных

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Как правильно уйти в декрет с двух мест работы

Для получения выплаты по бер. и родам взять у врача больничный лист по основному месту работы (на ставку). Приложить к нему справку 182н со второй работы (на пол ставки), с которой я увольняюсь. И с этими документами (+заявление на отпуск по БиР) обратиться в бухгалтерию основного (первого) места работы. Учтет ли заработок за 1014 и 2023 годы с другого места работы первый работодатель при расчете выплат по БиР? Потребует ли он с меня еще какие-то документы?
Наталия

И сразу еще один вопрос. При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель учитывает в заработной плате выплаты с другого места работы за 2023 и 2023 год? Или в расчет ежемесячного пособия пойдет только зарплата одного работодателя?

Работаю на двух работах

3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы:
Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте Наталья.
Вы можете получить пособие по беременности и родам у обоих работодателей, если вы работаете у данных работодателей в течении двух лет предшедствующих наступлению беременности.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 255 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка; если лицо за предшествующий период работало у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается по одному месту работы по вашему выбору

Работаю по совместительству, скоро ухожу в декрет

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у них же, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному месту работы по вашему выбору.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ, вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Следовательно, совместители являются застрахованными лицами и имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.