Содержание
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Можно Ли Уволить Сотрудника Мвд Если Она Является Матерью Одиночкой?. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
- Оформление приказа об увольнении.
- Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
- Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
- Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
- Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
- В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
- Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
Порядок увольнения
Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.
Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.
- умер или признан судом безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (ограничен в правах);
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
Ликвидация организации
Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.
- На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
- ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
- наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
- разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
- совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
- других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
- На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.
Какие матери подпадают под статус одиноких
Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.
Мать-одиночка: особые правила увольнения
Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:
Трудовые гарантии
При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.
Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.
Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.
Увольнение по собственному желанию
У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.
- Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
- Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
- Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.
Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.
Можно ли и в каких случаях?
- Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
- Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
- У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
- Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.
Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.
Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.
Законные причины увольнения
Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.
Спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора. Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2023 № 33-4492/2023). Подробнее об этом можно узнать здесь.
Все это значит, что одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично.
Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?
Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.
- О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
- Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
- В последний день ( можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.
- Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
- Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
- При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
- Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
- Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
- Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
- Несоблюдение правил техники безопасности.
- Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
- Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.
Отработка
Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.
Законодательство гарантирует социальную защиту всех матерей, а не только одиночек. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет не допускается. А также нельзя прервать трудовые отношения с родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов. Однако есть несколько исключений, допускающих увольнение одинокой матери имеющей ребенка до 14 лет по инициативе работодателя:
Возможно ли увольнение матери-одиночки без ее согласия
- Факт дисциплинарного нарушения должен быть документально зафиксирован. Взыскания могут быть наложены на протяжении максимум 6 месяцев с момента совершения проступка.
- Сотрудница должна дать письменное объяснение своих действий в течение двух дней. Если этого не произошло, необходимо составить акт.
- Причина совершения проступка должна быть установлена и если она оказалась уважительной, то все взыскания отменяются.
- Если сотрудник имеет непогашенный выговор, работник может быть уволен. В противном случае одинокая мама должна остаться на своем рабочем месте.
- Закон запрещает увольнять нарушительницу, если она беременна либо воспитывает ребенка в возрасте моложе трех лет.
Прекращение трудовых отношений
Перечень оснований, предоставляющих руководству предприятия уволить любого работника после совершения неправомерных действий, содержится в статье 81 ТК РФ. Все эти ситуации затрагивают и единственного родителя. Следует помнить, что все виновные действия подлежат служебному расследованию. Если вина работника была установлена, то он может быть уволен.
Загрузка...
