Математический тест при приеме на работу

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Математический тест при приеме на работу. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.

Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.

Онлайн пример математического теста при приеме на работу:

Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Причина? Средний кандидат на работу на самом деле не заботится о том, как интервьюер отвечает на их вопросы; вместо этого они пытаются заставить себя выглядеть хорошо, задавая «умные» вопросы. Для них то, что они задают, гораздо важнее, чем ответ на вопрос.

Может быть, лучшие исполнители работают дольше. Или может быть, гибкость и креативность важнее, чем следование жестким процессам. Возможно поиск новых клиентов на новых рынках более важна, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Таким образом тратить столько же времени на обучение клиента начального уровня так же важно, как помогать энтузиасту, который хочет высококачественных решений.

Рекомендуем прочесть:  Продажа Доли В Квартире По Договору Дарения

Математические задачи при приеме на новую работу

Вам придется обновить свои основные математические навыки, когда вы начнете проходить математический тест при приеме на работу, погрузитесь в такие аспекты как работа с умножением или процентами, оценка и чтение таблиц. Эти математические навыки, которые являются основой для других математических задач. Переходите к более сложной математике, как алгебра, как только вы уверены в основах.

Не стоит надеяться, что при онлайн тестировании можно попросить кого-то помочь. Это в большинстве случаев неэффективно, так как в крупных компаниях практикуется повторное тестирование в офисе перед подписанием трудового договора или во время стажировки. Если используется Talent Q, первая задача максимально сложная, так как подбирается, базируясь на результаты предварительного тестирования.

Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов. Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма.

Состав математических тестов при приеме на работу

В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя. Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается. Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

О тестировании при трудоустройстве знает уже, пожалуй, большая часть молодежи, особенно та, которая собирается «штурмовать» корпоративные бастионы. Для специалистов среднего и старшего возраста подобная система, скорее всего, в диковинку, ведь они застали еще социалистическое «распределение» по местам будущей работы, да и сейчас западная система оценки персонала используется многими фирмами, но пока не повсеместно. Один из самых распространенных тестов — математический тест при приеме на работу, результат этого теста даст работодателю представление о ваших аналитических способностях.

Использование математических тестов

Иногда, на сложных уровнях, дается большой массив информации, и надо найти те данные, что нужны для расчетов, при этом игнорируя остальное. Может быть дана большая таблица, несколько графиков или гистограмма, совмещенная с графиком. Варианты разные, но они значительно усложняют работу с цифрами. Тест на работу и не должен быть сильно легким, особенно когда речь идет о трудоустройстве в топ-компанию, ведь их сотрудникам понадобится на рабочем месте принимать сложные решения, а для этого надо уметь считать, делать логические выводы, вообще работать с большими объемами информации.

Форумы

Сами задачи предполагают использование простых арифметических действий, для решения понадобится вычислять проценты, работать с таблицами, гистограммами, диаграммами, выполнять перевод валют, вычислять акции и дивиденды. Тесты на собеседовании часто трансформируются под конкретную компанию или отрасль, то есть, для бухгалтеров надо будет решать проводки, для финансистов – высчитывать дивиденды и т.п.

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Числовые тесты Talent Q

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Примеры числового теста Talent Q

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Подготовка к тестированию

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

Такие тестирования направлены не только на проверку математических знаний соискателя, но и на обнаружение в нем способности использовать аналитический подход при решении всевозможных задач. Если вакансия связана с работой непосредственно с цифрами, то потенциальному сотруднику необходимо проявить себя таким образом, чтобы показать уровень и объем своих знаний в данной области. В соответствии с результатами тестирования будет вынесено решение, сможет ли специалист справляться с математическими задачами на новой должности.

Рекомендуем прочесть:  Кому Положено Субсидии На Оплату Коммунальных Услуг В Кбр

Какие вопросы могут находиться в тесте?

Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, проходящих собеседование на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.

Тестирование по Айзенку

Для бухгалтеров, к примеру, могут составляться тестирования, связанные непосредственно с их будущей деятельности, то есть работой с бухгалтерскими счетами и проводками. Потенциальному сотруднику финансовой организации пригодятся знания в подсчете процентов различными способами. Экономисту важно уметь определять доли в общем объеме чего-либо, а также основные операции с числами, то есть умножение, деление, сложение и вычитание. Может потребоваться также знание и способность применения на практике определенных формул, используемых в данных сферах.

Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget и др). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами. Также в личном кабинете вы найдете обучающие руководства и пособия.

Все больше и больше компаний при приеме на работу используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты, тесты Ontarget и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты), логике (логические тесты или тесты на индукцию), межличностному взаимодействию (ситуационные тесты), критическому мышлению (бизнес-кейсы) и тд.

Помните, подготовка — ключ к успеху!

В ходе процедуры отбора или обучения вас могут попросить пройти множество различных тестов (тесты SHL, тесты Talent Q и тд). Ниже приводятся примеры типов тестов при приеме на работу, с которыми вы можете столкнуться.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления. Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом. Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Состав теста

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

Римские цифры

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:

Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q. Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты.

Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Состав теста

Динамический тест числовых способностей и навыков предлагает оценить свои навыки в решении простейших математических заданий. Путём несложных вычислений требуется получить однозначные ответы на примеры.

В тестах этого типа решаются задачи различной сложности, чтобы проверить способность быстро вычислять неизвестные, проценты, дроби. Исходные данные предлагаются в виде таблиц, диаграмм, графиков, поэтому важно понимать, что на них отображается. Количество ответов 3-6, но с небольшим шагом, что исключает возможность угадывания.

Особенности тестов SHL

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Пример вопроса из числового теста

Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения.

Например, если открытая вакансия связана деятельностью с цифрами и числами, то кандидат должен продемонстрировать наличие знаний в этой сфере. На основании результатов тестирования будет вынесен ответ работодателя о приеме его на должность.

Цели проведения тестирования

Некоторые участники форума иногда приводят примеры математических тестов, разбирают сложные задания, но их нет смысла запоминать, а выкладывают для того, чтобы понять, разобраться при помощи коллег, как решать сложные задачи.

Тренировка перед прохождением математического теста

Стандартные математические тесты на собеседовании состоят из 13-15 заданий, на их решение отводится в среднем 15-20 минут. Интересно, что сами задания несложные – с ними сможет справиться каждый человек, имеющий образование. Однако они представлены в необычной форме – в виде различных графиков, заполненных диаграмм и т.д.

Ссылка на основную публикацию