Содержание
- флаг «Выплачивать по» — отметка о том, что пособие будет назначено, в противном случае будет зарегистрирован отпуск без оплаты;
- дата «Выплачивать по» дата окончания выплаты пособия. Таким образом будет зафиксирована необходимость начислять пособия с даты начала отпуска (указанной в заголовочной части документа) по данную дату;
- среднедневной заработок — сумма среднедневного заработка, из расчета которого будет осуществляться расчет начисления. Расчет этой суммы может быть произведен автоматически по расположенной рядом кнопке «Рассчитать» на основании данных закладки «Расчет среднего заработка»;
- количество детей — количество детей, за которыми осуществляется уход, для расчета размера ежемесячного пособия;
- флаг «Среди детей есть первый ребенок» или «Это первый ребенок» — факт того, что среди детей, за которыми осуществляется уход, есть ребенок, рожденный (усыновленный) первым.
Назначение пособий по уходу за ребенком
В момент, когда первый ребенок достигнет полуторогодовалого возраста, в новом документе «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» нужно будет в качестве значения реквизита «количество детей» установить «1», а флаг «Среди детей есть первый ребенок» снять.
Изменение условий оплаты пособий по уходу
Документы «Отпуск по уходу за ребенком» и «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» позволяют назначить работнику плановые начисления: «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет», «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет», «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты».
В случае автоматического заполнения всех параметров программой 1С зарплата и управление персоналом, в табличной части подраздела Пособия, отображаются строки по каждому из видов пособия, предназначенного для плановой выплаты сотрудникам.
Петрова А.В., являясь сотрудницей ООО Стиль, с 4 февраля 2023 года до 19 мая 2023 года числится в отпуске по уходу за ребёнком. В апреле текущего года, от неё поступило заявление о прекращении данного вида отпуска и предоставления отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами. Петрова А.В., просит предоставить данный вид отпуска с 14 апреля по 31 августа текущего года, после чего предоставить отпуск по уходу за двумя детьми, которые родились 19 мая 2023 года и 15 июня 2023 года. Сотрудница зачислена в штат организации 01.07.2023 года.
Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд
- на первого ребёнка, требуется начислять 5 803 рубля 60 копеек (данная сумма превышает минимальный размер пособия и берётся за основу при выплате);
- на второго ребёнка 6 554 рубля 89 копеек (полученная фактическая сума пособия равна 5 803 рублям 60 копейкам, что меньше минимального установленного размера, который и будет принят в качестве итоговой суммы выплаты).
по поводу двух отпусков в программе. Человек же физически не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому и в программе не нужно заводить два отпуска. Нужно завести один отпуск по уходу за двумя детьми, как вы и сделали.
методом научного тыка определила, что вводить нужно один документ «Отпуск по уходу за ребенком», в нем заполнить, что количество детей -2. Но сомневаюсь на счет галки напротив «Среди детей есть первый ребенок», если они под одной датой зарегистрированы в свидетельстве об усыновлении, то нет среди них первого. И почему-то программа только одному 50 руб. начисляет, придется поправлять вручную.
Опции темы
ps: ps: по поводу 50 рублей. ИМХО . Программу не анализировал, только мои рассуждения (возможно, ошибочные):
ФСС выплачивает пособия на одного и другого ребенка отдельно, а предприятие выплачивает 50 руб. как бы не каждому ребенку, а мамочке. Поэтому формулировка «почему-то программа только одному 50 руб. начисляет» неточна. с точки логики работы программы, она начисляет это пособие не одному) , а одной. мамочке. Возможно, я ошибаюсь в понимании логики программы, возможно это ошибка программы, а возможно, так (50 руб. один раз) и должно быть правильно. Буду признателен, если Вы проведете анализ этого вопроса и уточните, как же должно быть — один раз 50 руб. или 50 руб. каждому.
1 вариант.два документа заносите. первый на первого ребенка, если пособие платите до 1,5 лет , то галочку ставите до 1,5 лет, если до трех, то данное поле пустое, и будет начисляться только 50 р.- это первый ребенок и галочка соответственно ставится.
второй документ на второго ребенка. ему выставляете соответственно. кроме галочки — первый ребенок.
2 вариант. если оба ребенка до 1,5 лет, то можно занести один документ, галочку на первого ребенка ставим. при этом отпуск до 1,5 ставим, если дети разного возраста, ранюю дату. после окончания ухода за одним ребенком до 1,5 лет, придется занести два документа: один остаток до 1,5 лет(и позиция до 3х) и второй до 3х
вы правильно сомневаетесь насчет галки. Если у мамочки до этого были дети, то тогда да, галочка не нужна.
Если для мамочки это вообще первые дети, то один из них обязательно будет первым, и соответственно, на него будут действовать ограничения, как на первого ребенка, а другой будет вторым, и соответственно, на него ограничения, как на второго. Я имею ввиду вот эти ограничения — «минимальный размер пособия на первого ребенка» (изначально был 1500 руб, потом индексировался) и минимальный размер пособия на второго и последующих детей» (изначально был 3000 руб, потом индексировался).
Опции темы
ps: «Отпуска по уходу до 3-х лет» не бывает. «Отпуска по уходу до 1.5-ра» тоже не бывает. По крайней мере, в нормативных правовых актах таких формулировок не встречал.
Поэтому во избежания разночтений неплохо было бы, чтобы вы называли события так, как они именуются в нормативных правовых актах.
Итак, документ Отпуск по уходу за ребенком оформляется один раз для обозначения условий, по которым будет рассчитываться пособие. Далее ежемесячно пособие начисляется документом Начисление зарплаты и взносов на закладке Пособия:
При установке флажка Учитывать заработок предыдущих страхователей при нажатии на пиктограмму в виде зеленого карандашика в открывшемся окне становится активной кнопка Добавить справку с пред.места работы. Эта кнопка позволяет вызвать для заполнения форму документа Справка для расчета пособий (входящая):
Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком в 1С 8.3 ЗУП
Если на закладке Начисления проставить флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс, то таким образом можно приостановить действие всех плановых начислений и обеспечить отсутствие данного сотрудника в документах на выплату аванса. По умолчанию этот флажок устанавливается автоматически, но его состоянием можно управлять вручную.
Допустим, что у сотрудницы Епишевой М.А. родилась двойня. В этом случае документ «Отпуск по уходу за ребенком» будет заполняться следующим образом: в реквизите «Количество детей» ставим цифру 2, указываем, что среди детей есть первый ребенок.
Размер и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно указанным нормам права ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Размер и порядок выплаты
Документ «Заявление сотрудника в ФСС на выплату пособия» находится во вкладке «Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях». Необходимо создать заявление сотрудника на выплату пособия и заполнить его.
В марте 2023 года Владимир Путин подписал указ о ежемесячных выплатах на детей в возрасте от трёх до семи лет. Деньги начали начислять с 1 июля — они полагаются семьям с доходом ниже прожиточного минимума.
Подарок детям до 8 лет
Для получения выплаты родителям достаточно подать только электронное заявление, а весь пакет документов, включая сведения о доходе семьи, передадут путём межведомственного взаимодействия, сказано на сайте Минтруда. При этом те, у кого нет личного кабинета на портале госуслуг, могут подать заявление через МФЦ или органы социальной защиты.
Тем, кому от трёх до семи
На сайте ПФР отмечено, что начиная с 2023 года оформить маткапитал и распорядиться его средствами можно будет быстрее. Сертификат мамам выдадут в течение пяти рабочих дней, а на рассмотрение заявки о распоряжении средствами отводится не больше десяти рабочих дней. «В отдельных случаях эти сроки могут продлеваться до пятнадцати и двадцати дней соответственно, если возникнет необходимость запросить информацию в других ведомствах», — добавили в ПФР.
Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет
Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.
Расчет пособия
Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.
Загрузка...
