Как правильно написать характеристику с работы для удо

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

Образец характеристики с места работы в суд

  • расположение на фирменном бланке организации;
  • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание контактных данных организации;
  • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
  • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
  • дата и место составления документа.

Что должна отражать характеристика?

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Пример характеристики с места работы

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Когда используется характеристика с места работы

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

  • Характеристики с работы. Попросите начальника написать хорошую характеристику. Если осуждённый не уволен – стоит указать о том, что за ним закреплено рабочее место. Если готовы принять обратно после освобождения – стоит это указать. Если в фирме уже работали освобожденные досрочно или осуждённые условно – тоже нужно написать об этом в характеристике. Это может помочь судье принять правильное решение.
  • Характеристика по месту жительства. Обычно речь идёт о характеристике от участкового уполномоченного полиции. Дополнительно стоит представить в суд характеристики от председателя ТСЖ и просто соседей.
  • Характеристики от друзей и родственников. Друзья и родственники – это те, кто может поручиться за быструю социализацию освободившегося условно-досрочно – его возвращение в общество. Такие бумаги положительно характеризуют человека и могут также оказать значительное влияние на выводы суда.
  • Любые дипломы, грамоты, благодарности, выписки о премиях и так далее. Не смейтесь. В нашей практике есть случай, когда довольно отъявленный рецидивист вышел на свободу условно-досрочно (в бог знает какой раз) благодаря второму месту на школьной олимпиаде по технике чтения. Довод устоял в апелляционной инстанции, хотя прокуратура была довольно настойчива и логична в своём протесте.
  • Согласие потерпевших. Если по делу есть потерпевшие, при вынесении решения суду придётся учитывать их мнение. Если отношения с потерпевшими позволяют обратиться к ним с такой просьбой, попросите отправить в суд телеграмму об отсутствии возражений против УДО осуждённого. Это прямо очень значимый довод. К сожалению, как правило, потерпевшие против любых смягчений наказания.
  • Доказательства сохранения социальных связей. Принесите на суд письма, которые присылал из колонии осуждённый и те, что отправлялись ему, пригласите на заседание друзей, приведите детей (если они знают, где их отец или мать). Всё это доводы в пользу сохранения социальных связей. Вообще, сведения о звонках, переписке и свиданиях есть у начальника отряда, но они часто не парятся подготовкой настолько глубоко, а в деле судья может и не заметить.
  • Медицинские справки родственников. Если у близких есть хронические заболевания или они просто тяжело болеют во время отсидки родственника – принесите медицинские документы. Особенно важны бумаги детей и родителей, а также супругов.
  • Документы об образовании, публикациях в СМИ и так далее. Если в колонии человек учился или публиковался в СМИ – обязательно укажите на это суду. Даже справка о регулярных посещениях тюремной библиотеки может помочь составить мнение об отношении осуждённого к учёбе.
Рекомендуем прочесть:  Заявление на отпуск без содержания инвалидам

Какие документы для УДО стоит собрать дополнительно

Есть и ещё одна проблема. Отряды в колониях бывают огромными – их начальники значительно загружены. Со сбором документов придётся помочь. Сделать это осуждённым непросто – кроме, пожалуй, тех, кто отбывает в колонии-поселении (и то не всегда – питерское КП-8 находится в заброшенном СИЗО).

Все необходимые документы предоставит колония

Подавая ходатайство, осуждённый должен убедиться в том, что документ принят по правилам – зарегистрирован в журнале с правильной датой. С этой даты начнётся исчисление срока, в течение которого колония обязана предоставить ходатайство и все необходимые документы в суд. Начальники отряда часто просят подавать ходатайства без даты, это позволяет им бесконечно тянуть с подачей, нарушая законные интересы осуждённого.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Общие требования

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

От тюрьмы и от сумы, как говорится, не зарекайся. Но если уж попал в места не столь отдаленные, то выбор прост: либо сидеть от звонка до звонка, либо как сознательный гражданин исправляться и готовиться к условно-досрочному освобождению из тюрьмы.

Условно-досрочное освобождение

Большую роль в сохранении здоровой психики и веры в себя играют родственники и друзья. Их забота и внимание дают уверенность осужденному, что его любят и ждут. Именно с помощью близких людей готовится часть пакета документов.

Справки для удо

Рассмотрев документы осужденного Силантьева Константина Геннадьевича, 01.04.1973 г.р., подтверждаю свою готовность его принять на работу в ИП «Васильев С.А.» на должность слесаря в течение недели с момента его освобождения. С Силантьевым К.Г. будет заключен трудовой договор со стандартным соц пакетом и заработной платой (оклад – 15 000 рублей в месяц).

Рекомендуем прочесть:  Судебных приставов забирает имущество

Что такое примерное поведение? Очевидно, можно говорить о том, что если осужденный не допускает нарушений режима содержания и, соответственно, не имеет взысканий, его поведение можно назвать примерным. Безусловно, наличие поощрений свидетельствует о том, что осужденный, стремясь освободиться как можно быстрее, старается приблизить этот момент доступными ему способами (например, активным участием в общественной жизни). Вместе с тем неучастие осужденного в какой-либо секции (самодеятельной организации — совет коллектива отряда, совет коллектива колонии, секция профилактики правонарушений, культурно-массовая секция и др.), в художественной самодеятельности и т.д. не является показателем того, что поведение осужденного не является примерным. Не все люди одинаковы: одним доставляет удовольствие быть на виду, вести суперактивный образ жизни, другим это — в тягость. Поэтому повальное (насильственное) вовлечение осужденных (особенно практикуемое в воспитательно-трудовых колониях) в актив следует расценивать как нарушение их прав. Кстати, в законе (УК) и не говорится о том, что осужденный должен или обязан принимать участие в общественной жизни.

Осужденные к пожизненному лишению свободы имеют право обращаться за предоставлением УДО только после фактического отбытия не менее 25 лет. Лица, которые были осуждены за особо тяжкие преступления, имеют право на УДО только после отбытия ими 2/3 назначенного наказания. Осужденные, совершившие тяжкие преступления, имеют право на УДО после отбытия ½ части наказания, а те, кто совершил преступления небольшой или средней тяжести – после отбытия 1/3 назначенного наказания. Отдельную категорию составляют лица, совершившие преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних: они должны отбыть не менее ¾ частей наказания, а лица, осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних до 14 лет – не менее 4/5 частей назначенного наказания.

Образец написания характеристики на заключенного для удо

В п.1, п.5, п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 21.04.2009 г. №8 «О судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания» указано, что при решении вопроса о возможности применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания согласно положениям статей 79, 80 и 93 УК Украины, судам надлежит обеспечить индивидуальный подход к каждому осужденному. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания может быть применено только к тем осужденным, которые, по признанию суда, для своего исправления не нуждаются в полном отбывании назначенного судом наказания или отбыли предусмотренную законом его часть.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

Образец в полицию

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

Образец для юриста

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Ссылка на основную публикацию