Как поступить если сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенком родила второго ребенка и не уведомила руководство

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Ответ:

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

При этом на закладке Плановые начисления будет запись Регистра сведений — Плановый начисления сотрудников организаций о возобновлении оплаты основного начисления (Оплаты по по окладу, например, начиная с даты изменения действия приказа об отпуске (рис. 5).

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Выход из первого декрета во второй

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем прочесть:  Кто по закону на 2020гпризнается матерью одиночкой

Какие документы оформлять?

Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы (ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);
  • либо опекун ребенка.

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.). Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия. Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Имеют ли вообще право уволить беременную/молодую маму при ликвидации работодателя?

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:
— трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;
— справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);
— если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;
— копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).
Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

Сохраняется ли трудовой стаж?

Как мы с вами хорошо понимаем, максимальная социальная защита в части выплаты пособий и предоставления отпусков действует в РФ для тех будущих/молодых мам, которые работают по трудовому договору. Но что же делать тем, чей трудовой договор расторгнут без всякой их на то воли, в связи с прекращением деятельности работодателя? Законодатели считают, что такие работницы тоже должны быть защищены сильнее, чем просто неработающие.

Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Можно ли уволиться, находясь в декрете?

Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

Как составить приказ?

Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли судебные приставы забрать имущество принадлежащее банку

Больничный заранее, поэтому все можно успеть сделать заблаговременно, чтобы обезопасить себя от форс-мажоров во время декретного отпуска, ведь беременность непредсказуемое состояние и в последний день может попросту не выдаться возможности для общения с работодателем.

Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия. Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255). Года расчета не могут быть выбраны произвольно, остаются ближайшие рабочие периоды.

Расчетный период

Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.

В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.

Меняется ли размер выплачиваемых средств, в каких случаях это может произойти

Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.

🤱 Можно ли уйти в следующий отпуск, не возвращаясь на работу с предыдущего

Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.

По законодательным актам женщина имеет право отдыхать начиная со срока 30 недель. Для этого необходимо взять у доктора больничный лист, где будут указаны конкретные даты. Оформление декретных больничных важно по нескольким причинам:

При этом документ не должен подаваться без больничного листка. Основанием для подачи заявления должен быть лист, подтверждающий нетрудоспособность или свидетельство об усыновлении. Без этих документов дни отдыха не предоставляются, а компенсации не будут выплачиваться. Заявление также обычно необходимо для указания реквизитов и желаемых способов получения пособия.

Типичные ошибки

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

  • возникает основание для увольнения (заявление декретницы об увольнении, Приказ о ликвидации организации и уведомление сотрудницы);
  • работодатель издает Приказ о ее увольнении;
  • отдел кадров оформляет кадровые документы и выдает на руки сотруднице трудовую книжку;
  • бухгалтерия производит расчет.

Общий порядок и сроки

Если же она сама замещала декретницу или иного временно отсутствующего работника, срочный договор будет прекращен точно в срок. При наличии иных вакантных мест, руководитель организации должен предложить их сотруднице.

Прекращение трудового договора с женщиной во время отпуска по беременности и родам

Фактически, муж во время отпуска жены по уходу за ребенком является единственным кормильцем. Но закон считает иначе, ведь декретница получает пособие, а значит, приносит доход, каким бы скромным размер выплаты не был.

Ссылка на основную публикацию