История декретных отпусков в ссср

В медэнциклопедии, изданной в 1929-м, опубликовали рекомендации по питанию и уходу за младенцами. Здесь же рассказывали о двух типах учреждений, принимающих детей до достижения ими возраста школьников. Это были классические детские садики и открытые при промышленных объектах. Вторые позволяли женщинам отказаться от отпуска и начать ударно трудиться, не лишая чадо материнского молока. В те времена такое считалось совершенно нормальным. Кормящим и матерям, чьи дети не перешагнули рубеж годовалого возраста, давали общий перерыв и дополнительные паузы для кормления малыша. Частота – раз в три часа; длительность – полчаса. Допускалось увеличить частоту и повысить длительность, если возникала нужда.

Правила прежних времен

У женщины могло быть два ребенка до годовалого возраста, а то и больше. Для таких устанавливать перерывы для кормления часовыми (либо более продолжительными). Они включались в основное время смены и оплачивались, исходя из средней зарплаты работницы. Годы шли, длительность отпуска увеличивали. Сперва он достиг шести месяцев, затем двенадцати и, наконец, полутора лет. В 1918-м ВЦИК принял новый документ, которым обязывали платить пособие и предоставлять роженицам свободное от работы время, чтобы они могли ухаживать за новорожденным. Первый документ, улучшивший положение женщин, был официально принят всего через месяц с небольшим после пришествия большевиков к власти. Его подписал лично Свердлов. Фактически советские власти были первыми на нашей планете, давшими женщинам такое преимущество.

О положениях документа

Бытует мнение, будто бы в советские времена каждая женщина обязана была трудиться на благо общества, иначе становилась жертвой уголовного преследования и наказания. В стране действительно была всеобщая занятость, принимались законы для наказания тунеядства, но это не мешало женщинам отдыхать, ухаживая за детьми. Также можно было взять время для ухода за больным родственником. Можно было вообще не работать, только вести домашнее хозяйство. В законах того времени были официально прописаны ограничения, применяемые правила.

Так, в США и Великобритании, а также в её колониях, как бывших, так и до сих пор существующих, действует система прецедентного права, где главенствующее положение занимает не кодифицированный акт, а конкретный договор с работодателем. То есть, как вы договоритесь, если вообще возможно будет изменить под себя положения трудового договора, так и будет осуществляться работа.

Но в целом формула сохранилась. Так, согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Кстати, следует отметить, что норма о предоставлении перерыва женщинам для кормления грудью сохранилась в неизменном виде со времен постановления ВЦИК 1918 года (на данный момент, данное положение регулируется ст. 258 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Как правильно сдать дом в аренду

Сейчас в России

Начиная разговор о них, необходимо сразу обозначить некоторые границы, учитывать которые необходимо в целом в трудовом законодательстве таких стран. Такие границы: система платного здравоохранения и система законодательства, свойственная странам.

На прошлой неделе некоторые СМИ сообщили о том, что экс-министр труда и соцзащиты Антонина Морова высказалась за сокращение срока декретного отпуска в Беларуси. Мол, сидеть с ребенком нужно не три года, а полтора. Правда, потом выяснилось, что Антонина Петровна все же не столь категорична.

«Понятно, что я уже рожать не буду, но других-то зачем лишать этого права?»

Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляли (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливалась не менее часа. При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку.

В СССР мамы кормили малышей грудью, не отходя от станка

Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году. Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам» (именно поэтому отпуск и называется декретным). В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.

Тема интимной жизни, в том числе и беременности была в тем времена под запретом. Об этом не принято было говорить в открытую, поэтому появление такой информации стало чем-то новаторским. Информации стало появляться больше и женщинам было где узнать о переменах в своем теле.

Как проходили беременность и роды в СССР?

Впервые заговорили о декрете в 1917 году, благодаря постановлению СНК «О пособии по беременности о родах». И это не был классический отпуск до 1,5 лет, а потом продолжавшийся до 3-х. Максимальный отпуск был в редких и крайних случаях до 6 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Чернобыльские льготы в тульской области в 2020 году

Так какой же он декрет в далекие СССР?

80-е года стали неким новаторским временем в родах. Начинают появляться небольшие организации, которые возглавляли специалисты, пропагандировавшие естественные роды. Под этим понимались роды дома, в воде, на природе.

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин. Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством. Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Содержание статьи

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

В США федеральный закон (FMLA) даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Добавим, что в каждом штате есть своя система законов, которая может отличаться от общефедеральной.

Каким был декретный отпуск у советских женщин?

И были четкие инструкции как начислять И смешно утверждать, что коллектив это решал. Поскольку работала в это время гл. бухг, то знаю кто решал (Добавлено через 4 минуты) ой ошибок куча, виновата дивчина 30 дек. 2013 15:20 1 # Все записывалось в приказах и когда оформляли пенсию брали копии приказов для стажа. [анонимно 96609] 30 дек.

Декретный Отпуск В Ссср Продолжительность В 70е Годы

Официально он получил законодательное обоснование только в 1953 году, когда Правительство СССР принял специальный закон об отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с требованием Женевской Конвенции, посвященной охране материнства. Название «декретный» закрепилось за ним в связи с тем, что еще в 1917 году Совнарком принял специальный Декрет, по которому всем будущим матерям выплачивалось специальное денежное пособие и небольшой отпуск.

Ссылка на основную публикацию